オペレーショナルリスク管理チーム（委員会事務局担当スタッフ）

職務内容

コンダクトリスクを管理するフレームワークの立ち上げに関する職務です。
立ち上げ後は同フレームワークの運用を担っていただきます。当社において重要な職務となり、様々な部署に関わりながら新たな業務を立ち上げることになります。

【職務内容】

• ・コンダクトリスク管理業務（各部署との連携体制構築、モニタリング、改善提言など）
• ・新規立ち上げ予定の委員会の運営に関する業務
• ・親会社との連携に関する業務

■魅力

• ・当社のなかでも重要な業務の立ち上げとなり、様々なチャレンジをすることになるため、経験を積むとともに、成長にもつながります。
• ・様々な部署と協働が必要であるため、会社の中心的な業務を担う経験にも繋がります。

■チーム（ユニット）の機能、ミッション

• ・新規業務の立ち上げおよび運用が定着するまではCRO傘下のオペレーショナルリスク管理チームに所属、もしくはCRO付を予定していますが、体制も含めて整備する予定です。

求める人物像

【応募必須要件】

• ■生保業界で、下記業務のいずれかについて5年以上の経験がある方
• ・オペレーショナルリスク管理業務
• ・コンプライアンス部門での実務経験
• ・経営管理や経営企画業務
• ■金融機関、監査法人、コンサルティング会社において前記の経験がある方

【歓迎要件】

• ・特になし

【求める人物像】

• ・他部署を巻き込むことができる柔軟なコミュニケーション力
• ・様々な課題に柔軟に対処でき、問題解決力のある方
• ・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方
• ・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方

【PCスキル】

Word、Excel、PowerPoint：通常業務に支障のない範囲

• ■学歴：大卒以上
• ■キャリアプラン：
• ・会社の重要な業務の立ち上げとなり、各部署との協働が必要とされることから、将来的に経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。
• ・年齢・在籍年数にとらわれない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。

■組織の雰囲気：

• ・会社自体がフラットな組織のため、役員や上長との距離も非常に近いです。
• ■働き方：週2日以上の出社を推奨しています。
• ■スキル開発支援：
• ・会社所定の各種研修制度や外部研修への参加の推奨など、スキル開発の支援を行っています。

面接回数

スタッフ採用２回／管理職採用３回を予定（選考状況により変動の可能性有）

雇用形態

正社員

勤務地

本社：東京都千代田区永田町（就業場所の変更の範囲：会社の定める勤務地）
地図で確認

• ・リモートワーク：有り／原則週２回出社／業務繁閑期、部署業務により異なる
• ・リモートワーク場所：自宅、サテライトオフィス等

※ただし、いずれの場合もオフィスからの通勤時間が 2 時間以内の場所とする

給与

応相談 固定給制：月例給(基本給＋リタイアメントプランニング手当）／賞与：年４回／諸手当：通勤手当（実費支給月額5万円まで）、住宅手当（東京：5万円　　仙台：3万5千円　　支給要件あり）、職場環境手当（リモートワークに伴う手当）　 ※残業代は別途支給　※リタイアメントプランニング手当は、当社規定により、リタイアメントプランニング掛金とすることもできます。　※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。

本社：東京都千代田区永田町（就業場所の変更の範囲：会社の定める勤務地）
地図で確認

• ・リモートワーク：有り／原則週２回出社／業務繁閑期、部署業務により異なる
• ・リモートワーク場所：自宅、サテライトオフィス等

※ただし、いずれの場合もオフィスからの通勤時間が 2 時間以内の場所とする

応相談 固定給制：月例給(基本給＋リタイアメントプランニング手当）／賞与：年４回／諸手当：通勤手当（実費支給月額5万円まで）、住宅手当（東京：5万円　　仙台：3万5千円　　支給要件あり）、職場環境手当（リモートワークに伴う手当）　 ※残業代は別途支給　※リタイアメントプランニング手当は、当社規定により、リタイアメントプランニング掛金とすることもできます。　※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。