社内SE／開発｜バックオフィスDX担当（大阪）

募集背景

情報システム部門に属する本組織（バックオフィスシステム課）では、社内管理部門（人事労務・経理・総務など）の生産性向上を目的に、業務の自動化やシステム連携によるDX推進を進めています 。

部門横断的な全体最適化への期待が高まる中、自動化の依頼対応中心の組織からよりプロアクティブな抜本的業務改革（BPR）を主導する「提案型組織」への転換を図るため、組織を強化すべくこのたび増員募集を行います 。

現在、当組織の業務の約5割は定常的なシステム運用・保守が占めています。お任せしたい最初のミッションは、この保守業務を効率化し、自らの手で「保守・運用を楽にする」ことです。

そして1年後以降には、課全体が管理部門への提案から実装まで一環して実施できる体制を共に作り上げ、将来的には業務改革を主導するコアメンバーとしての活躍を期待しています。

組織ミッション

本組織（バックオフィスシステム課）は、社内管理部門（人事労務・経理・総務など）に関する業務の自動化やシステム連携を通じて業務プロセスの効率化を推進し、当社の生産性向上を支援することをミッションとしています 。

単なるRPA開発や個別作業の自動化といった依頼ベースの要望対応にとどまらず 、業務プロセスの観点からバックオフィス全体の最適化を管理部門と共に検討し 、管理部門が本来取り組むべきコア業務に集中できる環境の実現を目指しています。

仕事内容

既存システムの運用保守を通じてドメイン知識を習得しながら、並行して業務プロセス効率化を推進していただきます。

【業務プロセス効率化】

管理部門の課題を解決するため、業務プロセスの見直しと自動化技術の活用による抜本的な効率化を推進していただきます。

• ・販売管理システム（楽楽販売）やRPA等を用いた定型業務の自動化シナリオの新規開発、および既存処理の改修
• ・各部門との調整や業務フローの可視化と、生成AI等を用いた部分最適にとどまらない全体最適を見据えた業務の自動化
• ・iPaaS等のシステム統合視点を持った、データ連携基盤の設計・構築によるプロセス改革の推進

【システム運営管理】

社内管理部門を支える各種システムやデータベースの安定稼働と、統合的なデータ管理に向けた定常的な運用・保守を担っていただきます。

• ・人事給与・勤怠・人事評価システムなどのアカウント運用管理
• ・現行販売管理システム（楽楽販売）の軽微な改修・運用業務の一部を担当（ユーザーへのアクセス権限の付与、既存ジョブの改修、Webデータベースビューの改修 など）
• ・社員マスタや各種社内申請ワークフロー（入退社・異動など）の項目整備・データ更新等の保守
• ・RPAの作成や稼働管理、エラー発生時のトラブルシューティング、UI変更に伴う対応
• ・基幹システム（人事給与など）の移行・バージョンアップ支援、および仕様書等のナレッジ管理

■プロジェクト事例

• ・育児休業給付金申請プロセスの自動化・再設計（労務部門）

手作業で行っていた対象者データの抽出から申請ファイル作成までを、DB連携により自動化し、通知確認のみで完結する仕組みを構築。

単なる自動化ではなく「どの情報をいつ取得するか」といった業務フローの根本から設計を見直すことで、労務部門全体で月間約800分の業務削減を実現。

配属組織

コーポレートIT統括部

―IT企画推進課

情報セキュリティ部

―セキュリティシステム課

―セキュリティマネジメント課

情報システムサービス部

―クラウドサービス課

―バックオフィスシステム課（大阪）　★こちらでの配属予定です

情報システム基盤部

―IT基盤課

―ITデバイス管理課

業務システム部

―販売管理システム企画課

―販売管理システム推進課

―営業システム企画課

―AX推進課

―データ活用推進課

ポジションの魅力

• 【現場との近さと、成果がダイレクトに数値化される手応え】 自社開発だからこそ意思決定がスピーディーで、現場のリアクションも直接返ってきます。「どれだけ業務時間が浮いたか」「どれだけ生産性が上がったか」が明確に可視化されるため、会社を良くしている手応えをダイレクトに実感できます。
• 【技術×業務理解で、どこでも通用する強力なキャリアが築ける】 コーポレートIT統括部にはシステム・基盤エンジニア組織も在籍しており、技術的な壁打ちや知見の共有が非常にスムーズです。一方で人事・労務・経理という全企業共通のバックオフィス業務の深いドメイン知識も得られるため、テクノロジーと業務理解の両輪を兼ね備えた市場価値の高いDX人材へと成長できます。
• 【全体最適を設計することに注力できる】 AIツール（Claude Code等）を日常業務に取り入れているため、実装そのものよりも「何を実現したいのか」「どのようなデータの流れにするのか」といったアーキテクチャ設計や構想により多く時間を使うことができます。

必須スキル

• ・専門卒・短大卒・大学卒以上
• ・プログラミング言語を用いた実務での開発経験

• 言語は問いません(例:Python、JavaScript、PowerShell 等)
• ブラウザ・画面操作の自動化(Playwright、Selenium 等)や、API/Webhookを用いた実装経験があれば尚可

歓迎スキル

• ・開発・自動化

• 生成AI(Claude Code 等)を活用した開発・業務自動化の企画または実装の経験
• RPA・ノーコードツール等を用いた業務自動化の構築・運用経験

• ・データ・システム連携

• クラウド型システム連携基盤(iPaaS 等)の設計・構築経験
• SQL・BigQuery 等を用いたデータ抽出・加工の経験

• ・業務知識・上流工程

• 管理部門(人事・労務・経理 等)の業務知識、または関連システムの運用経験
• ユーザー部門へのヒアリング、要件定義、業務フロー改善の経験
• 基幹システムのリプレイスや社内システム導入プロジェクトの経験

求める人物像

• ・あるべき姿から逆算思考（バックキャスティング思考）で考え、行動できる方
• ・新しい業務知識（管理部門の知識など）をキャッチアップする学習意欲の高い方
• ・自らの手を動かして足元の課題を解決し、環境をより良くしていくことにやりがいを感じる方

給与

年収:5,309,280~6,415,380円

(例)年収530万の場合

月額333,000円(基本給278,000円+時間外手当45,000円+その他手当10,000円)

※月20h分の固定残業代含む(超過分別途支給)

【手当】

• ・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシマネ・管理職対象外
• ・深夜手当
• ・休日勤務手当
• ・通勤手当(上限10万/月)
• ・赴任手当
• ・出張手当

【賞与・昇給】

• ・賞与：年2回（6・12月）
• ・昇給：年1回（5月）

勤務地

530-0014

大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー

https://www.rakus.co.jp/company/map/#osaka

※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

雇用形態

正社員
（契約期間の定め無し）

勤務時間

■勤務時間：9:00～18:00（休憩60分）

※タイムリーシフト／マンスリーシフト制度

• ・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可

（例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時）

■休日：

• ・完全週休二日（土日）・祝日
• ・有給休暇
• ・夏季・年末年始休暇
• ・産前・産後休暇
• ・子の看護休暇（1人につき5日間/年）
• ・慶弔休暇
• ・シックリーブ（5日間/年）
• ・時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）
• ・特別休暇
• ・生理休暇
• ・母性健康管理休暇
• ・バックアップ休暇
• -有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）

試用期間

有：6ヶ月（期間中の条件変更なし）

福利厚生

• ■服装：オフィスカジュアル
• ■時短勤務制度（育児、介護）
• ■ラクスマイル制度

• 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可）

■その他制度

• ・ベビーシッター補助制度
• ・社内サークル
• ・社内交流イベント
• ・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）
• ・従業員持株会
• ・在宅勤務制度（毎週水曜日）
• ・階層別研修

加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険

受動喫煙対策：屋内原則禁煙、喫煙室あり

事業内容

バックオフィス・フロントオフィス向けクラウドサービスプロダクトの開発・運用、提供

530-0014

大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー

https://www.rakus.co.jp/company/map/#osaka

※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

年収:5,309,280~6,415,380円

(例)年収530万の場合

月額333,000円(基本給278,000円+時間外手当45,000円+その他手当10,000円)

※月20h分の固定残業代含む(超過分別途支給)

【手当】

• ・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシマネ・管理職対象外
• ・深夜手当
• ・休日勤務手当
• ・通勤手当(上限10万/月)
• ・赴任手当
• ・出張手当

【賞与・昇給】

• ・賞与：年2回（6・12月）
• ・昇給：年1回（5月）