DX担当/プライム市場上場/年間休日125日/土日祝日休み【サンフロンティア不動産DX事業部配属】

【募集背景】

現在、DX事業部では各事業部からの支援要請が急増している事から、業務課題の分析からベンダーコントロールに至る一連のプロセスにおいて、特に「既存システムとの連携・改修を含むシステムデザイン（上流設計）」を担う人財の募集を行っています。

【組織構成】

情報システム部（男性部長＋次長+外注社員10名）
デジタル化推進室（男性部長＋社員２名+契約社員1名）

【DX事業部の業務内容】

• 業務課題のヒアリングと分析
• 解決技術の選定および委託ベンダーの選定
• 実務的なベンダーコントロール（進行管理・品質統制）
➡上記に伴い顕在化している「上流設計」の不足を補える人財を募集しています。
業務整理の過程で、新規開発のみならず「既存システムとの連携や改修」が不可欠なケースが増加している為、この領域を担うシステムデザイン能力を持つ人員の採用を進めている状況です。

【企業風土】

当社にはお客様のお困りごとを解決するという目的に向けて、方針に沿っていれば「仕事を任せてもらえる」社風があります。20代から30代と同年代の社員が多数活躍するフラットな環境で、他部門のメンバーと協力し合い、お客様からの要望を創造的に実現しています。

必須スキル

【必須要件】

■下記3つの能力をお持ちの方

• ・業務要件定義・分析

➡現場（各事業部）への自発的なヒアリングを通じ、業務課題を構造的に整理・分析できる能力

• ・技術選定・ベンダー管理

➡課題解決に最適な技術を選定し、委託ベンダーの選定から実務的な進行・品質管理を主導できる経験

• ・システムデザイン能力

➡既存システムとの連携や改修を含めた、全体最適を考慮したシステムデザインを描ける能力

歓迎スキル

【歓迎要件】

•コスト管理・交渉力: ベンダー見積もりの妥当性を精査し、予算内で最大のパフォーマンスを引き出す交渉能力。
•システム間連携の知見: API設計等、レガシーシステムと最新ITサービスを統合するアーキテクチャ設計の経験。
•ファシリテーション能力: IT非専門家である事業部側から潜在的課題を引き出し、合意形成を図るコミュニケーション力。

求める人物像

• ■適応性: DXの環境は日々変化するので、新しい技術や状況に迅速に適応できる方
• ■ビジネスと技術の両方の理解: 技術だけでなく、ビジネス側のニーズや課題も理解している方
• ■チームワーク: DXはチームでの取り組みが多いため、他のメンバーとの協力やコミュニケーションがスムーズにとれる方
• ■継続的学習: DXに関連する技術やトレンドは絶えず変わるため、自ら学び続ける意欲をお持ちの方

給与

月給制もしくは年俸制、賞与年2回（6月・12月）
想定年収500万～800万
※給与詳細は年齢・前給・経験を踏まえて話し合いの上決定します。

【その他手当】

通勤手当（最大ひと月4万円まで）
時間外手当：残業時間に応じて支給
育児手当、住宅手当

勤務地

東京都

東京都千代田区有楽町1-2-2　東宝日比谷ビル14F

募集拠点
拠点（既定）

東京都千代田区有楽町１－２－２ 東宝日比谷ビル14階

雇用形態

正社員（総合職）

勤務時間

9:00～18:00 （所定労働時間8時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

休日

年間休日125日、完全週休二日制。
夏期休暇3日、年末年始休暇5日
【有給休暇】入社半年経過後10日～最高20日

福利厚生

通勤手当、育児手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：交通費全額支給（上限月額4万円）
住居手当：単身者は月1万円、扶養者は月2万円
資格手当：宅建所有者は月1万円他同社規定により支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：特定退職金共済制度加入（定年：65歳）
退職金型株式給付信託制度

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、資格取得支援制度、社長研修、外部講師を呼んでの社内研修制度、海外視察研修等

＜その他補足＞

• ■社員持株制度（試用期間終了後から入会可）
• ■社員旅行（年1回）、保養所保有有（千葉）
• ■スポーツ合宿

定員
1 名

その他要件

■試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

設立年月日
1999年（平成11年）4月8日

資本金
11,965百万円

従業員数
サンフロンティア不動産株式会社
471名（正社員∔役員）
グループ全体従業員数
1753名
※2024年12月末日時点

株式上場
2007年2月26日 東証一部（現、東証プライム）に上場

事業一覧

【不動産再生事業】

• ●リプランニング
• ●新築
• ●賃貸ビル
• ●不動産小口所有商品

【不動産サービス事業】

• ●売買仲介
• ●プロパティマネジメント
• ●リーシングマネジメント
• ●滞納賃料保証
• ●ビルメンテナンス
• ●貸会議室
• ●資産コンサルティング
• ●土地有効活用
• ●対日不動産投資コンサルティング

【ホテル観光事業】

• ●ホテル運営
• ●ホテル開発、再生、販売
• ●地域創生、観光

【その他事業】

• ●海外事業
• ●建設事業

私たちの強み

• ●不動産再生の企画力
• ●ビルオーナー様の大小さまざまなお困りごとのワンストップでの解決
• ●東京都心部の中小型オフィスビルに特化

事業の特徴
お客様の視点でサービスを連携・連鎖させ、部⾨を越えて専⾨性をもった⼈材の⼒を集めることによって、より⼤きな価値の提供へ取り組んでいます。
例えば、賃貸仲介が持つ地域密着の⼟地勘を活かしてテナント様⽬線のリニューアルを企画したり、不動産売買仲介の知⾒を活かし価値を最⼤化するようビルを管理し売却へつなげるなど、この連携・連鎖の取り組みは拡がっています。

社風について
「利他」の社是のもと、仲間のために働くという姿勢が徹底されており、基幹事業の不動産再生事業では、部門を超えてプロジェクトチームを組み、高収益に繋げています。

東京都

東京都千代田区有楽町1-2-2　東宝日比谷ビル14F

月給制もしくは年俸制、賞与年2回（6月・12月）
想定年収500万～800万
※給与詳細は年齢・前給・経験を踏まえて話し合いの上決定します。

【その他手当】

通勤手当（最大ひと月4万円まで）
時間外手当：残業時間に応じて支給
育児手当、住宅手当