管理部_新卒採用

【シェルフィーについて】

日本の働く人々が、本当にやりたいことに向き合い続けられる社会を作り出したい。
やりがいや成長、持続性と言った意味での幸せを追求し続けられる社会を作り出したい。
シェルフィー株式会社はそんな考えを根底にした会社組織です。

現在は、国として最も大きな課題である「人手不足」を最上流のissueと捉え、その最も大きな対象の1つである建設業界に向け、サービス展開しています。
試行錯誤を繰り返しながら、どんな切り口から課題解決に向かっていくべきか大枠が見えてきたのが今現在。
ここからはサービス・事業・会社を大きく成長させていく段階です。

【主要成長】

登録企業数は33万社を突破。
業務時間を約65％削減。生産性向上に貢献
令和4年度 国交省主催インフラDX大賞 初の「スタートアップ奨励賞」を受賞
建設業界に求められるITサービスとしてCCUSに認定（※CCUS＝建設業団体と国交省が連携して普及を推進している建設版マイナンバー）
業界と連携したイベント等実施して業界内でのプレゼンス向上

【募集背景】

現在の管理部は、経理・労務・情シスの３名で構成されており、外部士業連携＋社内兼任で動いています。
事業は順調に成長しているため、月次5営業日締め・内部統制の土台づくりを共創するポジションとして募集をしています。
使うのはバクラク×MF会計。現状は外部士業と連携しつつ、内製の再設計を進めるフェーズ。
業務を“回す”だけでなく“整える”ことにワクワクできる方を探しています！

【仕事内容】

管理部内の各領域を横断し、会社の土台となる業務を横断的に担っていただきます。

以下は職務の一例になります。

経理・財務

• 月次〜年次決算の補助（バクラク経費 / MF会計）
• 債権管理・入金消込、残高管理
• 顧問税理士とのやりとり
• 経営レポーティング（PL / CF）の作成補助

労務・人事

• 入退社手続き、勤怠管理、社会保険関連手続き
• 給与計算の補助
• 採用オペレーションの運用・改善

情シス・IT

• PC・アカウントの管理、SaaSの棚卸しと権限管理
• 情報セキュリティ運用、取引先からのセキュリティ要求への対応

法務・コーポレート

• 契約書レビューの一次対応、契約管理
• 稟議・社内規程の整備補助

全社横断

• 業務フローの可視化と改善
• スプレッドシート / GAS / 生成AIを活用した定型業務の自動化

（近い未来に想定している役割）

• 担当領域を持ちながら、制度・フローの設計そのものを担う
• 監査対応・内部統制の整備
• 経営会議・株主総会向け資料の作成

【仕事の魅力】

＜経験＞

• ・経営に近い環境での経験が得られる
• ・SaaS会計×業務設計×内部統制の0→1／1→10を作る経験
• ・スタートアップの社内で横断的に活躍する経験

＜環境＞

• ・全社が管理部へリスペクトを持ってくれているため、管理部としても本質的に仲間のために改善を行える環境がある
• ・積極的に議論ができる風土があり、主体性と裁量を持ちながら行動できる

必須スキル

• ・仲間達に関心を寄せ、主体的にコミュニケーションができ、感謝を伝えられること
• ・管理部の業務に固執せず、事業や組織を主語に行動できる柔軟性

歓迎スキル

• 長期インターン、団体運営など、仕組みをつくった経験
• Excel / スプレッドシートでの集計・分析経験
• ITツールや業務効率化への関心
• 日商簿記3級以上

求める人物像

• 「なぜ」を問うことが習慣になっている方
• 正解のない問いに対して、自分なりの仮説を持って動ける方
• 建設業界という、地味だが社会に不可欠な領域に価値を感じられる方
• 仲間に関心とリスペクトを持てる方

給与

• 7段階の等級×4段階のレベルで給与を決定
• 年収 348万円 〜

月給制
└初任給：290,000円〜　（内、固定残業手当 75,434円~）
※固定残業手当（45時間分／月）含む。超過分は別途支給。
※深夜勤務（割増分のみ）、休日勤務、休日深夜勤務は別途支給。

勤務地

（雇入れ直後）

〒 150-0044
東京都 目黒区大橋2-22-42 No.R池尻大橋 B1F

（変更の範囲）

労働者の自宅、新規支社、その他会社の指定する場所

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制（標準労働時間：8時間／日）
※
コアタイム 11:00〜17:00
フレキシブルタイム
始業8:00〜11:00 ／終業17:00〜22:00
年間休日日数：120日以上

【休日】

• ・完全週休二日制（土日）、祝日
• ・年末年始休暇（12月30日～1月3日）

※GWと年末年始は年次有給休暇の計画的付与を含め毎年7連休以上となるよう設定しています。

• ・年次有給休暇
• -初年度は採用月に応じて入社初日に付与。次年度以降は勤続年数に応じて毎年4月1日に付与。（計画的付与日数含む）
• -最高付与日数20日（計画的付与日数含む）
• ・慶弔休暇（結婚休暇、お子様誕生休暇など）、産前産後休暇・育児休業、介護休業

└産前産後休暇取得率 100％（2025年実績）
└育児休暇取得率 100％（2025年実績）

• ・特別休暇

└超サンサン休暇
心身のリフレッシュとさらなるチャレンジを目的に、入社2年ごとに有給とは別に特別休暇を付与しています。（5日〜20日）

福利厚生

待遇

• 近距離手当（1.5km圏内に居住：毎月5.3万円、3km圏内に居住：毎月2.8万円）
• 通勤交通費支給（上限：24,000円／月）

【福利厚生】

• ・定期健康診断（年1回、費用会社負担 ※オプション除く）
• ・メンタルヘルスケア支援

【その他シェルフィーを表す制度】

• ・月に1度外部講師によるパーソナルコーチングを希望者に実施

【加入保険】

• ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

【支給品】

• ・Macbook：Apple MacBook Pro（13インチ、M1チップ以上、メモリ16GB以上、容量256GB以上）
• ・モニター：希望者に支給 DELL P2721Q（4Kモニタ、27インチ）

（雇入れ直後）

〒 150-0044
東京都 目黒区大橋2-22-42 No.R池尻大橋 B1F

（変更の範囲）

労働者の自宅、新規支社、その他会社の指定する場所

7段階の等級×4段階のレベルで給与を決定
年収 348万円 〜

月給制
└初任給：290,000円〜　（内、固定残業手当 75,434円~）
※固定残業手当（45時間分／月）含む。超過分は別途支給。
※深夜勤務（割増分のみ）、休日勤務、休日深夜勤務は別途支給。