【決済商品開発部】法人向けデジタル金融サービスの企画・開発
- 雇用形態正社員
- 勤務地東京
1163日前に公開2023年9月1日
仕事内容
業務内容、案件例
■職務内容
- ・国内法人顧客に提供するインターネットバンキング、法人のDX化に関する新規サービス企画、業務設計、要件定義、運営体制構築、マーケティング、サービスレベルアップ等、一連の企画開発業務を担当いただきます。
- ・サービス担当者として、マーケットリサーチ等を経て新サービスの開発や既存サービスのレベルアップを企画し、開発決定後はプロジェクトマネージャーとしてUI/UXデザイナーやシステムベンダーと連携してシステム開発をリードしつつ、サービス運営体制構築やプロモーション等を企画・実行していただきます。
- ・その他、大企業顧客のニーズへの個別対応、キャッシュレスサービスの企画・提供、中小企業向けサービス(”Trunk”)の企画・開発、エンベデッド、Baas等、法人顧客×決済システムに関する幅広い業務を担当いただきます。
- ・仮に年齢が若くても、能力に応じ担当サービスの責任者として幅広い裁量をもって業務を推進いただくことが可能です。
配属予定の部/グループ
決済商品開発部(国内商品開発第一グループ・国内商品開発第二グループ・国内商品開発第三グループ・DX開発グループ)
想定されるキャリアパス
- ・法人顧客×決済システムのサービス企画・開発者として、担当領域での専門性を高めることが可能です。
- ・また、管理職へのキャリアパスも用意されています。実際に金融業界やコンサルティングファーム等から転職してきた人が活躍し、管理職を勤めています。
必須要件/歓迎要件
■必要な職務経験
以下、いずれかの経験を有されている方(いずれも金融関連プロジェクトの経験は不問)。
- ・コンサルティングファーム、大手SIer等で戦略立案、新規事業立ち上げ、業務改革等のプロジェクト経験を有する方。
- ・上場企業クラスの事業会社において、システム導入・刷新案件での業務設計・要件定義の業務経験を有する方。
- ・大手SIer等で大規模システム開発、システム刷新等のプロジェクトにおいて、上流工程(要件定義、基本設計、導入定着化)の経験を有する方。
- ・金融機関やフィンテック企業で外部企業との連携やAPIの開発経験を有する方。
- ・決済代行会社等でキャッシュレスサービスの企画・推進の経験を有する方。
- ・事業会社において、100社以上が利用する法人向けのWebサービスの企画・開発・運営・マーケティング等の業務経験を有する方。
■スキル・資格
以下のいずれかを有する方。複数の経験・スキルがあれば尚望ましいです。
なお、銀行内外の関係者と連携しながら案件を推進していくため、基本的な対人コミュニケーション能力は必須です。
(1)商品企画・新規事業企画
基礎的なリサーチ、仮説立案・検証、スキーム組成、サービス設計等の商品企画、新規事業企画に関する実務経験・スキル。
(2)業務改革・システム刷新
As-Is分析、To-Be像の設定、制約条件を踏まえた関係者との合意、新業務・システムの利用者への導入展開・定着化に関する実務経験・スキル。
(3)業務設計・要件定義・導入定着化
1,000人月規模の大規模システム開発案件における業務設計や要件定義、および利用者への導入定着化の計画策定・実行に関する実務経験・スキル。
(4)法人向けWebサービス企画開発運営
法人向けWebサービス特有の勘所を踏まえた商品企画・開発・運営に関する実務経験・スキル。
(5)プロジェクトマネジメント
プロジェクトマネージャーとして新サービスやシステム開発等のプロジェクトを管理・推進する実務経験・スキル
■その他
コンサルティングファーム、大手SIer等で法人顧客の支援に携わった方のうち、立場を変えて、自らサービスを提供する側で仕事をすることを希望されている方。
または、事業会社で自社や法人顧客向けの業務に携わった方のうち、より大規模・社会的インパクトの大きな仕事をすることを希望されている方。
■必要な能力
<必須要件>
論理的思考力、推進力、自己完結力、自己学習習慣、コミュニケーション能力
<任意要件>
金融知識・経験、英語力
その他
面談はWeb、対面どちらも可ですが、最終選考までに1回は対面での面談をお願いします。
雇用形態
正社員
勤務地
東京
給与
応相談 社内規定による
(月給制。能力・適性などを踏まえ職務等級および階層等により決定)
勤務時間
原則、8:40~17:10、休憩時間1時間(時間外勤務、時間外勤務手当あり)
「企画業務型裁量労働制」が適用される場合があります。
休日
土日、祝日、年末年始(12/31、1/2、1/3)、その他政令に定める日
勤務地
東京
給与
応相談 社内規定による
(月給制。能力・適性などを踏まえ職務等級および階層等により決定)
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