【FI】バックエンドエンジニア

年収450万〜550万円

99日前に公開2026年7月31日

仕事内容

指示に基づき、API/バックエンド機能の実装・テスト・保守を担当いただきます。
コード品質やドキュメント整備でチームを支え安定的に機能提供できる方、将来的にミドル以上を目指す意欲のある方歓迎いたします！
＜業務詳細＞

・REST API の実装、単体テスト・結合テストの作成
・OpenAPI スペックに沿った実装・修正
・ロギング・エラーハンドリングの実装・改善
・CI（GitHub Actions）ジョブの軽微な追加・改善
・運用対応の補助（ログ調査、簡易な障害復旧）
★AWS/Azureで1000件以上の導入実績AWSパートナー認定：アドバンストティアサービスパートナー
★Microsoftパートナー認定：ゴールドコンピテンシー、Specialization(Infra and Database Migration to Microsoft Azure)

＜導入実績一例＞

＜人事評価制度＞

人事考課：年2回
昇進・昇格は、職能考課(コンピテンシ評価)と業績考課(目標達成度評価)の結果で決定。
職能考課は約30項目の行動評価、業績考課は目標管理によって年2回行い、成果の達成度により評価。
評価結果をFB、課題を明確にし、成長の機会を促します。

・仕様に基づき期限内に機能を実装・テスト・ドキュメント整備・納品した実務経験（目安：3年相当。自走して担当範囲を完結できる）
・C#（ASP.NET Core/ .NET 6+）または Python（FastAPI/Django 等）による API 実装の実務経験（HTTP/REST・JSON の基本理解を含む）
・RDBMS（PostgreSQL/ MySQL 等）を用いた CRUD 実装および基本的な SQL の理解（マイグレーションや簡単なクエリ改善経験があれば尚可）
・品質管理とチーム開発の実務経験：単体テスト（xUnit/pytest 等）作成、ロギング/エラーハンドリング実装、Git/GitHubによるPR作成・レビュー対応

■全社キックオフ（半期毎）…オンラインLIVEにて全社の社員に向けて、社長から会社状況の説明、会社全体の取り組み説明、社員表彰などを開催
■東京地区キックオフ（半期毎）…東京拠点の社員が集まり、半年の振り返り・事業方針説明・目標発表（事業本部/事業部）・社員表彰・立食パーティー・イベントなどを開催
■事業部会（3か月毎）…事業部の社員が集まり、状況/方針の確認・横のつながりを強化するための事業部会を開催。各事業部毎に企画しており、グループディスカッション・懇親会・イベントなども開催
■半期ごとの目標管理制度…1年を通じた目標管理を行い、目指していきたいキャリアに合わせ目標を設定しています。半年に一度上長との面談はもちろん、それ以外にも、キャリアプランなどを相談できるよう適宜面談実施が可能です。将来、PLやPMを目指すだけではなく、技術スペシャリストやクラウドアーキテクトなど、柔軟なキャリアパスが描けます！

正社員

163-0226 東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル 26階
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在宅と出社を併用できるハイブリッド勤務 ※在宅勤務手当有
（株式会社システムサポート東京オフィスへの出社もしくはご自宅での在宅勤務）

応相談月給制もしくは年俸制
＜想定年収＞450万円～550万円
月給 245,000円～（基本給￥227,300～固定時間外手当￥17,700～を含む/月）
＜賞与＞業績・評価に応じて支給（年2回／7月・12月）

フレックスタイム制（コアタイム有：10:00～16:00）
＜所定労働時間＞8時間・休憩60分

完全週休二日制（土日・祝）
※年間休⽇127⽇（2025年度実績／リフレッシュ休暇3日を含む）