【システム】マネージャー候補（エンジニアリングチーム）

募集背景

「エンジニアが、エンジニアとして正しく評価され、成長できる組織」を共に創る。 プロダクトの拡大に伴い、私たちのエンジニアリングチームは多様な強みを持つメンバーが増え、次なる成長フェーズを迎えています。これまでは部門長が全体を統括してきましたが、今後はメンバー一人一人のキャリアや目標に、より深く、より丁寧に向き合える体制を構築したいと考えています。 そこで、技術的なバックボーンを持ちながら、ピープルマネジメントを軸に、チームビルディングや開発体制の改善を主導していただく「エンジニアリングチームのマネージャー候補」を募集します。現場のエンジニアが安心して挑戦し続け、その成果が正当に報われる環境を、将来のマネージャーとして自らの手で築いていきませんか？

役割と期待内容

エンジニアリングチームの「人」と「組織」にフォーカスし、チーム全体の成果を最大化させるためのマネジメント業務を担っていただきます。

• 成長支援とフォロー（1on1） └定期的な対話を通じ、日々の悩みから中長期的なキャリア形成まで、エンジニアと同じ目線で伴走します。
• 公正な評価と目標設定 └技術的知見に基づき、メンバーのアウトプットを正しく理解・評価し、納得感のある目標設定を支援します。
• 開発環境・手法のアップデート └AIツールの導入や開発プロセスの改善など、チームがより効率的に、モダンに開発できる仕組みを企画・推進します。
• ステークホルダーとの連携 └PdMや他部署とコミュニケーションを取り、チームが最高のパフォーマンスを発揮できるよう調整・合意形成を行います。

応募資格 (必須)

• Webアプリケーション開発の経験 └メンバーの抱える技術的な課題や葛藤を、自身の経験から深く理解できる方
• チームリードや後輩育成などの経験 └規模の大小を問わず、周囲を巻き込んで物事を進めたり、メンバーの成長に寄与した経験
• 技術への探究心 └自らバリバリとコードを書くフェーズではなくとも、AI技術の進化や新しい開発手法に対して常にアンテナを張り、キャッチアップし続けられる方
• コミュニケーション能力 └メンバー一人一人と向き合い、信頼関係を構築できる高い対人スキル

応募資格 (歓迎)

• エンジニアリングマネージャー（EM）へのキャリアチェンジを目指している方
• アジャイル・スクラム開発の実践経験、またはスクラムマスターとしての経験
• GitHub CopilotなどのAIツールを活用した開発プロセスの効率化経験
• エンジニア採用や技術広報（テックブログ、登壇支援等）に関わった経験

求める人材像

• 「自分が作る」から「チームで勝つ」フェーズに挑戦したい方 └自らの実装よりも、メンバーが成長し、チーム全体の成果が最大化することに喜びを感じられる方
• 技術者の良き理解者 └エンジニアとしてのバックボーンを活かし、専門的な文脈を汲み取った対話ができる方
• 変化を楽しめる柔軟性がある方 └AI時代の新しい開発のあり方や、組織の変化をポジティブに捉え、自らをアップデートし続けられる方
• 客観的でフラットな視点がある方 └感情や主観に偏らず、事実やデータに基づいて論理的に判断・意思決定ができる方

雇用形態

正社員

勤務地

160-0022 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー17F
地図で確認

給与

年収 ■月額総額：￥571,520～￥715,000

• ・基本給　：￥496,520～￥621,000
• ・業務手当：￥75,000～￥94,000 (残業20h分相当/但し超過分は別途支給)
• ■賞　　与：年2回　(6月・12月/業績連動型)
• ■昇　　給：年1回　(人事考課による)

勤務時間

フルフレックス制度（コアタイムなし）
※1日の標準労働時間：8時間

休日

• ■完全週休2日制（土・日）・祝日
• ■特別有給休暇
• ■年末年始休暇
• ■有給休暇
• ■特別休暇(慶弔休暇など)
• ■産休・育休制度完備

福利厚生

• ■交通費支給（上限50,000円/月迄）
• ■退職金制度（確定拠出年金制度利用／60歳定年制）
• ■住宅手当（当社規定有）
• ■子ども手当（当社規定有）
• ■資格維持制度（費用負担有）
• ■読書推奨制度（費用負担有）
• ■コミュニケーション推進制度
• ■社内託児所制度 ※東京
• ■社内マッサージ ※東京

事業内容

士業・医業等のプロフェッショナルに向けた総合支援

160-0022 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー17F
地図で確認

■月額総額：￥571,520～￥715,000

• ・基本給　：￥496,520～￥621,000
• ・業務手当：￥75,000～￥94,000 (残業20h分相当/但し超過分は別途支給)
• ■賞　　与：年2回　(6月・12月/業績連動型)
• ■昇　　給：年1回　(人事考課による)