【開発部長候補】AI活用型ラボ開発責任者｜複数プロジェクトを束ねるデリバリーマネージャー

■募集背景

生成AIで、コードを書く時間は確実に縮みました。重みを増したのは、その前後にある判断です。何を作るのか、どの設計にするのか、既存構成と整合するのか、顧客の運用に本当に合うのか。AIが出した成果物は一見正しく見えても、レビューすれば抜けや甘さが残っています。そこを見抜いて整える力こそ、これからの開発現場で価値が上がっていく領域です。

スーパーソフトウエアでは、業務システム・Webシステム・クラウド・AI活用支援を中心に、顧客企業の開発をチームで継続支援する「ラボ型開発サービス」を強化しています。顧客側のプロジェクト責任者やPMと連携しながら、当社のエンジニアチームが伴走し続ける形のサービスです。

これまでは案件ごとの進め方が担当者に依存しがちでした。今後は、複数案件で得た知見と生成AIを掛け合わせ、プロジェクト初動の整理、合意すべき事項の洗い出し、成果物レビューの観点、リスク確認といった「経験者が頭の中でやっていたこと」を、サービスとして標準化・高度化していきます。今回お任せしたいのは、その中核を担う開発部長候補／デリバリーマネージャーです。

■仕事内容

• 顧客への技術提案と当社側の体制設計
  営業担当と連携して顧客の開発課題・業務課題・技術課題を整理し、ラボ型開発として最適な支援体制を設計します。顧客側PM・責任者との役割分担や進め方を整理し、支援範囲・アサイン方針・プロジェクト開始時のコミュニケーション設計まで描いていただきます。
• 複数案件のデリバリーマネジメント
  進行中のラボ型開発案件を横断的に把握し、PM・PL・テックリードを助言とレビューで支えます。進捗・品質・課題・リスクを可視化し、チケット管理やバックログ、WBS、レビューといった運用を改善。顧客満足度・開発品質・収益性のバランスを踏まえて、経営層・営業責任者へ状況共有と改善提案を行います。
• 顧客期待値とスコープの整理
  継続支援では、時間とともに顧客の要望や期待が広がっていきます。それを単純に受ける／断るのではなく、顧客側PM・責任者と連携しながら、開発チームが実行可能な形に翻訳するのがこの役割の核です。要件・仕様・優先順位・受入条件を明確にし、当社が担う範囲と顧客側で判断する範囲の線を引き、必要なら体制変更を提案します。
• サービス標準化とPM/PL育成
  複数案件で得た知見を、標準プロセス・運用ルール・育成体系へ落とし込みます。提案時／開始時／運用時／改善時のチェック項目、品質管理・進捗管理・変更管理の標準、テンプレートを整備し、若手リーダーやPM/PL候補を育てます。属人的な成功を、組織の再現性に変える仕事です。
• AI活用による管理・品質確認の高度化
  プロジェクト初動の整理、合意事項のチェックリスト化、設計書・議事録・課題管理表などの品質確認観点の整理に、生成AIや開発支援ツールを活用する仕組みをつくります。狙いはAIに判断を委ねることではなく、経験ある責任者の判断を支え、観点の抜け漏れを減らし、PM/PLがより高い品質で前に進める状態をつくることです。

■このポジションの魅力

• ・1案件ではなく、開発サービス全体に関われる。複数のプロジェクトを横断的に支援し、サービス全体の品質・体制・標準化に関与します。これまでの経験を、個別案件の成功だけでなくサービスの成長に生かせます。
• ・AIを開発マネジメントの武器にできる。AIを効率化ツールとしてだけでなく、初動整理・合意形成・成果物レビュー・リスク確認・PM/PL支援に活用します。経験ある責任者の判断を拡張し、AI時代の開発マネジメントを自分の手で実装できます。
• ・会社の成長に直接関与できる。サービスの成長・顧客基盤の拡大・育成・品質向上に踏み込み、事業の方向性や組織づくりに関わります。
• ・経営メンバーへの役割拡張を目指せる。 成果と適性に応じて、開発部門の責任者にとどまらず、事業成長を担う経営メンバーへ。PM経験・開発マネジメント経験・顧客折衝経験を、会社の成長と自身のキャリアの両方につなげられます。

■開発組織・体制・開発環境

• ・ラボ型開発サービスの代表例 ：B2BのグローバルECサイト開発、ポイントサイト開発、大手メーカー向け社内DXシステム構築、メディア・スポーツ業界の業務支援アプリケーション開発など
• ・チーム構成：社内メンバーや協力会社を含めた3〜7名のチーム構成が多いです
• ・レポートライン：東京オフィス代表の直下。経営層と近い距離で意思決定に関わります
• ・技術環境：案件に応じて Java／C#／Python／JavaScript・TypeScript、AWS／Azure、Salesforce などを扱います。プロジェクト管理はJira／Backlog 等。生成AI・開発支援ツールを標準的に活用しています
• ・マネジメントの比重：一部は自らレビューにも入るプレイングマネージャーからマネジメント専任へ

必須スキル

次のいずれかのご経験をお持ちの方

• ・SIer・受託開発・SES・ITコンサルのいずれかでの開発マネジメント経験
• ・PM・PL・PMO・テックリードなどの立場での経験
• ・顧客折衝、要件整理、スコープ調整、期待値調整の経験

歓迎スキル

次のいずれかのご経験をお持ちの方

• ・業務系システム、Webシステム、クラウド開発、AI活用開発のいずれかの経験
• ・アジャイル開発、スクラム、カンバン、ウォーターフォールの実務運用経験
• ・PMO組織、開発部門、受託開発部門、ラボ型開発組織のマネジメント経験
• ・開発標準・品質標準・レビュー標準・プロジェクト管理標準の整備経験
• ・顧客向けの技術提案、プリセールス、ソリューション提案の経験
• ・若手PM・PL・リーダー層の育成経験

求める人物像

• ・顧客課題と開発現場の両方を理解し、現実的な推進方法を設計できる方
• ・AIを使って、これまでのマネジメント経験を次の時代の武器に変えたい方
• ・開発部門の責任者として、会社の成長にも主体的に関わりたい方

給与

• ■想定年収：800万円～1,300万円
• ■月給：504,400円～706,000円

※基本給：405,100円～567,000円
※固定残業代：99,300円～139,000円を含む/月

■賞与実績:年2回（7月・12月）、決算賞与あり

※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給(超過分は追加支給)。
※経験・スキルを考慮して優遇いたします。

勤務地

東京都渋谷区恵比寿南1-2-11 フォーシーズン恵比寿ビル4階

東京都

東京都

募集拠点
株式会社スーパーソフトウエア東京オフィス

東京都渋谷区恵比寿南1-2-11 フォーシーズン恵比寿ビル4階

雇用形態

正社員

勤務時間

10:00～19:00
フレックスタイム制(コアタイム：10:00～15:00）

休日

• ■年間休日128日
• ■長期連休に有給を組み合わせるのもOK！

【休日】

• ■完全週休2日制(土日休み)
• ■祝日

【休暇】

• ■夏季(3日)
• ■年末年始(12/29～1/4)
• ■有給休暇(初年度1～10日)
• ■特別休暇
• ■設立記念日(6/1)　他

福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

【ワークライフバランス】

毎月の平均残業時間は約9.0時間。

【スキルアップ応援制度あり】

■資格手当（毎月付与、最大4万円）

例）基本情報技術者8,000円/月、システム監査・ITストラテジスト40,000円/月 etc.

• ■書籍購入補助（会社負担でスキルアップのための書籍購入が可能です）

【その他補足】

• ■各種社会保険完備
• ■リモートワーク相談可
• ■フレックスタイム制度
• ■交通費全額支給
• ■退職金制度（勤続3年以上対象）
• ■一般定期健診（女性検診全額会社負担）
• ■社内旅行
• ■社内クラブ活動補助

定員
2 名

その他要件

【数字で見るSupersoftware】

• ■月平均残業時間10時間　■年間休日128日　■有給消化率84.6%　■産休育休取得：100%
• ★女性の産休・育休はもちろん、男性の育休取得も実績あり
• ★待期期間ほぼ無し。もし待機が発生しても給与は100％保証
• ★ワークライフバランスが取れた働き方を目指しております。

【納得できる評価制度】7つのランク設定による定量評価+定性評価
スーパーバリュー報告という独自のシートを使って四半期に一度上司と面談を行います。
※スクラムマスター資格取得全額補助

■業務内容の変更範囲：会社の定める業務

東京都渋谷区恵比寿南1-2-11 フォーシーズン恵比寿ビル4階

東京都

東京都

• ■想定年収：800万円～1,300万円
• ■月給：504,400円～706,000円

※基本給：405,100円～567,000円
※固定残業代：99,300円～139,000円を含む/月

■賞与実績:年2回（7月・12月）、決算賞与あり

※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給(超過分は追加支給)。
※経験・スキルを考慮して優遇いたします。