【正社員/業務委託】人事マネージャー・リーダー候補（採用を起点に、事業成長を担うHRBPへ）

会社紹介

TBMは、気候変動や資源枯渇といった地球規模の環境・社会課題に、素材・資源循環ビジネスを通じて挑むGX分野のディープテック・スタートアップです。
現在、建材の脱炭素政策や再生材の利用義務化を追い風に「第二創業期」を迎え、祖業のLIMEX（ライメックス）事業から、「世界の炭素・資源循環インフラを担う企業」へ進化するため、TBMは新たな節目に突入しました。

• 日本発のディープテック・スタートアップ
• 累計資金調達428億円、推計企業価値1,370億円
• 社員数約250名規模
• TBMの今を知る TBMの人・組織を伝えるオウンドメディア「Times Bridge Media」（https://media.tb-m.com/）

■現在の事業フェーズ

建材の脱炭素政策や再生材の利用義務化といった大きなビジネス機会を追い風に、TBMでは第二創業期を迎えています。祖業であるプラスチック代替素材：LIMEX（ライメックス）事業で培った素材開発・用途開発・顧客開拓・サプライチェーン構築のアセットを活かし、「カーボンリサイクル・高機能再生材」の事業へのピボットを図っています。
企業価値を更に高める、事業ポートフォリオそのものを生み出すフェーズです。
＜注力事業について＞
カーボンリサイクル事業
https://tb-m.com/business/ccu/
建材分野のカーボンリサイクル製品の導入事例
https://tb-m.com/news/news-5118/
高機能再生材事業
https://tb-m.com/business/circulex/
自動車向けの再生材に関する取組
https://tb-m.com/news/news-5126/

■企業理念

TBM（Times Bridge Management）という名前には、私たちのミッションである「進みたい未来へ、橋を架ける」 という想いが込められています。これは、持続可能な未来に向けて何百年と挑戦し続け、「我々が架け橋となり、サステナビリティ革命を起こす」という未来への意志表明です。
＜TBMの理念ついて＞
企業理念体系「TBM Compass」
https://tb-m.com/pdf/TBM_Compass.pdf
TOP（代表取締役CEO山﨑敦義）インタビュー
https://media.tb-m.com/4524
＜その他参考リンク＞
会社説明資料：https://speakerdeck.com/tbm_cc/go-public

【ポジション概要】

採用を管理する側から、事業を人と組織で動かすHRBPへ。 採用戦略・人員計画・組織戦略・カルチャーを横断し、担当事業の成長にコミット。
本ポジションでは、入社当初は採用領域を中心に担当しながら、HRBPとして担当部門の組織戦略、採用進捗、人員計画・コスト管理等まで役割を広げていただきます。
単に依頼された求人を採用するのではなく、「そもそも事業成長のためにどんな人・組織が必要なのか」から考える人事を期待しています。
TBMを取り巻く環境

• TBMは第二創業期を迎え、既存事業のアセットを活用しながらポートフォリオ転換・事業拡大を目指しており、各事業/部門で組織体制の強化を進めています。
• TBMのカーボンリサイクル事業は、研究開発から大規模社会実装へ移る段階です。火力発電所や製鉄所などの排出源に隣接してCCU（炭素回収・利用）プラントを構築し、回収したCO2から生成するCR炭酸カルシウムを建材へ循環させる「地産地生」モデルの確立を目指します。
• 国内では、カーボンリサイクル建材のスペックイン（仕様への採用）と販売を通じて市場を創出します。 カーボンリサイクル技術を用いた低炭素素材「CR LIMEX」の販売を開始しました。 TBM、カーボンリサイクル技術を用いた低炭素素材「CR LIMEX」の販売を開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000369.000016815.html

業務内容

担当事業・部門の事業戦略を理解し、人材獲得を中心に、人と組織の側面から事業目標達成を支援。
採用領域を中心に担当しながら、HRBPとして組織人事全般まで役割を広げていただきます。
業務詳細

• 採用要件・採用戦略設計 キャリア／新卒の人員計画達成に向けた採用戦略の立案・実行
• 採用進捗、人員計画等のモニタリング
• 経営層、部門責任者との採用要件・人材要件の設計
• 採用にかかる各種施策推進 採用広報・採用マーケティング戦略の企画・推進
• ダイレクトリクルーティング、リファラル等の採用施策設計・実行
• ポジション別のターゲット設定、採用チャネル選定、KPI設計
• 組織戦略の設計・実行 HRBPとして担当部門の組織戦略の検討・推進
• TBM Compassや企業カルチャーの対外発信
• その他、担当組織の成長に必要な人事施策の企画・実行

応募条件

TBM（Times Bridge Management）に込められた「進みたい未来へ、橋を架ける」 という想いを胸に、TBMのソリューションで社会・産業をつなぎ、その可能性を事業として実装していける方を、お待ちしております。
必須スキル・経験

• スタートアップ、メーカー、IT、メガベンチャー等における採用マネージャー／HRBP／人事企画の経験
• 経営層・部門責任者と連携した採用戦略立案・実行経験
• ダイレクトリクルーティング、リファラル等の採用施策設計経験

歓迎するスキル・経験

• IPO・上場準備フェーズにおける人員計画、人件費等の管理経験
• グローバル採用・海外人材獲得経験
• ATSやHRデータを活用した採用プロセス改善経験

求める人物像

• 挑戦意志 ：常識にとらわれず、スタートアップマインドを持って挑戦していける方
• 推進力 ： 「事業の当事者」として、泥臭く・実行局面まで責任を持ってやり切れる方
• 未知の領域でも臆することなく、アグレッシブにリーダーシップを発揮できる方
• 企業理念体系 TBM Compass（Mission/Vision/Values）に共感する方
• グローバル・地球規模の挑戦に共感し、仕事を通じて一緒に大きな感動を得たい方

勤務環境

勤務時間

• ・9:00-18:00（休憩60分含む）

休日・休暇

土曜、日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）
※年間休日120日
※TBM CAMP（工場勤務者以外の正社員、契約社員を対象に実施するオフサイトミーティング）実施のため、年に1回、休日出勤日があります。
想定給与

• ・日給月給制
• ・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定
• ・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給

雇用形態

正社員

勤務地

104-0006 東京都千代田区有楽町1-2-2　東宝日比谷ビル15階
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給与

応相談

事業内容

環境配慮型の素材開発及び製品の製造、販売、資源循環を促進する事業等

104-0006 東京都千代田区有楽町1-2-2　東宝日比谷ビル15階
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