社内システムの開発／開発経験者歓迎

働きやすさと挑戦が共存する、 TERAOKAの世界。

100年、挑み続けてきた。

1925年創業。
計量・包装・POSの最前線で革新を重ね、TERAOKAは2025年に100周年を迎えました。
老舗でありながら、常に未来を見据える企業。
スーパーマーケットから工場まで、世界中の現場の“当たり前”を支え続けています。

離職率３.１％──この数字が示す「働きやすさ」

私たちのミッションは『会社とは、皆が豊かになる為に集まったところ』
平均年収951万円
平均勤続年数1８.9年
──数字が物語る、安心して働ける環境。
長く走り続けられるキャリアが、ここにはあります。

キャリアも学歴も国籍も関係ない。

評価の軸は、過去の肩書きではなく、あなたが「何をやったか」。
誰もが挑戦できるフェアなフィールド。
TERAOKAで、あなたらしいキャリアが今、動き出します。

家族に誇れる、それがTERAOKAの誇り

食の安全、流通基盤、働く人々の未来を守るため、
私たちは、社会を支えるインフラを提供しています。
普段は気付かれにくいけれど、確かな価値を生み出している。
ここで働くことが、社会、そして家族への誇りになります。

成果が、報酬に直結する。

TERAOKAには、利益を社員に還元する制度があります。
成果はチーム全員で生み出し、報酬はチーム全員で分かち合う。
TERAOKAは、本気で挑む人を、正当に評価します。

次の100年を、あなたと共に。

創業100年はスタートライン。
未知の視点と経験で、新たな未来を創る。
さあ、TERAOKAで次の一歩を。

業務内容

• 社内システムの企画、開発、保守、運用業務​
• 社内ネットワークの設計・構築・運用業務​
• Active Directory、Microsoft365アカウント情報を元にして、各種関連アプリの連携業務​
• 社内ネットワークやPCに関する問い合わせ対応業務

【必須要件】

• ・ソフト開発経験（２年以上）・ネットワークに関する知識

【歓迎要件】

• ・Javaの経験ある方

【学歴】　不問

【選考方法】

• 筆記・Web試験：有 面接回数：2回
• 選考フロー：書類選考⇒１次面接⇒適性試験（Web）⇒２次面接⇒内定

※遠方の場合は1次⾯接、2次⾯接はリモート⾯接を実施いたします。
※状況に応じて回数が変わる可能性があります。

雇用形態

正社員

勤務地

146-8580 寺岡精工本社　東京都大田区久が原5-13-12
地図で確認
最寄駅：東急池上線 池上駅

給与

年収 ■上記年収は、職責に応じた給与制度による
ﾁｬﾚﾝｼﾞｬｰ級：451万円～777万円／主任級：568万円～936万円
係長級 ：694万円～1288万円　(2025年見込)

■年収は、基本給＋諸手当+季節賞与＋インセンティブ賞与

• ・季節賞与(6月・12月)：基本給2ヶ月分(経営職は1.5ヶ月分)×年2回
• ・インセンティブ賞与(翌年第一四半期)：配属部門・会社業績により変動

休日

• ■年間休日：122日（週休2日制。土日祝休み／GW、夏季休暇、年末年始）
• ■有給休暇：10日～20日／年
• ■子育て支援休暇、ドナー休暇、失効有給休暇、結婚・忌引休暇、産前産後・育児・介護休業、その他特別休暇 等

福利厚生

• ■制度：退職金（確定拠出年金）制度、短時間勤務制度、在宅勤務制度、育児・介護制度、振替出勤制度、代休制度、持株会制度、健康診断（人間ドック）他

※当社は制度を活用し、充実したライフワークバランスを推奨しています。

• ■福利厚⽣サービス：ベネフィット・ステーション、社員旅行（ヨーロッパ、ハワイ等）
• ■優待施設：保養所（箱根、湯河原、軽井沢、⼭中湖、琵琶湖、ハワイ等 約50ヶ所）、全国スポーツジム施設 他
• ■本社施設：企業内保育園、屋外多⽬的コート、社員⾷堂（1食250円～360円程度で利⽤可能）、カフェテリア
• ■タブレットPC・スマートフォン貸与

試用期間

有（期間3ヶ月）
試用期間中は職務手当が減額となります。

事業内容

電子はかり、電子計量値付システム、自動計量包装値付機、POSシステム、POP作製システム、仕分けシステム、カウンティングスケール、自動倉庫管理システム、店舗総合情報管理システム、浄水システム、リサイクル処理機、廃棄物管理システムなどの製造、販売、保守、一級建築士事務所、建設業許可

146-8580 寺岡精工本社　東京都大田区久が原5-13-12
地図で確認
最寄駅：東急池上線 池上駅

■上記年収は、職責に応じた給与制度による

ﾁｬﾚﾝｼﾞｬｰ級：451万円～777万円／主任級：568万円～936万円
係長級 ：694万円～1288万円　(2025年見込)

■年収は、基本給＋諸手当+季節賞与＋インセンティブ賞与

• ・季節賞与(6月・12月)：基本給2ヶ月分(経営職は1.5ヶ月分)×年2回
• ・インセンティブ賞与(翌年第一四半期)：配属部門・会社業績により変動