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TOWA株式会社

【アルムナイ】メカ設計エンジニア(シンギュレーション開発設計)

  • 雇用形態正社員
  • 勤務地京都府京都市
  • リモート併用
  • フレックスあり

51日前に公開2026年9月17日

仕事内容

採用背景

半導体後工程向けに、高精度制御と独自機構を活かしたシンギュレーション装置の開発・製造を一貫して行っています。
当社装置は、標準品の量産ではなく、顧客要求に応じたオーダーメイド開発が基本です。近年、顧客からの要求仕様は高度化・多様化しており、単なる既存装置の改良ではなく、装置コンセプト段階からの新規構造検討や機構設計が求められる案件が増加しています。
こうした背景から、開発・受注案件の設計実務を主体的に担える即戦力のメカ設計エンジニアを新たに迎え、装置全体の性能・信頼性を左右するメカ構造設計力の強化を図りたいと考えています。
本ポジションでは、仕様検討から詳細設計、評価・検証、立上げまで、開発の全工程に直接関与していただきます。
シンギュレーション装置の中核を担うメカ設計者として、設計実務を主導し、将来的には開発の主担当・技術リーダーとして活躍いただける即戦力人材を募集します。

仕事内容

■半導体製造装置の機構(メカ)の開発・設計業務

  • ・シンギュレーション装置の搬送部の機構設計の開発および既存製品のカスタマイズをお任せいたします。

(Solidworks3D-CAD使用)

  • ・機械要素の構造解析(CAE)、および実験・検証
  • ・製品のベンチマーク、および開発仕様書の作成

■半導体製造装置の生産設計業務

  • ・ユーザ様要求に応じるOPTION追加設計(メカ機構設計)

(Solidworks3D-CAD使用)
業務の習熟度があがれば、新規要素開発、装置開発等のボリュームが大きい業務に携わっていただきます。

仕事の魅力

  • メカ・電気・ソフトが一体となった開発体制 開発は「メカ」「電気ハード」「ソフトウェア」それぞれの専門家がチームを組んで進めます。 部門を超えた議論が日常的に行われ、装置全体の最適解を追求できる環境です。
  • 構想検討から関われる、一気通貫の開発体制 開発の上流工程から自社で担うため、シンギュレーション装置のメカ構造検討、機構設計、解析、評価まで、設計の一部分ではなく装置全体を見渡した設計経験を積むことができます。 SolidWorksによる3D設計・CAE解析を活用し、自身の設計思想を形にできます。
  • 半導体製造装置ならではの技術的チャレンジ 微細・高精度要求に応えるため、剛性設計、微振動対策、耐久性など、機械設計者としての総合力・引き出しの多さが試されるテーマに挑戦できます。

応募資格

<必須>

  • 2D-CAD熟練
  • 2D-CAD(iCAD)
  • 半導体製造装置や工作機械など、機械設計の経験5年以上

<歓迎>

  • Solidworks3D-CAD、構造解析(CAE)経験
  • 機械設計技術者1級
  • 解析技術、4大力学の素養がある方
  • ビジネス英語(初級以上)

※ユーザ様との仕様打ち合わせや海外子会社での製作品確認等で英語のスキルがあれば、よりスムーズに業務遂行が可能です。
<求める役割>

  • 開発、受注案件の設計実務者

雇用形態

正社員

勤務地

601-8105 京都府京都市南区上鳥羽上調子町5番地
地図で確認
京都本社
※出張あり

給与

年収 ※時間外勤務時間30時間程度含む
※賞与:年2回(夏季・冬季)
※昇給:年1回
※能力・ご経験等を考慮の上で、弊社規程により決定します。

勤務時間

8:30~17:30(実働8時間・休憩1時間)
※フレックスタイム制度あり
※在宅勤務制度あり

休日

年間123日(+一斉年次有給休暇取得日5日)
完全週休2日制(基本土日祝、弊社カレンダーに準ずる)、長期休暇(GW・夏期・盆・年末年始休暇)、年次有給休暇(入社日より最大20日付与。)、結婚・配偶者出産休暇、忌引休暇、永年勤続表彰特別有給休暇 など

福利厚生

通勤手当:会社規程に基づき支給
残業手当:残業時間に応じて別途支給
退職金:有り(確定給付企業年金、選択制企業型確定拠出年金,
株式給付制度)
社会保険:完備
その他:共栄会、慶弔見舞金、制服貸与、社員食堂(330円/食)・喫茶コーナー、社員持株会、総合福祉団体定期保険、団体長期障害所得補償保険(GLTD)、福利厚生倶楽部(リロクラブ)法人会員、独身寮、ノー残業デー、クラブ活動(グラウンド・テニスコート・フットサルコート有)、ヘルスケアルーム

勤務地

601-8105 京都府京都市南区上鳥羽上調子町5番地
地図で確認
京都本社
※出張あり

給与

※時間外勤務時間30時間程度含む
※賞与:年2回(夏季・冬季)
※昇給:年1回
※能力・ご経験等を考慮の上で、弊社規程により決定します。

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