デザイン｜アートディレクター（AD）／チームリーダー候補

所属部署と職種

viviONのブランド・コミュニケーション部は、ブランドチーム・コミュニケーションデザインチーム・PRチームの3チームで構成され、「価値を生み出す（0→1）」と「価値を届ける（1→100）」を一気通貫で接続する組織です。その中でコミュニケーションデザインチーム（約40名）は、ブランドチームが定義する「viviONらしさ」を、デザインを通じてユーザーとクリエイターに届ける役割を担っています。Web・グラフィック・映像の3ユニット体制で、企画・設計・ディレクションから制作までを担っています。
【アートディレクター（チームリーダー候補）】 は、その中でもDTPや装丁、グッズ制作、イベントグラフィックなどを担当するグラフィックユニットのマネジメントを担うポジションです。アートディレクターとしてデザインの品質管理を行うと同時に、メンバーの目標設定、1on1を通じた育成・メンタリングを行い、チーム全体の成果最大化とメンバーが成長できる環境づくりをリードしていただきます。ご自身で手を動かす「制作」よりも、デザインの方向性を定め、アウトプットの品質とコンテンツの届け方まで設計する「ディレクション」を主軸とするポジションです。依頼を受けてから作るのではなく、企画・戦略の初期から関わり、コンテンツの魅力を「誰に・何を・どう届けるか」から設計していただきます。

採用背景

事業拡大に伴い、コミュニケーションデザインチームは現在約40名規模へと成長し、取り扱うデザイン領域もグラフィック、装丁、DTP、バナーなど多岐にわたっています。メンバー数の増加と案件の多様化が進む中で、一人ひとりのスキルを引き出し、チームとしてのパフォーマンスを最大化させるための体制強化が急務となっています。既存のリーダーと協力しながら、マネジメントを分担し、組織の土台を強固にするため、育成や組織運営に意欲のあるチームリーダー候補を募集します。また、コンテンツを「どう世に送り出すか」まで設計できるアートディレクションの重要性が高まっており、ディレクションとマネジメントの両輪でチームを牽引していただける方をお迎えしたいと考えています。

業務内容

• チームビルディングおよびメンバーの育成、評価、目標設定（OKR）、1on1ミーティングの実施
• 案件のアサイン調整（スキル・スケジュールを考慮した配分）
• デザインの方向性策定、トンマナ管理、品質向上のためのレビューおよびフィードバック
• 大規模案件における仕様精査、進行管理などの案件リード業務
• 各種IPコンテンツのグッズ、ブースなどのディレクションおよび一部プレイング業務
• 採用活動（スカウト、面接など）および組織課題の解決に向けた施策の実行
• 案件着手前の企画参画と施策後の数値をもとにした振り返り・改善
• 外部パートナーを含めた制作体制の設計、対応
• チーム運営と仕組みづくり
• AIを含むツールの活用による業務効率化と、スキル格差の解消に向けた仕組みの導入

このポジションの魅力

• 組織づくりへの貢献： 他のリーダーと分担してユニットのメンバー育成を担い、チームの成長と働きやすい環境づくりにダイレクトに関われます。
• 幅広いデザイン領域： 商業コミックスや同人誌の書影、グッズ、大規模イベントのブースデザインなど、多種多様なエンタメデザインに取り組むチームを率い、マネジメントや仕組みづくりを通じてその品質と成果に関われます。
• 反応がダイレクトに届く： ユーザー数が多いサービスやイベントに関わるため、SNSなどでデザインに対する反響をすぐに感じられます。
• マネジメントと現場の両立： マネジメントを主軸としつつ、ディレクションや一部プレイングも行うため、現場感覚を維持しながらキャリアアップが可能です。
• コンテンツの魅力を「届け切る」面白さ： 装丁・グッズ・イベント・Web・動画・SNSなど接点を横断し、誰に・どう伝えれば最も届くのかを設計して価値を最大化することに深く関われます。
• 拡大し続ける事業領域： コミックや音声作品にとどまらず、VTuber事業・海外展開・新規事業など、立ち上げフェーズのクリエイティブにも早期から関与できます。

【...〆デザインチームのカルチャーについて】
チームの雰囲気や、実際のデザインプロセス・働き方について公式noteで発信しています。
エントリー前にぜひご覧ください。
viviONデザインチーム公式noteはこちら

応募条件

• デザインチームのリーダー、またはディレクターとして、メンバーの育成・レビュー・案件アサインのいずれかを担った経験（年数・役職名は不問。マネジメント専任でなくても構いません）
• 装丁・グッズ・広告・イベントグラフィックなど、グラフィックデザイン領域での3年以上の実務経験
• アートディレクションの経験およびAdobe Illustrator、Photoshopの使用スキル
• 外注管理もしくは制作進行管理の経験
• コミック・音声作品・ゲーム・VTuberなどの二次元エンタメコンテンツへの興味・関心
• 目的・ターゲット・訴求を整理したうえで表現に翻訳し、その意図を関係者に説明して合意形成できる経験
• メンバーの人事評価や目標設計（OKR等）の運用経験
• 採用面接や書類選考などの採用実務経験
• ブランドガイドラインの策定やブランディングに関する実務経験
• 施策後の数値・反応をもとに、次の改善や提案につなげた経験
• Web・グラフィック・動画・SNSなど複数接点を横断したコミュニケーション設計の経験
• 外部パートナーのディレクションや、ツール・業務フローの見直しによる制作以外の業務の効率化の経験
• 制作フロー・依頼受付ルール・ナレッジ共有など、チーム運営の仕組みをご自身で設計・改善した経験
• AIツールを活用した業務効率化や制作フロー改善の経験
• 「作って終わり」ではなく、企画の初期から入り込み、コンテンツの魅力をどう伝えれば届くかまで考え抜ける方
• チームや事業全体を俯瞰する高い視座を持ち、自律的にキャリアを描ける方
• エンタメコンテンツとクリエイターへのリスペクトを持ち、熱量を持ってデザインの品質向上に取り組める方
• 「好み」ではなく判断軸を根拠にレビューし、その理由を言語化できる方
• 育成やチームビルディングに強い関心と意欲がある方
• クリエイティブディレクション（CD）領域へ挑戦したい方

雇用形態

正社員

勤務地

101-0022 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12階
地図で確認

給与

年収 上記の年収額は、弊社における平均的な残業時間である20時間/月の残業代12ヶ月分と、賞与2回分をそれぞれ1ヶ月分の給与が支給された場合の合計金額となります。
賞与：年2回（6月・12月）
※標準1ヶ月/回、在籍期間・評価に応じて変動します。
昇給：年1回（4月）

休日

年間休日124日
完全週休2日制（土日）
土日、祝祭日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり

試用期間

あり：3ヵ月（試用期間中の労働条件に変更なし）

101-0022 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12階
地図で確認

上記の年収額は、弊社における平均的な残業時間である20時間/月の残業代12ヶ月分と、賞与2回分をそれぞれ1ヶ月分の給与が支給された場合の合計金額となります。
賞与：年2回（6月・12月）
※標準1ヶ月/回、在籍期間・評価に応じて変動します。
昇給：年1回（4月）