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株式会社WFS

データアナリスト

  • 雇用形態正社員
  • 勤務地東京都港区
  • リモート併用

85日前に公開2026年8月14日

仕事内容

業務内容

ライトフライヤースタジオの主要ゲームタイトルにおける、KPI・ログ設計からデータ集計、仮説構築・検証、改善案の提案まで、一連の分析業務を担当していただきます。
単なるデータアナリストにとどまらず、プロダクト開発メンバーの一員として、施策の提案や課題解決などを通してゲームの成長に直接貢献できるポジションです。

【具体的な業務内容】

  • 各種データの分析および改善企画立案とその実行支援
  • KPI設計及びその可視化
  • ゲームタイトルの施策PDCAの推進
  • 中長期運営戦略、および事業シミュレーション策定のサポート
  • プロモーションの投資回収予測、効果測定の実施、改善プランの提案

この仕事の魅力

ライトフライヤースタジオは多数のヒット作品を有し、充実した財務基盤をもとに自社IP育成やグローバル展開に力を入れています。刺激的な環境で、腰を据えてゲーム開発に取り組むことができます。

  • 自社IPタイトル、人気アニメIPタイトル、RPGなど様々なジャンルのプロジェクトに関わるチャンスがあります。
  • データの可視化・分析・企画立案に限らず、実行部分(プロダクトに入り込んで、一緒に施策を作り上げていく経験)まで携わることができます。
  • AIツールの実務活用がすでに定着しており、常に新しい技術も積極的に試して取り入れるカルチャーがあります。日々進化するAI技術を実際の分析業務にどう活かすか、チームで試行錯誤しながら柔軟に知識を広げていける環境です。

必須スキル/経験

  • SQLを用いたデータ抽出の実務経験
  • サービスにおける課題に対する仮説構築、分析/検証を実務で行ったご経験(3年以上)
  • プロジェクトマネージャー(データマネジメント含む)、もしくはコンサルタントとしての実務経験(3年以上)

歓迎スキル/経験

  • ゲームや大規模アプリケーションにおけるデータ分析・アナリスト経験
  • RまたはPythonを用いたデータ分析経験
  • BIツール(Looker、Redash、Tableauなど)の使用経験
  • マーケティングリサーチの経験
  • BigQueryやAWSなど、大規模なデータウェアハウス(DWH)上での集計経験
  • 実務におけるAIツールの活用経験

求める人物像

  • ゲームに強い関心がある方、ゲームが大好きな方
  • 論理的思考力が高い方
  • 自ら考え、周囲へ主体的に発信できる方
  • WFSのコンテンツをデータ活用によって最大化することに興味がある方
  • チームワークを重視し、他メンバーを活かす働き方ができる方

雇用形態

正社員

勤務地

106-0032 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー
地図で確認

■雇入れ直後、変更の範囲※

当社のオフィス、「オンラインオフィス勤務に関する細則」に規定する就業場所または当社が指定する場所
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。

■勤務体制

ハイブリッド勤務(週4日出社)

■喫煙環境について

屋内禁煙(喫煙室あり)

給与

年収 ■月給制

  • ・45時間分の時間外手当相当額を含み支給。※超過分支給有

■給与改定:年2回(2月・8月)

  • ・経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定。

■賞与:年2回(2月・8月)

  • ・会社業績、個人業績等によって決定。

■試用期間:あり(3ヶ月)

勤務時間

09:30〜18:30(実働8時間)
※裁量労働(専門/企画)の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。

休日

完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年次有給休暇(入社3カ月後に10日間付与)、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等

福利厚生

■Family Support

ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、子育てに伴う時短/時差出勤

■Lifestyle Support

ドリンク補助、企業型確定拠出年金

勤務地

106-0032 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー
地図で確認

■雇入れ直後、変更の範囲※

当社のオフィス、「オンラインオフィス勤務に関する細則」に規定する就業場所または当社が指定する場所
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。

■勤務体制

ハイブリッド勤務(週4日出社)

■喫煙環境について

屋内禁煙(喫煙室あり)

給与

■月給制

  • ・45時間分の時間外手当相当額を含み支給。※超過分支給有

■給与改定:年2回(2月・8月)

  • ・経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定。

■賞与:年2回(2月・8月)

  • ・会社業績、個人業績等によって決定。

■試用期間:あり(3ヶ月)

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