エンジニアリングマネージャー【開発本部】

XAION DATAについて

XAION DATAは、独自のオープンデータ基盤とデータ収集・構造化に関する特許技術を強みに、企業のAI Ready化を支援するAIデータプラットフォーム企業です。
社内外に散在するデータを整理・統合し、AIが判断・分析・提案に活用できる状態へ整備することで、企業のAI活用を支援しています。
私たちは、「あらゆるデータを統合し、AIと人のポテンシャルを解放する」世界の実現を目指しています。

• 1．XAION Intelligence

企業が保有する社内データと、XAION DATAの独自データ基盤を掛け合わせ、データの整備・統合からAI活用までを支援するAXソリューションです。

• ・社内データの収集・整理・統合
• ・AIが活用できるデータ環境の構築
• ・企業ごとの課題に合わせたAI活用支援
• 2．XAION Sales

Web上の人物・企業情報を収集・統合し、企業やキーパーソンを横断的に検索できるセールスインテリジェンスプラットフォームです。

• ・企業やキーパーソンの横断検索
• ・顧客候補となる企業や人物の発見
• ・SNSなどを活用したアプローチ支援
• 3．XAION HR

Web上に分散する人材情報を横断的に検索し、候補者の発見とアプローチを効率化するAIタレント検索サービスです。

• ・採用要件に合う候補者の検索
• ・転職潜在層を含む人材の発見
• ・候補者へのダイレクトアプローチ支援
• 4．HR-X

HR-Xは、XAION DATAのテクノロジーと、業界に精通したヘッドハンターの専門性を掛け合わせた人材紹介事業です。
XAION HRを活用して転職潜在層を含む候補者を発見し、企業の採用背景と候補者の経験・志向を踏まえたマッチングを行います。

• ・独自の候補者発見とアプローチ
• ・業界知見を生かした人材紹介
• ・大手企業からスタートアップまで幅広い採用支援

※サービスブランドの再編について
これまでのサービスは、以下の名称へ変更しました。

• ・AUTOHUNT → XAION HR
• ・AUTOBOOST → XAION Sales

各サービスの機能や強みを引き継ぎながら、ブランド「XAION」のもとで企業のAXを支援しています。
私たちが目指すこと XAION DATAは、プロダクト、ソリューション、人材紹介を通じて、企業のデータとAI活用を包括的に支援しています。
各事業で得られたデータや知見を相互に活用し、あらゆるデータを新たな価値へ変えていきます。
そんな挑戦を、私たちとともに進めていただける方を募集しています。

募集背景

当社は、革新的なプロダクトとサービスを通じて急速な事業成長を遂げており、それに伴いエンジニア組織も飛躍的に拡大しています。現在、多様な専門性を持つエンジニアが在籍し、日々新たな価値創造に取り組んでいます。この急成長は喜ばしい一方で、組織の生産性と品質を高いレベルで維持・向上させるという新たな課題も生み出しています。エンジニア組織の規模が拡大するにつれて、チーム間の連携や情報共有の複雑さが増し、個々のメンバーが持つ能力を最大限に引き出すための環境整備がより一層重要になっています。私たちは、異なるバックグラウンドやスキルを持つメンバーが互いに協力し、それぞれの強みを活かしながら、最高のパフォーマンスを発揮できるような組織文化と仕組みを築きたいと考えています。そこで今回、拡大するエンジニア組織の価値提供を高く維持し続けることができるEngineering Managerを募集します。このポジションは、技術的な側面だけでなく、組織マネジメント、人材育成、そしてチームビルディングを通じて、エンジニアリング組織全体の生産性と品質を向上させる中核的な役割を担います。多様なメンバーが最大限に活躍できる環境を構築し、当社の技術力を次のステージへと引き上げてくださる、情熱とリーダーシップを持った方を心よりお待ちしています。

役割と期待内容

急成長を続けるエンジニア組織において、Engineering Managerとして、チームの生産性と品質を最大化する責任を担っていただきます。多様なバックグラウンドを持つメンバーが最大限に能力を発揮できるよう、ピープルマネジメント、キャリア開発支援、そして健全なチーム文化の醸成を推進してください。プロダクトマネージャーやビジネスサイドと密接に連携し、技術的な視点から事業の成長に貢献することも期待されます。変化の激しい環境下でも、自ら課題を見つけ解決に導き、チームを前向きに牽引することで、組織全体の価値提供を高く維持し続ける重要な役割です。将来的には、組織拡大の中核を担い、より広範な影響力を持つことも視野に入れています。

• エンジニア組織全体の生産性・品質向上施策の企画・実行
• エンジニアメンバーの目標設定、評価、育成、キャリア支援
• チームのパフォーマンス最大化に向けた組織設計とチームビルディング
• アジャイル開発手法を推進し、開発プロセスの継続的改善
• プロダクトマネージャー等と連携し、事業目標達成に貢献
• 技術的課題解決を支援し、品質の高いプロダクト開発を推進
• 採用活動や技術広報を通じて、組織の拡大と文化醸成に寄与

雇用形態

正社員

勤務地

151-0051 WeWorkリンクスクエア新宿 東京都渋谷区千駄ケ谷５丁目２７−５ 16F
地図で確認
※リモートワーク併用型です。（ビジネスサイド/HR X Companyを除く）
※出社回数
エンジニア・PdM・デザイナー：2回/月
コーポレート・マーケティング：3回/週
※関西オフィス希望について（営業・CSのみ）
営業活動のため、出社ができる範囲の関西エリア（大阪・奈良・京都・兵庫）に居住の方に限らせていただきます。

給与

年収 ※固定残業代40時間等を含む。
※あくまでも目安であり、面談などを通してご希望を伺いながら決めていければと考えています。
※SO付与制度（設計中）

勤務時間

10:00～19:00 (実働8時間／休憩1時間)
※時差出勤、中抜けはご相談の上OK

休日

• ・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
• ・年間休日120日以上
• ・入社日に病気休暇(Sick Leave)5日/年
• ・年次有給休暇

入社1か月後　1日付与
入社2か月後　1日付与
入社3か月後　1日付与
入社6か月後　7日付与
※以降、法定通り付与。

• ・年末年始休暇
• ・慶弔休暇
• ・産前産後休暇

福利厚生

• ・定期健康診断
• ・ワーケーション推奨制度
• ・WeWorkフリードリンク

必須スキル

• ・3年以上のエンジニアリングマネジメント経験
• ・5年以上のソフトウェア開発実務経験
• ・アジャイル開発手法の実践経験
• ・プロダクトマネージャーとの連携経験
• ・エンジニア組織のチームビルディング経験
• ・英語力（ビジネスレベル）

歓迎スキル

• ・急成長企業での組織拡大フェーズにおけるマネジメント経験
• ・多様なバックグラウンドを持つチームのマネジメント経験
• ・エンジニア採用や育成、オンボーディングの企画・実行経験
• ・事業戦略と連動した技術ロードマップ策定経験
• ・大規模システムにおける技術課題解決やアーキテクチャ改善経験
• ・組織全体の開発プロセス改善や変革を主導した経験
• ・エンジニアのキャリア開発やコーチング・メンタリング経験

求める人物像

急成長するエンジニア組織において、変化を恐れず自ら課題を見つけ、解決に導ける方を求めています。多様なバックグラウンドを持つメンバーの意見を尊重し、チーム全体のパフォーマンスを最大化できる強力なリーダーシップを発揮できる方。組織と個人の成長に深くコミットし、積極的に支援することで、メンバーの潜在能力を引き出すことに喜びを感じる方を歓迎します。また、困難な状況に直面しても常に冷静さを保ち、前向きな姿勢でチームを牽引できる精神的な強さも重要です。技術とビジネスの両面を深く理解し、事業成長に貢献することに強い意欲を持つ方からのご応募をお待ちしています。

151-0051 WeWorkリンクスクエア新宿 東京都渋谷区千駄ケ谷５丁目２７−５ 16F
地図で確認
※リモートワーク併用型です。（ビジネスサイド/HR X Companyを除く）
※出社回数
エンジニア・PdM・デザイナー：2回/月
コーポレート・マーケティング：3回/週
※関西オフィス希望について（営業・CSのみ）
営業活動のため、出社ができる範囲の関西エリア（大阪・奈良・京都・兵庫）に居住の方に限らせていただきます。

※固定残業代40時間等を含む。
※あくまでも目安であり、面談などを通してご希望を伺いながら決めていければと考えています。
※SO付与制度（設計中）