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株式会社ヨコオ

生産設備組立・立上げエンジニア

  • 雇用形態正社員
  • 勤務地群馬県富岡市
  • リモート併用

仕事内容

会社概要

私たち「(株)ヨコオ」は1922年創業の独立系電子部品メーカーです。ヨコオには微細精密加工技術などをコア技術に、「アンテナ(車載通信機器分野)」「半導体回路検査用コネクタ」「電子機器用コネクタ」「医療用微細精密部品」という4つの主力事業を展開しています。2022年に創業100周年を迎えたヨコオは、“新しい”を生み出し続ける「進化永続企業」として挑戦を続けていきます。

業務内容

■概要

当社では自動車・半導体・電機・医療の主要4事業における、
製造現場の生産性向上や省人化を実現するため、自社で設備開発・制作をしています。

■業務内容

新規試作から量産化までを見据えた生産工程において、自動化設備・専用機の組立から調整、立ち上げまで幅広く担当いただきます。

  • ・国内外向けの生産自動化設備・専用機などの機械組立
  • ・設備の精度確認および調整や性能検証
  • ・設備移管・立上げまでのサポート支援
  • ・既存設備の改善・改造またはオーバーホールなどの保守

▶具体的に…

  • ・設備組立図、部品図をもとにした機械組立
  • ・エアシリンダ、電磁弁など空圧機器の組付け
  • ・エア配管、機械調整作業
  • ・制御盤や設備の電気配線作業
  • ・設備精度確認、動作確認および試運転
  • ・生産設備の改造、改善業務
  • ・設備トラブル発生時の復旧支援
  • ・設備搬入、据付、立上げ対応

一つの作業だけを担当するのではなく、設備が形になり、動き、実際の製造現場で稼働するまで一連の工程に携われるポジションです。

■入社後の流れ

入社後は、まず設備組立業務を通じて当社の製品や生産工程への理解を深めていただきます。
自動化設備や専用機の機械組立、精度調整、性能検証など設備製作に必要な技術や知識を習得していただきます。

■教育体制

設備製作の実務を通じて経験を積みながら、将来的には機械・電気・制御を融合したメカトロニクス技術を習得し
自動化設備の製作から改善・改造、海外工場への設備導入支援まで幅広く携わっていただきます。
入社後は先輩社員とペアで設備製作業務に取り組みながら、組立・配線・調整・試運転の技術を習得していただきます。
わからないことを相談しやすい環境の中で、着実にスキルアップできる教育体制を整えています!

■職場環境・魅力

  • ・新規技術開発や設備投資にも積極的な環境
  • ・役職に関係なく技術的な議論ができる風土
  • ・若手社員が中心となって活躍し、ベテラン社員が技術面を手厚くサポート

(20代~30代が80%以上を占めています)

  • ・中途入社者も多く、これまでの経験を活かしやすい職場

募集要件

【必須要件】

■機械組立の実務経験(目安3年以上)

  • ・図面(三角法)の読解ができる方
  • ・一般工具(スパナ、レンチ等)の使用経験
  • ・電気配線工具(テスター、圧着工具等)の使用経験
  • ・測定工具(マイクロメーター、ダイヤルゲージ等)の使用経験
  • ・空圧機器(シリンダ、電磁弁等)の取扱経験

【歓迎要件】

いずれかの経験をお持ちの方

  • ■生産設備・自動機の組立経験
  • ■電気配線作業の経験
  • ■PLCに関する基礎知識
  • ■低電圧取扱業務特別教育修了
  • ■第二種電気工事士資格
  • ■機械加工経験

選考フロー

書類選考→1次面接(オンライン)→最終面接(対面orオンライン)
→内定→条件面談(オンライン)
※選考フローは、状況により変更となる可能性がございます。

雇用形態

正社員

勤務地

370-2495 群馬県富岡市神農原1112番地
地図で確認
将来的に転勤の可能性がございます。

給与

年収 給与は選考の過程で経験や能力を考慮の上、決定いたします。

  • ■賞与:年2回(7月・12月)※昨年度実績:約5.4か月分
  • ■昇給:年1回(4月)

勤務時間

8:30~17:15(休憩60分)
実働7時間45分
固定残業:なし

休日

完全週休2日制(土・日)
※祝日については会社カレンダーによる

福利厚生

各種社会保険完備、住宅手当有(1.5〜3万円)※家族状況により規程に準ずる、家族手当有(配偶者:2万円、子一人につき4千円)、確定拠出年金有、財形貯蓄制度有、団体保険有、社員持株会有、慶弔見舞金有、在宅支援サービス有、労働組合有(試用期間の3ヶ月間終了後より加入)

試用期間

3ヶ月

勤務地

370-2495 群馬県富岡市神農原1112番地
地図で確認
将来的に転勤の可能性がございます。

給与

給与は選考の過程で経験や能力を考慮の上、決定いたします。

  • ■賞与:年2回(7月・12月)※昨年度実績:約5.4か月分
  • ■昇給:年1回(4月)

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