人財開発部　HRBP（人事ビジネスパートナー）

【概要】

人事ビジネスパートナー（HRBP）は、ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。
タレントマネジメントや人員計画、ビジネスリーダーとの伴走を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。

また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たします。
その為、卓越したコミュニケーション能力、問題解決力、そして戦略的思考を求めております。

【ご担当して頂く領域】

• ・サクセッションプラン含むタレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントなどエンプロイーライフサイクルに関わる一連の施策実行を組織とともに行う
• ・組織・人員計画：組織設計を支援し、人員計画や組織計画をビジネスリーダーとともに伴走する
• ・人と組織の観点から課題をビジネスリーダーと緊密に連携して解決に導き、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る
• ・事業戦略全体を支える人事施策の計画、実施と定着のサポート
• ・ビジネスリーダーへのコンサルティング、日々のコーチングとガイダンスの提供を通じ、ビジネスゴールに人財面からアプローチする
• ・人事に関する様々なデータ分析を実施し、よりよい人事施策の提案を行なう
• ・人事ポリシーに関する運用ガイダンスの提供

必須スキル

【必須要件】

• ・人事領域（HRBP、人財開発、組織開発、採用、人事企画等）の実務経験6年以上
• ・事業部門の課題を理解し、人・組織の観点から解決策を企画・推進した経験
• ・人事制度や労務に関する幅広い知識
• ・ビジネスレベルの英語力

歓迎スキル

【歓迎要件】

• ・タレントマネジメント

人事制度に基づいたタレントマネジメントに関する専門知識を有し、組織戦略に基づいたタレントマネジメントの実行

• ・チェンジマネジメント

従業員への影響に焦点を当て、組織変革を推進・促進すること。

• ・データ分析

人事指標とデータを用いて意思決定を支援し、トレンドを特定すること

求める人物像

• ・戦略的思考
• ・分析力

勤務地

東京都文京区湯島3-23-13

東京都

募集拠点
本社

東京都文京区湯島3-23-13

雇用形態

正社員

勤務時間

9：00～17：30（休憩　60分）
※フレックスタイム制度あり（11:00～15:00コアタイム）
完全週休2日（土日祝日休み）

福利厚生

•諸手当： 住宅手当、地域手当、家族手当、時間外勤務手当、他
• 週休：2日（土日祝日休み）
•昇給： 年1回（4月）
•賞与： 年2回（6月、12月）
•社会保険： 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
•福利厚生： 従業員持株制度、育児休業制度、介護休業制度、社員旅行ほか
•その他：社内全館禁煙、社員の健康のため禁煙を推奨しています

定員
1 名

必要言語・レベル

• ・日本語：ビジネスレベル以上

東京都文京区湯島3-23-13

東京都