【保健支援担当】オンライン大学運営における「新しいスタンダード」の0→1構築をお任せします

【配属部門概要】

大学運営支援部門は、学生が安心・安全かつスムーズにキャンパスライフを送り、学修に専念できるよう、「テクニカルサポート」「学生指導」「保健支援」などの専門機能が連携しながら、大学運営を多角的に支えている部門です。

今回募集する【保健支援担当】は、部門内で「学生の健康・安全・合理的配慮」に関する領域を幅広く担うポジションです。
具体的には、学研災等の保険手続きから、合理的配慮の学内調整、オンラインでの相談体制の構築まで、保健・支援領域の業務をマルチに担当いただきます。

テクニカルサポートや学生指導の担当者、教員・教務部署など、学内の多様なステークホルダーと密に連携しながら、Google WorkspaceやSlack等を活用して「まだ正解のない領域」で業務フローの構築や改善を主体的に推進できる方を募集します。

【具体的な業務内容】

• 合理的配慮のコーディネート・学内調整
  ・入学前後の合理的配慮申請に対する調整（テキスト・Zoom等でのヒアリング、ニーズの言語化サポート）
  ・教員や教務部署等との連携・折衝（教育の質を担保しつつ、実現可能な配慮案の策定と合意形成）
• 学生への相談支援・関係機関連携
  ・学生からの相談確認（Googleフォーム等）および一次対応（テキストベースまたは面談）
  ・内容に応じた学内他チーム（学生指導・テクニカルサポート等）やスクールカウンセラーへのスムーズな繋ぎ・連携
  ・医療機関や福祉施設等の外部関係機関との連携
• 保健・安全管理・保険手続き（事務運用）
  ・学生の保険（学研災等）の手続き関連業務の管理・運用
  ・保健・安全・衛生にかかる学内環境の整備および関連事務
• 体制構築・業務改善・DX推進
  ・オンライン相談業務のフロー設計、ガイドライン・マニュアル作成
  ・Google Workspace や Slack 等を活用した業務効率化・チーム内ナレッジの蓄積・活用

必須スキル

• ・以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方
• ■大学・短期大学・高等専門学校等における学生支援、教務事務、アクセシビリティ支援、またはこれらに類する学内調整業務の経験
• ■企業・法人等において、複数の利害関係者（部署・役職者等）が絡む交渉・合意形成・プロジェクト調整を遂行した経験
• ■人事・労務等における障害者雇用管理、休職・復職支援、合理的配慮調整の経験
• ・ICTツール（Google Workspace、Slack、Zoom等）を活用した実務経験および高いリテラシー
• ・個別の課題に対して感情論ではなく、制度やルール・全体最適の視点を持って建設的に解決へと導いた経験

歓迎スキル

• ・大学等の高等教育機関における合理的配慮窓口や学生相談・保健管理の実務経験
• ・企業等での労務（メンタルヘルス対応・復職支援）やプロジェクトマネジメント（PM/PMO）の経験
• ・社会福祉士、精神保健福祉士、公認心理師、臨床心理士、保健師、教員免許（学校保健領域）等の資格保有者
• ・オンライン（テキスト・Web面談）中心の業務環境での運用・仕組み構築の経験

求める人物像

• ・「自分の専門領域」だけに限定せず、保険手続きや事務運用も含めて、学生支援にかかわる幅広い業務にフットワーク軽く対応できる方
• ・単なる「手厚い保護・ケア」ではなく、「学生が対等なスタートラインに立ち自立すること」を目的とした環境調整・支援に共感できる方
• ・決まった正解がない課題に対し、教員や他チーム（学生指導・テクニカルサポート等）の立場・ルールを尊重しながら、論理的かつ柔軟に着地点を見つけられる方
• ・テキスト（文章）での丁寧・確実なコミュニケーションと、オンライン（Zoom等）での適切な対人対応の両方をスムーズに切り替えられる方
• ・未整備の業務フローに対して「仕組み化・マニュアル化」を進めることを面白がれる主体性のある方

給与

年収　4,000,000円～ 4,800,000円
基本給　250,000円～ 300,000円

想定平均残業時間　15時間/月
想定残業時間込みの年収　4,349,380円〜 5,219,156円

※ ご入職時期、評価、業績により夏季・冬季賞与額が変動いたします。
年度途中で入職された場合は、賞与の標準支給額は月割りで算出されます。
4月・5月・6月入職の場合、評価対象期間 （前年10月～当年3月まで）の勤務がないため、初年度の6月の賞与はございません。
10月・11月・12月入職の場合、評価対象期間（当年4月～当年9月まで）の勤務がないため、初年度の12月の賞与はございません。
※上記はあくまでも目安の金額であり、ご経験や評価によって上下する可能性があります

勤務地

東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー 14階　東京事務所
※業務はリモートワークになります。業務指示での出勤が、月4日程度発生する可能性があります
※リモートワークを行う環境はご自身でご準備いただきます。 （インターネット環境や周囲の音が入らない空間など）
※転勤、出勤形態の変更の可能性があります
※年1回、出張が発生する可能性がございます

雇用形態

契約職員
契約期間：入職日～2027年3月31日まで
契約更新の可能性あり（最大5年）
試用期間：3カ月（条件変更なし）
※正職員登用制度あり

勤務時間

フレックスタイム制(コアタイム11:00～15:00)
標準（基本）労働時間：8時間
休憩：60分
時間外労働：有

休日

年間休日数123日
完全週休二日制(土日祝日)　その他法人が休日と認める日（年末年始休暇等）
年次有給休暇、慶弔休暇、育児休業制度、介護休業制度、他
※有給休暇推奨日あり
※就業カレンダーあり

福利厚生

社会保険完備
日本私立学校振興・共済事業団（健康保険・年金）
企業型確定拠出年金
健康診断
年次有給休暇
有給休暇推奨日
リフレッシュ休暇
ライフイベント休暇
裁判員休暇
介護・看護休暇
弔事休暇
再雇用制度（定年60歳、65歳までOK）
MVP表彰制度
社員紹介制度
ジョブローテーション制度(転勤あり)
※社内規定あり

就業場所における受動喫煙防止の取組
禁煙、喫煙スペースなし
※別フロアに喫煙スペース有

昇給・賞与

【昇給】

あり　法人の業績、社会情勢、人事制度に則り行う

【賞与】

あり

諸手当
交通費支給(月額5万円まで）
役職手当
育児手当　など

※社内規定有

選考フロー

【書類選考】→【面接2回・WEB適性検査】→【最終面接】
※面接はオンラインにて実施致します。
※最終面接前にアンケートを実施する可能性があります。
※選考に関する内容をSNSなどへ投稿することは、固くご遠慮願います。
※応募書類に関しては一定期間保管した後に破棄いたします。

セクシュアルハラスメント防止方針・相談窓口について
詳細はこちらをご確認ください

設立
2024/11/5

代表者
理事長　山中伸一

事業内容

日本発のオンライン大学　ZEN大学の運営

支社所在地
東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー 14階　東京事務所
東京都港区芝4-11-5　田町ハラビル 6階　田町事務所
東京都江東区木場5-6-35木場岡本ビル4階　木場事務所
※業務はセミリモートワークです。 業務内容に応じて、勤務地への出勤が発生します。
※業務はリモートワークになります。業務指示での出勤が、月4日程度発生する可能性があります
※リモートワークを行う環境はご自身でご準備いただきます。 （インターネット環境や周囲の音が入らない空間など）
※転勤、出勤形態の変更の可能性があります

東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー 14階　東京事務所
※業務はリモートワークになります。業務指示での出勤が、月4日程度発生する可能性があります
※リモートワークを行う環境はご自身でご準備いただきます。 （インターネット環境や周囲の音が入らない空間など）
※転勤、出勤形態の変更の可能性があります
※年1回、出張が発生する可能性がございます

年収　4,000,000円～ 4,800,000円
基本給　250,000円～ 300,000円

想定平均残業時間　15時間/月
想定残業時間込みの年収　4,349,380円〜 5,219,156円

※ ご入職時期、評価、業績により夏季・冬季賞与額が変動いたします。
年度途中で入職された場合は、賞与の標準支給額は月割りで算出されます。
4月・5月・6月入職の場合、評価対象期間 （前年10月～当年3月まで）の勤務がないため、初年度の6月の賞与はございません。
10月・11月・12月入職の場合、評価対象期間（当年4月～当年9月まで）の勤務がないため、初年度の12月の賞与はございません。
※上記はあくまでも目安の金額であり、ご経験や評価によって上下する可能性があります