コンサルタント(組織人事コンサルタント／大阪勤務)

組織について

経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。

アビームコンサルティングの強み

• 日本発のグローバルコンサルティングファームである点

本社が日本にあるため意思決定が早く、日系企業のグローバルロールアウト案件など、海外案件に関わる機会も豊富です。
日系企業のグローバル人材マネジメントの案件も多く、若いうちから海外駐在のチャンスもあります。

• 育成環境や研修内容が充実している点

これまでのコンサルティングを通じたナレッジが蓄積されており、他組織の案件を含むプロジェクト事例や成果物を全社的に参照できる環境が整っています。また、入社時研修や、部門独自の勉強会などの取り組みも多数実施しています。

• 目指すキャリアを実現するための制度が整っている点

中長期的な育成を行う部門上位者であるカウンセラーと、業務を通じた育成を行うアサイン先のプロジェクト上位者が相互に連携する『カウンセリング制度』で社員ひとりひとりの成長を支援します。

入社者の声

• ・ 教育制度が充実している と感じました。中途入社者向けの研修に加え、クラスに応じた研修や自己学習ツール、部門主催の勉強会も豊富で、キャッチアップに大変役立ちました。
• ・プロジェクト上位者に加えてカウンセラーとも定期的に会話することで、 アビームの制度やカルチャーの理解が早い段階で可能 になりました。
• ・ 求められるアウトプットの品質の高さやスピード感 は、やはりコンサルタントならではの期待値であると再認識しました。それがやりがいにも繋がっています。

配属先想定

Enterprise Transformation Business Unit
Business & Management Enablor Sector
Human Experience Management Group

入社後のアサイン想定プロジェクト

人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。
具体的には、

• ・グローバル/グループ人材マネジメント基盤構築
• ・人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）策定
• ・人事システムの基本構想策定
• ・人事業務プロセス改革
• ・グローバルタレントマネジメントの実現
• ・エンゲージメント向上施策の策定と実現

等のプロジェクト等に従事することになります。
入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。

直近のプロジェクト事例

• ・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
• ・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」
• ・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
• ・大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」
• ・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」
• ・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」
• ・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」

求める人材像

• ◎グローバル人材管理、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方
• ◎上記の領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値（バリュー）を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方

経験業種

経験業種不問（社会人実務経験2年以上）

経験業務-必須要件

社会人実務経験2年以上で、以下のいずれかの経験を満たす方

• ・コンサルティングファーム/シンクタンクにおいて、人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験をお持ちの方
• ・SIerとして人事領域のご経験をお持ちの方
• ・人事領域のパッケージ開発経験をお持ちの方
• ・SAP導入経験をお持ちの方（人事領域以外も歓迎します）
• ・事業会社人事のご経験をお持ちの方
• ・BPOサービス企業で人事領域のご経験をお持ちの方

経験業務-歓迎要件

• ◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（人事領域以外のご経験も歓迎。アドオン開発経験も可。）
• ◎Success Factors/Workday/Oracle Cloud/COMPANY/POSITIVE/Generalistなどの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。）

歓迎資格/スキル

英語（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります）

個人情報の取り扱いについて

以下の内容について必ずご同意いただいた上でご応募ください。

• 1.プライバシー・ポリシー

当社では、個人情報の保護を確実に実践していくために、プライバシー・ポリシーを定めております。当社における個人情報の取扱全般に関する考えをご確認されたい場合には、プライバシー・ポリシーをご覧ください。
https://www.abeam.com/jp/ja/legal/privacy

• 2.個人情報保護管理責任者

職名：Legal Group Chief Legal Officer
連絡先：下記問い合わせ窓口に同じ

• 3.個人情報の利用目的
• ・採用選考のため
• ・採用選考及び内定を辞退された方、採用選考の結果不合格となった方に対して、当社から新たに採用選考に関するご案内を行うため
• ・採用選考に関する情報の調査・分析のため
• 4.個人情報の第三者提供

当社は、法令に基づく場合を除いて、ご本人様の同意なく個人情報を第三者に提供いたしません。

• 5.個人情報の取り扱いの委託

採用選考の対応業務について、上記の利用目的の範囲内において、当社の委託先選定基準を満たす協力会社（アビームシステムズ株式会社を含む。）に委託する場合があります。

• 6.個人情報提供における任意性について

個人情報の提供は任意ですが、提供いただけない個人情報がある場合は、採用選考の対応に支障が出るおそれがあります。

• 7.個人情報に関するお問い合わせ窓口

個人情報の開示等（開示、訂正、利用停止等）を請求する場合には、下記連絡先にご連絡願います。なお、開示等請求される場合には、ご本人様以外への個人情報の漏洩、ご本人様以外による個人情報の書き換え等を防止するため、ご本人様の本人確認を実施し、確認が取れた場合に限り、回答させていただきます。ただし、採用選考に関する情報につきましては応じかねますのでご了承ください。
〒104-0028
東京都中央区八重洲二丁目２番１号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー
アビームコンサルティング株式会社
お問い合わせは、以下よりお願いいたします。
https://www.abeam.com/jp/ja/contact/
Tel: 03-6700-8800

雇用形態

正社員

勤務地

530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪 タワーA 27階
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給与

年収 賞与年２回支給

勤務時間

フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00〜22:00）
標準労働時間帯：9：00〜18：00（休憩1時間）
1日の標準労働時間：8時間
※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。
※管理監督者（シニアマネージャー、マネージャー、シニアエキスパート、エキスパート）については、所定労働時間に関する定めは適用されません。

休日

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 など

福利厚生

各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度 など

試用期間

試用期間有（原則6ヶ月）
※試用期間中の労働条件は本採用時と同様

530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪 タワーA 27階
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賞与年２回支給