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株式会社アンドエスティHDの求人・公式情報から想定される質問

X Career メディアが公開情報と求人をもとに作成した想定質問です。企業の公式な質問ではありません

会社全体について

  1. Q1. 「STAFF BOARD」などのDX施策にはどんな強みがありますか？

    この質問で見られていそうな点

    STAFF VOICEなどのDXソリューションをグループ外の小売業界にオープン化して価値を提供する事業戦略を理解しているかが問われやすいポイントです。

    準備のポイント
    • ECサイト「and ST」が持つメディア機能や独自ソリューションの役割を調べる。
    • マルチブランドを展開する企業のノウハウが、外部ソリューションとしてどう活きるのか自分なりの視点を持つ。

  2. Q2. 「#ファッションを力に」を掲げ茨城ロボッツ等に関わる価値は何ですか？

    この質問で見られていそうな点

    単なる衣服の販売を超えて地域スポーツ振興や地域社会と連携し、ワクワクするカルチャーを創出する企業姿勢への共感が問われやすいポイントです。

    準備のポイント
    • ユニフォーム提供やグッズ企画など、ファッションとスポーツコミュニティが連携する意義を考える。
    • 地域活性化やファンとのつながりづくりに対する共感を自身の言葉で整理する。

事務・アシスタント職の求人から

  1. Q3. 「niko and ...」のMD事務としてどう貢献しますか？

    この質問で見られていそうな点

    人や暮らしに独自のスタイルを添えるブランドの方向性を理解し、他部署と連携して事務作業を進められる適性があるかを見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • ブランドのコンセプトを理解し、それに共感している理由を整理する。
    • 社内システム入力や納期管理などのアシスタント業務において、自身の几帳面さやPCスキルがどう役立つかを言語化する。

製造・品質・生産技術職の求人から

  1. Q4. 「BARNYARDSTORM」等で布帛の生産管理スキルをどう発揮しますか？

    この質問で見られていそうな点

    エレメントルール出向でブランドのテイストを把握し、布帛の納期やコスト、品質管理を自律的に推進できる実務レベルを備えているかを見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • これまで扱ってきたレディスアパレルの布帛素材や生産管理の実務年数を振り返る。
    • 生地や資材の手配、海外工場との直接貿易を含むスケジュール調整で発揮した工夫をまとめる。

マーケティング・広報職の求人から

  1. Q5. 「RAGEBLUE」の撮影フォロー等で魅力をどう発信しますか？

    この質問で見られていそうな点

    拡大を見込むウィメンズ展開のターゲット層や注力分野を把握し、明るく対人関係を築いてトレンド発信に意欲的に関われるかを見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • 日頃から見ているSNSトレンドや、写真・動画撮影へのこだわりを明確にする。
    • 周囲と笑顔で意思疎通を図りながら、準備やサポートを素早くこなす柔軟性をアピールできるようにする。

  2. Q6. 「and ST」の撮影現場で改善や提案に向けどう周囲と連携しますか？

    この質問で見られていそうな点

    社外ブランドも扱う制作現場で多様な関係者と協調し、動画やスチールのクオリティ向上へ自発的な提案や改善を行える人物かを見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • Premiereなどの動画編集や機材操作の実務知識を整理しておく。
    • 関係者が多い環境で円滑に意見を出し合い、制作進行をスムーズにしたエピソードを用意する。

想定される質問のテーマ

  • なぜ株式会社アンドエスティHDなのか（志望動機）

    • 株式会社アンドエスティHDの事業で、最も伸びると思う領域とその理由
    • 同業他社ではなくこの会社を選ぶ理由
    • 入社後1年で実現したいこと

  • カスタマーサクセス・サポート職の質問3件

    • 解約を防いだ・アップセルにつながった事例
    • 問い合わせの多い課題を仕組みで減らした例
    • 顧客の声をプロダクトに届けた経験

  • 人事・採用職の質問1件

    • 採用の歩留まりを改善した施策
    • 候補者体験で工夫したこと
    • 組織課題をどう把握し手を打ったか

  • 営業職の質問1件

    • 直近の実績を数字で（目標・達成率・単価）
    • 失注から学んで変えたこと
    • 顧客の課題をどう聞き出し、提案につなげたか

  • 組織の拡大期での動き方

    • 仕組みが整っていない状況で成果を出した経験
    • 新しく入った人の立ち上がりを支えた経験
    • 役割の境界があいまいなときの動き方

  • 逆質問

    • 配属予定のチームの直近の課題
    • 活躍している人に共通する特徴
    • 入社後の立ち上がりの流れ

※ 実際の選考内容を示すものではありません。公開情報からの想定です。

求人から見た募集の傾向

勤務地
東京都 20件、北海道 3件
雇用形態
アルバイト・パート 18件、正社員 3件、契約社員 2件
年収の幅
記載のある求人が少ないため表示していません（公開中23件のうち、年収記載のある求人0件）

出典: 公開中の求人23件の見出し・勤務地・給与欄から集計（X Career メディアによる自動集計。件数が少ない項目は表示していません）

練習の題材にできる求人

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事業内容

カジュアルウェアの販売

基本情報

代表者
福田泰生代表取締役社長（確認 2026年10月10日）
業種
卸売業、小売業
資本金
2,660,000,000円
従業員数
506人
所在地
〒310-0026 茨城県水戸市泉町３丁目１番２７号
公式サイト
adastria.co.jp
法人番号
1050001002254

財務

売上高
124,736,000,000円
純利益
5,459,000,000円
総資産
84,434,000,000円
純資産
67,563,000,000円
自己資本比率
80.02%
ROE
8.08%
ROA
6.47%

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