【札幌】クラウド開発エンジニア（Salesforce）

アグレックスは1965年の創業以来、「人とITの力で社会を豊かにしたい」という思いから、お客様のビジネス拡大のために高度で最適なソリューションを提供し、業務プロセスの変革をトータルサポートしています。

業務プロセスの分析から戦略策定、プロセス・業務構築、そして運用・オペレーションまで、私たちはコンサルティング、IT、BPO、あらゆる選択肢を組み合わせたお客様ごとのソリューションをトータルかつワンストップでご提供します。

＜事業内容＞

◆ソフトウェアソリューション（SS）

┗データを軸に、お客様のデータ利活用を通じたお客様のビジネスの高度化を支援。
データ品質の向上や分析、利活用のためのセキュリティツール、また多数のCRMソフトウェアパッケージを活用したデータマネジメントを通じて、お客様の課題解決を支援します。

◆システムインテグレーション（SI）

┗対応力と技術力で、システムのライフサイクルを一貫してサポート。
スクラッチ開発はもとより、クラウド・ビジネスプラットフォームを使用した開発、WEBサイト構築、ツール類の導入支援など、幅広い範囲に対応。お客様の継続的な業務改善を伴走支援します。

◆ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）

┗お客様のコア業務に付随するバックオフィス業務のアウトソーシングを展開。
豊富なノウハウや独自のITシステム、最新鋭の設備を活用し、国内随一の機能×規模でお客様の業務に応じた運用体制を構築、効率的かつ高品質なサービスを提供します。

募集背景

＼当社注力ビジネス！クラウド事業／当社はSalesforce.com社のコンサルティングパートナーとして、2013年のSalesforceビジネス立ち上げより実績・ノウハウを積み、これまで約3,500案件を受託してきました。昨今のDX化やコロナ禍によって、ビジネス変革が急務となっている状況で、顧客企業の業務を実地で対応してきたSI×BPOベンダーとして当社の強みを発揮しています。
今回は複合提案などによる案件難易度や規模の向上にともない、真の意味で顧客企業の戦略パートナーになることを目指して推進力を発揮いただける、今後の当社中核人材となる方を積極採用いたします。

業務内容

• ◎クラウドシステム開発

┗若手活躍！クラウド･アジャイル開発で技術力と成長を実感
多岐にわたる業界のトップランナー企業を中心とした顧客企業の各種業務システムの設計・開発・運用保守業務をご担当いただきます。Salesforceの導入コンサル〜開発、保守運用まで、幅広い案件で活躍いただきます。技術レベル／ご希望に応じ、コンサル・概要設計といった上流工程やプロジェクトマネジメントもお任せいたします。
※変更の範囲）適性に応じて、会社の定める業務への異動の可能性があります

▼Salesforceとは？

Salesforce.com社が提供する”世界で最も選ばれる SFA（営業管理システム）”と称するクラウドプラットフォームです。

▼具体的には

新規導入

• ・営業とのプリセールス、業務要件及びシステム要件定義
• ・Salesforce知識を活用した導入支援業務（設定/開発）

保守運用

• ・顧客作業の代行としての運用支援
• ・Salesforceの安定利用によける保守サポート作業及び機能強化支援
• ・Salesforce導入支援知識を活用しての提案

▼開発環境・働き方

• ・Salesforce（Visualforce、Apex等含む）、API等の周辺開発、AI技術も活用中！
• ・全国340名の専任体制（札幌約50名）、道内大手顧客多数！
• ・テレワーク勤務、スライドワーク（時差出勤）勤務、等

当ポジションの魅力

＜コンサルティングパートナーとしての優位性＞
当社は2013年からSalesforce社のパートナーとしてビジネス拡大に貢献し続け、これまでに全社で約3,500案件を担当してきました。長年の実績を積み上げ、主要ベンダー10社にも位置付けられており、「Salesforce Japan Partner Award 2024」も受賞しています。現在はSalesforceの全方位・全領域すべての商材をカバーしています。
※Salesforce Japan Partner Award 2024 →　https://www.agrex.co.jp/news/detail/20240509_01.html
※当社の取り組むSalesforceビジネス →　https://www.agrex.co.jp/page/salesforce
＜成長領域である重要事業への参画＞
当社経営計画において、Salesforce導入支援は重点項目として設定されており、TISインテックグループ内に共同プロジェクトが立ち上がる等、重要事業として位置づけられています。当社内のみならず、グループ内の重要事業に関わることが可能です。TISインテックグループの総合力を駆使した案件に携わることで、視座も高めていただけます。
＜上流工程以上の経験値＞
要件定義と言ったいわゆる「上流工程」だけではなく、顧客内部への上申や課題抽出・方針策定等、本来は顧客内のIT企画セクションが行う内容及びそれに関わる提案・プリセールスのような「超上流工程」から携わることができるため、通常の「上流工程」での経験以上の経験値を得ることができます。

身につくスキル／キャリアパス

身につくスキル
幅広い業界のトップランナー企業の業務知識をご習得いただけます。顧客の業務課題に対して提案型の案件活動をメインとするため、顧客折衝含めたコミュニケーションスキルや課題解決スキルをご習得いただけます。各業界業種における課題解決から想定効果の試算等一部コンサル業を行うことも出来るため、個人の市場価値が上がること間違いなしです。また、Salesforceの開発言語は、Java同様のオブジェクト指向言語を用いたものであるため、ニッチなスキルではなく通常の開発案件同様の技術を磨くことができます。さらに、今後はAIを活用した業務提案も行っていく想定です。
＜具体的には＞

• ・顧客の上位層（エグゼクティブ層）との会話力、訴求力
• ・DX関連スキル（クラウド、AI、ローコーディングシステム等）
• ・業務推進力、課題整理力、プレゼンテーション能力
• ・プロジェクトマネジメント、高い視座、応用力、周りを巻き込む力

キャリアパス

PL、PMとしてPJ管理全般を経験いただいたのち、より大規模案件・複数案件のマネジメント、または部門管理への

雇用形態

正社員

勤務地

060-0031 北海道札幌市中央区北1条東4-8-1 サッポロファクトリーフロンティア館4F
地図で確認

■札幌事業所

• ・地下鉄東西線「バスセンター前」駅　徒歩約5分
• ・JR「札幌」駅　徒歩約18分

※一部、顧客先常駐もございます
※テレワーク勤務がメインです(入社直後のフォローアップ期間・業務状況/必要に応じた出社もございます)
※変更の範囲）適性に応じて、会社の定める事業所または顧客先への異動を命じることがあります

給与

月給 ■想定年収：450万円～650万円
※経験、能力、前職給与を考慮の上、決定致します

■昇給：年1回（4月）

※中途採用者については途中見直しあり

■賞与：年2回 （6月、12月）

※支給月数は業績、個人・部門評価により変動（例年5ヵ月前後）

• ■諸手当：通勤交通費(全額支給)、時間外勤務手当、住宅手当、扶養手当（配偶者10,000円、子供5,000円）、在宅勤務手当

勤務時間

9:00～17:30（休憩1H、実働7.5H）
※残業は月20時間程度
※スライドワーク可

休日

■年間休日：120日前後

原則土日祝日（週休2日制）、年末年始、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、功労休暇、特別休暇 等

■年次有給休暇

入社直後14日・最大20日
※入社初年度は入社月により付与日数が異なります
※半休・1時間単位での取得が可能です

福利厚生

■諸手当

通勤交通費：全額支給
時間外手当：実稼働に応じて別途全額支給
住宅手当：上限18,000円（就業地区/自己負担額により変動あり）
扶養手当：配偶者10,000円、子一人につき5,000円
在宅勤務手当：5,000円

■福利厚生

各種社会保険、財形貯蓄、持株会、貸付金制度、再雇用制度、育児介護休業制度、契約保養所　ほか

■教育制度

• ・階層別教育（ビジネススキル強化研修／プレゼンテーション研修／コーチング研修／顧客提案力強化研修／選抜型リーダー研修／IT基礎研修／プロジェクトマネジメント研修、他）
• ・自己啓発支援制度（情報処理資格対策講座／AI・IoT技術入門講座／損害保険入門講座／FP技能士受検対策講座／データ分析の基本講座／TOEIC対策講座、他）
• ■技術力育成奨励金支給制度（情報処理資格やベンダー資格 他）

当社指定の各種IT資格取得（入社後）に際して、奨励金を支給します

060-0031 北海道札幌市中央区北1条東4-8-1 サッポロファクトリーフロンティア館4F
地図で確認

■札幌事業所

• ・地下鉄東西線「バスセンター前」駅　徒歩約5分
• ・JR「札幌」駅　徒歩約18分

※一部、顧客先常駐もございます
※テレワーク勤務がメインです(入社直後のフォローアップ期間・業務状況/必要に応じた出社もございます)
※変更の範囲）適性に応じて、会社の定める事業所または顧客先への異動を命じることがあります

■想定年収：450万円～650万円

※経験、能力、前職給与を考慮の上、決定致します

■昇給：年1回（4月）

※中途採用者については途中見直しあり

■賞与：年2回 （6月、12月）

※支給月数は業績、個人・部門評価により変動（例年5ヵ月前後）

• ■諸手当：通勤交通費(全額支給)、時間外勤務手当、住宅手当、扶養手当（配偶者10,000円、子供5,000円）、在宅勤務手当