ゲームプロモーター 兼 コミュニティマネージャー（ジュニアクラス）

ゲームタイトルのSNS運用とコミュニティ対応を中心に、プロモーション業務全般を担当いただきます。
シニアクラスの指導のもと、投稿の企画・作成からコメント対応、イベントの告知・運営サポートまでを担っていただくポジションです。

【業務内容】

• ・SNS運用（投稿企画、画像・動画素材の作成、投稿スケジュール管理）
• ・Discord等のコミュニティプラットフォームでの日常的なモデレーション・ユーザー対応
• ・リリース情報、イベント情報等の告知文作成
• ・イベント（配信、オフラインイベント等）の告知・運営サポート
• ・簡単なアナリティクス（フォロワー推移、エンゲージメント率等）の確認・報告
• ・ファンからの問い合わせ対応、FAQ整備

【目指す方向・この仕事の面白み】

AMATA Gamesが手がけるインディータイトルは、届け方ひとつで数字が大きく変わります。
自分が企画した投稿への反応がダイレクトに返ってくるうえ、コンソール展開や海外向け施策など、経験できる会社が限られる現場に最初から関れます。

【入社後に期待する状態】

入社後6ヶ月程度で、担当タイトルのプロモーション・コミュニティ業務について、以下を自ら行える状態を期待します。

• ・担当タイトルのファン層、コミュニティの雰囲気、過去の発信内容を把握する
• ・定型的な投稿・コミュニティ対応を一人で回せる
• ・反応の傾向（好意的／批判的）に気づき、上長に共有する
• ・簡単な素材作成や告知文作成を、レビューを受けながら進められる

将来的には、シニアクラスの指導のもと、より企画性の高い施策やイベント運営を任されることを期待します。

【募集人数】

若干名

必須スキル

【求める経験・知識】

■SNS・コミュニティ運用経験

• ・X（Twitter）、Discord、YouTube等いずれかのプラットフォームで、ゲームまたはエンタメ関連アカウントの運用に携わった経験（必須）

※インターン・副業・個人運用も可

• ・投稿の企画・作成から、コメント対応やコミュニティ内のやり取りまで、一連の運用フローを経験していること（必須）

■基礎的な発信・広報経験

• ・リリース情報、イベント情報等をターゲットに向けて分かりやすく発信した経験（必須）
• ・画像・簡易的な動画編集ツール（Canva、CapCut等）を用いたSNS用素材の作成経験（必須）

■問題解決・業務遂行

• ・上長やディレクターの意図を理解し、指示された範囲の業務を自ら段取りして進められること（必須）
• ・SNS上の反応やコメントを見て、ポジティブ／ネガティブな傾向に気づき、共有できること（必須）
• ・予定していた投稿・施策がうまくいかなかった場合に、原因を考え、次に活かそうとする姿勢

■コミュニケーション

• ・日本語で社内外に対して丁寧かつ明確なコミュニケーションが取れること（必須）
• ・ファンやユーザーからの問い合わせ・意見に、誠実かつ節度を持って対応できること（必須）
• ・問題や炎上の兆候を一人で抱え込まず、早い段階で上長に共有できること（必須）

【歓迎スキル・経験】

• ・ゲームタイトルまたはIPコンテンツのファンコミュニティ運営経験
• ・配信者・インフルエンサーとの簡単なやり取り、ギフティング対応経験
• ・英語または他言語でのSNS運用・簡単な翻訳対応経験
• ・イベント運営・ブース対応の実務経験
• ・個人でのSNS発信・コミュニティ運営で一定の実績（フォロワー数、エンゲージメント等）がある
• ・生成AIを活用した投稿案・画像・動画素材の作成経験
• ・生成AI／AIツールを業務に取り入れ、自ら試行錯誤しながら活用してきた経験

求める人物像

【想定する人物像】

• ・ゲームやエンタメコンテンツ、ファンコミュニティの文化に関心がある
• ・地道な運用業務を継続的に、丁寧に行える
• ・自分の発信がユーザーにどう受け取られるかを想像できる
• ・分からないことや不安なことを一人で抱えず、早めに相談できる
• ・指示されたことだけでなく、改善のアイデアを考えようとする意欲がある
• ・生成AIをはじめとする新しいツールに関心を持ち、自ら試して業務に取り入れられる
• ・AIの出力を鵜呑みにせず、内容を検証したうえで自分の判断として説明できる

【特に重視する資質・姿勢】

■ユーザー・ファン目線を持てること

自社都合の発信だけでなく、ユーザーやファンが何を知りたいか、何を喜ぶかを想像しながら発信内容を考えられること。

■地道な運用を継続できる粘り強さ

バズや話題性だけを追わず、日々の投稿・コミュニティ対応といった地道な業務を継続的に、丁寧に積み重ねられること。

■リスク感度

炎上や誤解を招きかねない表現・対応に気づき、一人で判断せず早めに相談できる慎重さ。

■学習と振り返り

反応の良かった投稿・悪かった投稿について、なぜそうなったかを自分なりに考え、次の企画に活かそうとする姿勢。

■チーム・他職種への関心

開発チームや広報担当が伝えたい情報の意図を理解し、それを正しくファンに届けようとする姿勢。

給与

【正社員・契約社員】

月額給与（例）：271,000円～380,000円+諸手当
（基本給198,800～278,800円＋固定残業代72,200～101,200円/時間外45時間分。超過分は別途支給）
※モデルケースです。ご経験・スキルを踏まえ当社規定により決定します。

• ■昇給：年2回 ■賞与：決算賞与あり（年2回）
• ■試用期間：3ヶ月（給与は本採用と同額）

※諸手当は東京地区想定

勤務地

東京都

東京スタジオへの出社必須

募集拠点
本社：東京スタジオ

東京都千代田区九段南2-3-1 青葉第一ビル

雇用形態

正社員

勤務時間

9:30～18:15（うち休憩1時間、実働7時間45分）

休日

完全週休２日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇

福利厚生

【保険】

■各種社会保険完備

【諸手当】

• ■通勤手当（上限50,000円/月）
• ■パケット通信手当（月額5,000円）
• ■職務環境整備補助（50,000円まで/年1回）

※スマホなどの多機能端末や、勤務環境にかかわる什器やPCおよび周辺機器等の購入に対しての補助となります。

• ■住宅手当（2駅ルール・東京の場合30,000円または10,000円）

※ご本人のスキルやキャリアプランにより、契約社員での採用となる場合があります。
※契約社員はプロジェクト期間に応じた有期雇用となる他は、正社員と待遇に変更はありません。
※契約社員から正社員への転換実績もございます。

必要なスキル
JLPT N2相当かそれ以上の日本語能力

その他要件

【AI活用について】

あまたでは、生成AIをはじめとするAIツールの業務活用を積極的に推進しています。
企画立案、仕様検討、コーディング、アセット制作、調査・分析、ドキュメント作成など、
職種を問わず「使えるものは取り入れて、成果とスピードを上げる」ことを歓迎しています。

• ・新しいツールを自ら試し、業務への活かし方を考えられる方を歓迎します。
• ・AIの出力をそのまま使うのではなく、内容を検証し、最終的な品質に責任を持てることを重視します。
• ・権利関係や情報の取り扱いについては、社内ガイドラインの整備を進めています。

※本ポジションは、実務経験の浅い方も対象としています。
※実際に運用していたSNSアカウントや制作物のご提出をお願いする場合があります。

【作品・実績資料のご提出について】

• ・経験年数にかかわらず、職務経歴に加えて、作品またはご自身が関わった成果を示す資料（ポートフォリオ、リール、企画書、施策の実績資料等）のご提出をお願いしています。
• ・面談では、ご提出いただいた資料をもとに、担当範囲、判断の理由、検証の進め方などを具体的にうかがいます。

応募方法

• ・本サイトからご応募願います。
• ・履歴書、職務経歴書の添付が必須となります。
• ・作品を提出したい場合は、オンラインストレージのURLをお知らせください。

※Google ドライブ、Dropbox、OneDrive など、選考期間中もURLが有効なストレージをご利用ください。
※firestorage、ギガファイル便などの一定期間で消えるファイル転送サービスはご利用いただけません。
※アクセス制限を設定される場合は、閲覧可能な設定またはパスワードをあわせてご連絡ください。

• ・履歴書等の資料は返却せず、当社で責任を持って処理いたします。あらかじめご了承ください。

ご紹介方法

選考フロー

【STEP1】　応募ページからのご応募（履歴書および作品の提出）
【STEP2】　書類選考
※合否にかかわらず結果はご連絡いたします。
【STEP3】　面接 （2回～3回を予定しています）
※現在、面接をオンラインにて実施しております。
※面接日時はご相談に応じます。
※選考の過程で、実技課題や適性検査を実施する場合があります。
※合否にかかわらず結果はご連絡いたします。
【STEP4】　内定
※入社日はご相談に応じます。

東京都

東京スタジオへの出社必須

【正社員・契約社員】

月額給与（例）：271,000円～380,000円+諸手当
（基本給198,800～278,800円＋固定残業代72,200～101,200円/時間外45時間分。超過分は別途支給）
※モデルケースです。ご経験・スキルを踏まえ当社規定により決定します。

• ■昇給：年2回 ■賞与：決算賞与あり（年2回）
• ■試用期間：3ヶ月（給与は本採用と同額）

※諸手当は東京地区想定