SE/PL候補

プライム案件7割。Web業務システム開発に携わるエンジニアを募集しています。
要件定義～開発まで一貫して関われる環境で、将来的にはPLとしてチームをリードするキャリアも目指せます！
まずはカジュアル面談からでOK！

【事業成長のキーマン/フルスタックに活躍したいエンジニア募集】
当社はプライム案件が7割以上。Node.js、Python、Javaといった多様な言語を活用し、AWSを中心としたモダンな環境で顧客の事業課題解決に上流から携われます。また、現在はAI駆動開発にも力を入れており、開発プロセスの効率化や品質向上に取り組んでいます。
16年連続黒字の安定基盤の上で、あなたの「もっとこうしたい」という想いを実現しませんか？

【業務内容詳細】

《まずはここからお任せします》
ご経験に応じて、開発の中核を担いながら、先輩PLのサポートのもとで以下のような業務からスタート。
リーダーとしての基礎を固めていきます。

• ・基本設計、詳細設計
• ・コードレビュー
• ・小規模チームでのタスク管理、メンバーサポート

《将来的には、こんな業務にも挑戦できます》
PLへと成長した先にはより大きな裁量を持ってプロジェクト全体を動かす面白さがあります。

• ・プロジェクト全体の進捗管理、課題整理
• ・要求整理、顧客折衝
• ・予算管理、コストコントロール

【スキル、ご志向性によってはさらにその先へ】

• ・営業戦略の立案および実施支援
• ・採用活動や組織形成に関わる業務
• ・事業戦略の立案・推進に関わる経営者視点の業務

【入社後の流れ】

セキュリティ・ハラスメント教育を実施後、社長面談にて会社の方向性や動向をお話させていただきます。
その後は現場プロジェクトに参画して実戦経験を積みながら業務に慣れていただきます。

【プロジェクトについて】

これまでの経験・今後伸ばしたい領域・希望する役割を確認した上で、案件とポジションを提案します。
※チーム配属中心／1人常駐なし

【プロジェクト事例】

■統合ECプラットフォーム開発（新規受託／開発体制20名）

＜技術スタック＞

バックエンド：Node.js（AWS Lambda）
フロントエンド：Vue.js、TypeScript
インフラ：AWS（CloudFront、API Gateway、Lambda、Cognito、S3）

• ■デジタルマーケティング企業業務システム（受託／開発体制10名）

＜技術スタック＞

バックエンド：Python（AWS Lambda）
フロントエンド：React、TypeScript、Sass、Bootstrap
インフラ：AWS（Lambda、ECS、Redshift、Glue、DynamoDB、Cognito）

■薬剤データ集計システム（SES・受託併用／開発体制6名）

＜技術スタック＞

バックエンド：Java（SpringBoot、MyBatis、Maven）
フロントエンド：JavaScript、Highcharts
インフラ：AWS（CloudFront、ECS、Aurora PostgreSQL）

【キャリアパス】

業務推進をメインとするエキスパート職やプロジェクトマネージメント等の管理職ルートを選択可能です。
希望や特性に合わせた育成プランや各種研修がございます。

【働き方・給与の特徴】

• ・リモートと出社を組み合わせたハイブリッド勤務が主流。
• ・書籍購入やセミナー受講の補助制度を整備（社員の声から生まれた取り組み）。
• ・平均残業時間月11時間。残業代は分単位で支給。
• ・前年度比で給与が30％アップした社員もおり、事業成長の成果はしっかりと社員に還元される仕組みがあります。
• ・評価基準や給与テーブルを公開しており、透明性の高い評価体制を整えています。

【PC】

案件内容により選定するため、以下は一例となります

• ・mouse K5(W11x64)

Ci7-2.6G/16G/1TB/15.6

• ・mac book pro M1チップ以上

【業務内容補足】

雇入れ直後：上記参照
変更の範囲：当社における各種業務全般

歓迎スキル

【必須条件（MUST)】

• ・システム開発において基本設計の経験1年以上

【歓迎条件（WANT)】

• ・クラウド環境での開発経験（AWS、GCP等）
• ・モバイルアプリ開発経験（iOS、Android） ※経験者優遇します。
• ・新しい技術、言語にも柔軟に対応できるスキル
• ・プロジェクトリーダー経験

求める人物像

【こんな方と働きたいです！】

• ・実装だけでなく、「なぜこの機能が必要なのか」という顧客のビジネス背景まで考えて動ける方
• ・チームメンバーの進捗を気にかけ、率先してサポートやレビューができる方
• ・リモート環境でも、SlackやMeet等で自らテキストや声で発信し、チームを巻き込める方
• ・新しい技術や開発プロセスを学ぶことに貪欲で、チームに良い影響を与えてくれる方

【この仕事で得られるもの】

• ・技術選定を含む上流工程から携われるシステム開発スキル
• ・事業戦略や組織運営など、経営者目線を体感できる経験
• ・社歴に関わらず、メンバーが立候補し社員が自分たちで上司を選ぶユニットリーダー（UL）選挙制度もある
• ・役員全員エンジニア出身！エンジニアの働きやすさを考えたユニークな制度が充実

給与

月給：36万円～＋賞与年1回
昇給：年1回7月
評価制度：テクニカルスキルとヒューマンスキルの2軸で能力を評価。各ランク毎に指標を設定
賞与実績:年1回(平均2か月分※13期連続)
試用期間：3ヶ月（条件変動なし）
給与例

• ・年収550万円／28歳（経験6年：PL）
• ・年収650万円／30歳（経験8年：PM）

昇給事例/昨年比

• ・PL：60万円以上UP
• ・PL→PM：100万円以上UP

勤務地

東京都

出社が必要な場合は、以下のオフィスとなります。 【東京本社（DRIVE）】 東京都中央区新川2-20-5 NEOビル6F

• ・八丁堀駅（東京メトロ日比谷線・JR京葉線）B4出口から徒歩1分★バルをイメージした内装で、連続ドラマで撮影地にもなりました！ 【勤務地補足】 雇入れ直後：東京本社または自宅または顧客先 変更の範囲:会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む。また、プロジェクトによって顧客先となる場合があります）

募集拠点
東京

東京都中央区新川2-20-5 NEOビル 6F

雇用形態

正社員

勤務時間

10:00～19:00（所定労働時間：8時間、休憩時間：1時間）
※月平均残業：11時間
※担当案件によっては裁量労働制を採用しています

休日

※年間休日128日＋有休等を含め年間140日以上の休暇取得

• ・完全週休2日（土・日）
• ・祝日
• ・夏季休暇
• ・年末年始休暇
• ・有給休暇（1時間単位で取得OK！有給取得17.8日）
• ・誕生日休暇
• ・産前産後休暇、育児休暇

※現在も活用している社員がいます

• ・子の行事休暇
• ・慶弔休暇
• ・特別休暇

福利厚生

• ・社会保険完備
• ・通勤手当/月5万まで※個人都合(転居含む)の新幹線通勤は在来線運賃のみ支給
• ・休日出勤手当
• ・在宅勤務手当
• ・ハッピータイム制度/定時30分前退勤可（内勤者）
• ・残業分単位支給
• ・時短制度
• ・書籍代補助
• ・資格受験費補助&報奨金制度
• ・社内表彰制度

＼社員の声から生まれた制度／

• ・奨学金補助制度/最大150万円※諸条件あり
• ・仮想通貨DORA/社内独自通貨
• ・ユニットリーダー選挙
• ・オンラインセミナー受講補助
• ・内部研修補助制度
• ・Axcel-Tech
• ・生成AI利用補助制度

定員
1 名

設立
2009年7月8日

資本金
45,830,560円（2025年3月現在）

社員数
140名（グループ会社含む、契約社員含めず）

事業内容

ITシステムコンサルティング事業
ITシステム受託開発事業
ITシステムエンジニアリングサービス事業
デザイン＆プロモーション事業
ビジネスプロセスアウトソーシング事業

役員構成
代表取締役　社長　　戸村 久
取締役　　　副社長　吉田 臣男
取締役　　　常務　　天野 伸英
取締役　　　　　　　亀﨑 洋介

許可番号
労働者派遣事業許可　派 13-308756

プライバシーマーク登録番号
第 17001208号、調査機関 JUAS、JIS規格 2006

関連会社
＜子会社＞

• ●株式会社アンドフラッグ

＜グループ会社＞

• ●株式会社 エルグッドヒューマー

ISMS
認証番号 MSA-IS-560、規格 JIS Q 27001:2014(ISO/IEC 27001:2013)、
認証組織 第1システム開発事業部 Central、
認証範囲 コンピュータソフトウェア及びパッケージの開発

東京都

出社が必要な場合は、以下のオフィスとなります。 【東京本社（DRIVE）】 東京都中央区新川2-20-5 NEOビル6F

• ・八丁堀駅（東京メトロ日比谷線・JR京葉線）B4出口から徒歩1分★バルをイメージした内装で、連続ドラマで撮影地にもなりました！ 【勤務地補足】 雇入れ直後：東京本社または自宅または顧客先 変更の範囲:会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む。また、プロジェクトによって顧客先となる場合があります）

月給：36万円～＋賞与年1回
昇給：年1回7月
評価制度：テクニカルスキルとヒューマンスキルの2軸で能力を評価。各ランク毎に指標を設定
賞与実績:年1回(平均2か月分※13期連続)
試用期間：3ヶ月（条件変動なし）
給与例

• ・年収550万円／28歳（経験6年：PL）
• ・年収650万円／30歳（経験8年：PM）

昇給事例/昨年比

• ・PL：60万円以上UP
• ・PL→PM：100万円以上UP