【マーケティング本部】SNSマーケティング担当者

【募集背景】

BACKSTAGEは「テクノロジー × ファンビジネス」で、日本一強い組織を目指しています。
現在はREAL VALUEやBreakingDownをはじめとしたエンタメ関連事業に加え、AI人材育成や経営者教育など、複数の事業が同時に立ち上がり、急速な成長を続けています。
事業フェーズもターゲットも異なる複数のサービスを展開する中で、私たちが今、最も重要な経営テーマの一つとして位置づけているのが「マーケティング」です。

どれだけ良いサービスやコンテンツを生み出しても、適切に届け、磨き続けなければ事業は成長しません。
だからこそ今回募集するのは、広告運用を担うメンバーではなく、マーケティングを武器に複数事業の成長を牽引していただくコアメンバーです。
各サービスの事業責任者と議論を重ねながら、それぞれの事業課題をマーケティングの力で解決し、会社全体の成長を加速させていただくことを期待しています。

【仕事内容】

本ポジションは、単なる広告運用担当ではありません。
ユーザー理解を起点に、ペルソナ設計・カスタマージャーニー設計から、広告クリエイティブ・LPまでを一気通貫で担い、複数事業のマーケティング成果を最大化していただきます。

各サービスの事業責任者と連携しながら、事業ごとに異なるフェーズ・課題に応じて、「誰に・何を・どう届けるか」を仮説ベースで設計し、実行・検証・改善のサイクルを高速で回していただきます。

＜主な業務内容＞

• ・ユーザーインタビューやデータ分析をもとにしたペルソナ設計・カスタマージャーニー設計
• ・ペルソナの感情・行動の変化を踏まえた訴求軸の設計（メッセージ・USP整理）
• ・広告クリエイティブの企画・制作ディレクション（Meta・Google・X・Instagram・TikTok・YouTube等）
• ・LP構成・コピー・デザインのディレクション、CVR改善
• ・広告データの分析および改善仮説の立案・検証・実行
• ・CPAだけでなく、売上・利益・LTVを見据えたマーケティング改善
• ・新規事業立ち上げ時のマーケティング設計・グロース支援

【このポジションの魅力】

• ・複数の事業・サービスを横断しながらマーケティングに携われる
• ・各サービスの事業責任者と直接議論し、経営に近い距離で意思決定に関われる
• ・広告運用だけではなく、マーケティング戦略、クリエイティブ、LP改善まで一気通貫で携われる
• ・自らの施策が売上や事業成長へダイレクトにつながる実感を得られる
• ・急成長フェーズだからこそ、大きな裁量を持って挑戦できる

必須スキル

• ・広告運用代行会社または事業会社での広告運用経験（媒体不問）
• ・広告データをもとに改善提案・実行した経験
• ・デジタルマーケティングに関する基礎知識

歓迎スキル

• ・Meta、Google、X、TikTok、YouTube等の広告運用経験
• ・LP制作やクリエイティブ制作のディレクション経験
• ・事業会社でマーケティングを通じて事業グロースに携わった経験
• ・新規事業やベンチャー企業での実務経験

求める人物像

• ・ユーザーの感情や行動を深く理解し、「なぜ動くのか／動かないのか」を仮説ベースで考えられる方
• ・ペルソナやカスタマージャーニーを、分析のための資料ではなく "施策設計の武器" として使いこなせる方
• ・広告運用を「集客業務」ではなく「事業成長の手段」と捉え、クリエイティブやLPまで含めて成果を設計できる方
• ・数字の裏にあるユーザーの心理や行動を読み解きながら、事業全体を見て改善提案ができる方
• ・自ら課題を発見し、仮説・実行・改善を高速で回せる方
• ・変化の大きい環境を楽しみながら主体的に挑戦できる方

給与

当社規定による（能力や経験に応じてご相談させていただきます）

勤務地

東京都港区浜松町

雇用形態

正社員※試用期間6ヶ月。

勤務時間

10時-19時固定
※出勤形態（出社・リモート）は、役割・職種によって異なります。

【休日・休暇】

• ・完全週休2日制（土曜日・日曜日）※国民の祝日は勤務日となります。
• ・年間有給休暇は法定通り、入社後6ヶ月経過時点で10日付与。以後、1年ごとに労働基準法の定めに従う。

【特別休暇：セレクトホリディ】※有給休暇とは別に取得できます

• ・春休暇　最大3日（4月〜6月の間）
• ・夏休暇　最大3日（7月〜9月の間）
• ・秋休暇　最大3日（10月〜12月の間）
• ・冬休暇　最大3日（1月〜3月の間）

※入社日により取得数は変動します。詳細は直接お伝えします。

【その他休暇】

• ・年末年始休暇：4日（12/31〜1/3の4日）
• ・結婚休暇：本人5日（結婚式または入籍日より6ヶ月以内の取得に限る）
• ・妻の出産休暇：2日（原則として、出産予定日の10日前から出産後10日以内の取得に限る）
• ・子の誕生日休暇：1日（扶養または同居の子の誕生日当日に限る）
• ・忌引休暇：( 配偶者、父母、子女の場合：5日　祖父母、兄弟姉妹、配偶者の父母の場合：1日）

福利厚生

• ・健康保険、厚生年金、雇用保険加入 (正社員・契約社員)
• ・交通費全額支給（上限2.5万円）
• ・近距離住居手当

就業場所から半径1km以内に居住した場合に、月額3万円の近距離手当を支給
就業場所から半径2km以内に居住した場合に、月額2万円の近距離手当を支給
※その他、住居補助との併用不可

• ・住居補助(条件あり)

地方から上京してきた学生で、2年間の在籍を前提として家賃補助を月額3万円支給
※地方の定義：一般的に通勤するのに長時間かかるなどの支障をきたす距離
（通勤に1時間半以上かかる、新幹線など使わないと難しい）
※居住場所：前述の近距離の範囲でないといけないという縛りはない。
ただし電車やバス、徒歩で通える範囲とする
※近距離住居手当との併用不可

• ・卵子凍結支援制度

「2年間」在籍すれば採卵費用（40万円＋税）が完済できるよう、
「月16,667円＋税」×24ヶ月分の手当を支給する
保管費用（月3,750円）の全額負担（在籍期間中は支給し続ける）

• ・PC手当：毎月5,000円支給
• ・平日ランチ無料
• ・服装自由
• ・美容医療割引

プロセス
(カジュアル面談→）書類選考→事業部面接→適性検査→最終面接→内定・オファー面談
※原則上記のフローですが、場合によっては一部変更する可能性もありますので、ご了承ください。

• プロセス中に、複数のメンバーとお話しいただきます。
• 原則、オンラインで実施しますが、必要に応じてオフィス訪問や対面での面接も歓迎です。
• 選考期間は概ね2~3週間程度です。候補者の状況によって、最短2日にまとめて実施するなど、希望に沿ったアレンジをすることがあります。

給与

当社規定による（能力や経験に応じてご相談させていただきます）

設立
2015年10月5日

代表者
代表取締役 CEO 溝口勇児

従業員数
364名（正社員147名）

東京都港区浜松町

当社規定による（能力や経験に応じてご相談させていただきます）