【人事戦略本部】採用担当

弊社は「人々のWell-beingな未来を創る」というVisionのもと、孤独・退屈・不安という21世紀の課題に挑み続けています。私たちは挑戦を共にする仲間を求め、厳しい環境でも成長し成果を出すことを尊ぶカルチャーを築いてきました。

今回募集するのは、採用と組織づくりを通じて、この挑戦を加速させる採用担当ポジションです。経営陣と近い距離で、戦略的な人事を推進したい方に最適な環境です。

採用戦略の設計からカルチャー発信、制度運用まで、人と組織の成長を推進する役割を担います。変化の激しいベンチャー環境で、経営陣・事業部と連携しながら「人と組織の可能性を広げる」挑戦を共にしていただきます。

【主な職務】

• ・採用チャネルの戦略設計・改善
• ・SNSやイベントを活用した母集団形成の仕組みづくり
• ・採用オペレーション業務とフローの改善
• ・採用に関するKPI目標設定とトラッキングおよび改善提案
• ・カルチャー発信・広報施策の企画・実行
• ・社内外向けコンテンツ制作
• ・その他能力や経験値に応じて採用業務以外の人事業務もお任せします

必須スキル

• ・高いコミュニケーション力
• ・ITリテラシー（PCやWebツールを活用した業務経験）
• ・業務の見える化と改善提案の経験
• ・Slack・Notion・Googleフォームなどのツール実務経験
• ・スピード感を持ち、メンバーを巻き込んで推進できる力

歓迎スキル

• ・新卒採用・中途採用の実務経験
• ・エンゲージメント施策・1on1・評価運用などの業務経験
• ・スタートアップや変化の激しい環境での対応経験
• ・広報・SNS運用・ 採用ブランディングの実務経験
• ・経営層や事業部と共同で施策を進めた経験

求める人物像

• ・明るく人と話すことが好きで、観察力が高い
• ・「なぜ？」に立ち返る思考を持つ
• ・人と組織の可能性を広げたい志向がある
• ・定量・定性の両面から課題を捉えられる
• ・生成AMEX等のテクノロジー活用に積極的
• ・戦略人事や仕組みづくりに関わりたい
• ・少数精鋭で自走しながら成果を出したい
• ・仮説検証と挑戦を尊重する環境を求める
• ・BACKSTAGEのカルチャーに共感できる方

給与

当社規定による（能力や経験に応じてご相談させていただきます）

勤務地

東京都港区浜松町

雇用形態

正社員※試用期間6ヶ月。

勤務時間

10時-19時固定
※出勤形態（出社・リモート）は、役割・職種によって異なります。

【休日・休暇】

• ・完全週休2日制（土曜日・日曜日）※国民の祝日は勤務日となります。
• ・年間有給休暇は法定通り、入社後6ヶ月経過時点で10日付与。以後、1年ごとに労働基準法の定めに従う。

【特別休暇：セレクトホリディ】※有給休暇とは別に取得できます

• ・春休暇　最大3日（4月〜6月の間）
• ・夏休暇　最大3日（7月〜9月の間）
• ・秋休暇　最大3日（10月〜12月の間）
• ・冬休暇　最大3日（1月〜3月の間）

※入社日により取得数は変動します。詳細は直接お伝えします。

【その他休暇】

• ・年末年始休暇：4日（12/31〜1/3の4日）
• ・結婚休暇：本人5日（結婚式または入籍日より6ヶ月以内の取得に限る）
• ・妻の出産休暇：2日（原則として、出産予定日の10日前から出産後10日以内の取得に限る）
• ・子の誕生日休暇：1日（扶養または同居の子の誕生日当日に限る）
• ・忌引休暇：( 配偶者、父母、子女の場合：5日　祖父母、兄弟姉妹、配偶者の父母の場合：1日）

福利厚生

• ・健康保険、厚生年金、雇用保険加入 (正社員・契約社員)
• ・交通費全額支給（上限2.5万円）
• ・近距離住居手当

就業場所から半径1km以内に居住した場合に、月額3万円の近距離手当を支給
就業場所から半径2km以内に居住した場合に、月額2万円の近距離手当を支給
※その他、住居補助との併用不可

• ・住居補助(条件あり)

地方から上京してきた学生で、2年間の在籍を前提として家賃補助を月額3万円支給
※地方の定義：一般的に通勤するのに長時間かかるなどの支障をきたす距離
（通勤に1時間半以上かかる、新幹線など使わないと難しい）
※居住場所：前述の近距離の範囲でないといけないという縛りはない。
ただし電車やバス、徒歩で通える範囲とする
※近距離住居手当との併用不可

• ・卵子凍結支援制度

「2年間」在籍すれば採卵費用（40万円＋税）が完済できるよう、
「月16,667円＋税」×24ヶ月分の手当を支給する
保管費用（月3,750円）の全額負担（在籍期間中は支給し続ける）

• ・PC手当：毎月5,000円支給
• ・平日ランチ無料
• ・服装自由
• ・美容医療割引

チーム体制
人事戦略本部配属（現在３名）。CHRO直下で、経営陣や事業部と近い距離で施策を推進します。

プロセス
(カジュアル面談→）書類選考→事業部面接→適性検査→最終面接→内定・オファー面談
※原則上記のフローですが、場合によっては一部変更する可能性もありますので、ご了承ください。

• プロセス中に、複数のメンバーとお話しいただきます。
• 原則、オンラインで実施しますが、必要に応じてオフィス訪問や対面での面接も歓迎です。
• 選考期間は概ね2~3週間程度です。候補者の状況によって、最短2日にまとめて実施するなど、希望に沿ったアレンジをすることがあります。

設立
2015年10月5日

代表者
代表取締役 CEO 溝口勇児

従業員数
364名（正社員147名）

東京都港区浜松町

当社規定による（能力や経験に応じてご相談させていただきます）