コンサルタント_2608

ベンチャー/スタートアップ企業の経営陣と転職希望の経営幹部の両面に深く入り込み、企業と人材をつなぐコンサルタントとしてご活躍いただきます。

■募集背景と「コンサル領域×OpenWork」のシナジー■

当社は、社員クチコミ・評価プラットフォームを展開するOpenWorkと統合し、コンサル領域に特化した人材紹介事業の強化を急速に進めています。
この領域において、OpenWorkの基盤は他社が真似できないシナジーを生み出しております。

▼ハイキャリア・コンサル層が多く集まる「独自DB」

└OpenWorkには、現役の戦略・総合コンサルタントや、コンサルファームを目指すポテンシャル層、ポストコンサル層のデータが蓄積されています。外部スカウト媒体の価格高騰や仕様変更に依存せず、他社エージェントがアプローチできないタレント層へダイレクトにアプローチできます。

▼「自動集客」が実装された際の恩恵が業界最大

└ コンサル領域の候補者獲得は、人材紹介業界の中で最も難易度が高く、スカウトの打率低下が課題となっています。ただし、当グループの「自動集客システム」が動くことで、コンサルタントは「スカウト送信ゼロ」で、市場価値の極めて高い候補者との面談からスタートできます。この恩恵を最も受けるのが本ポジションです。

▼「組織風土・口コミデータ」によるミスマッチゼロの提案
└ プロジェクト環境、ポストコンサルのリアルなキャリアパスなど、コンサル領域ほど「現場のリアルな情報」が求められる業界はありません。OpenWorkに蓄積された2,000万件超の「リアルな現場の声」を活用することで、表面的な求人票では分からない本質的なアドバイスが可能になります。

■今後の戦略、プロダクトが実現する「一人当たり生産性」■

OpenWorkのプロダクトのトップが主導し、コンサルタントの業務をテクノロジーで飛躍的に効率化・高度化するシステム開発を加速させています。

▼自動集客・「スカウト送信ゼロ」の面談自動設定

└OpenWorkの巨大DBからAIが最適な候補者をマッチングし、コンサルタントがスカウトを打たなくても面談が自動的に組まれる仕組みを構築中。スカウト作成・送信に浪費していた数時間を、そのまま顧客との対話と戦略立案へ充当できます。

▼業務自動化・ノンコア業務の完全AI化

└面談議事録の作成、企業への推薦文作成、選考進捗管理など、コンサルタントを圧迫するオペレーションをAIが自動生成・管理。顧客対応や面談準備に100%集中できる環境を整備中

▼スキルベースドハイヤリング × 口コミカンペAI

• ・スキルベースドハイヤリング

└経歴表面上の情報にとどまらず、スキルの本質を捉えた高水準AIマッチングを実装。

• ・口コミカンペAI

└OpenWorkに蓄積された2,000万件超の「リアルな現場の声」をAIが解析。面談時に企業の組織風土やリアルな課題感を提示するAIを開発しており、コンサルタントは深いインサイトに基づいたキャリアアドバイスが可能になります。

■具体的な業務内容■

ベンチャー/スタートアップ企業の経営陣および転職希望の経営幹部（CXO）双方を支援する「両面型コンサルタント」としてご活躍いただきます。
※オペレーションの一部はAIおよびサポートスタッフが支援します。

▼経営者への事業戦略/採用ヒアリング

└中期経営計画や人事戦略をヒアリングし、どのようなポジションにどんな人材・カルチャーが必要かを定義。

▼候補者のサーチ

└DBより、クライアント企業のニーズにマッチする人材をサーチ。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。

▼候補者とのキャリア面談/案件紹介、企業への推薦

└人材サーチで反応のあった候補者と面談を実施。そこでは、事業の社会的意義、投資家からかけられている期待、起業家の想いなどの会話を通じ「何故この企業にあなたが必要なのか」を伝えていただきます。
また、自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも発生します

▼入社前後のフォロー

└候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社前後のフォローを行います。

必須スキル

• ・コンサルティングファームでの実務経験2年以上

もしくは

• ・コンサルティング業界に特化した人材紹介でのコンサルタント経験2年以上

歓迎スキル

• ・プレイヤーとしての圧倒的な実績を出した経験のある方
• ・既存の人材紹介の仕組みに課題感を持ち、テクノロジーを使った業界改革に興味がある方

求める人物像

• ・「人」を通じてクライアントの経営改革に直接コミットしたい方
• ・従来の「スカウト漬け・労働集約型」の人材紹介に限界を感じ、テクノロジーとデータを駆使したスマートな働き方で圧倒的成果を出したい方
• ・新規事業の立ち上げメンバーとして、大きな裁量とインセンティブを獲得したい方

給与

800万円 ～ 1500万円

勤務地

〒102-0076　東京都千代田区五番町4-5五番町コスモビル3階

勤務時間

9:50～18:50（休憩1時間含む）

休日

■年間休日122日

• -完全週休2日制（土日祝日）
• -年末年始休暇
• -有給休暇
• -慶弔休暇
• -リフレッシュ休暇

福利厚生

【社会保険】

雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金保険

【その他】

慶弔見舞金、時差出勤制度、インフルエンザ予防接種、リモートワーク可

昇給・賞与

• -査定　年2回
• -賞与　年2回

諸手当

【諸手当】

通勤手当

設立
2009年9月

代表者
代表取締役社長　大澤 陽樹

事業内容

HRaaS (Human Resouces as a service) による経営支援サービス

• -BNG_EXS　CxOに専門特化した人材紹介 (厚生労働大臣13-ユ-304467)
• -BNG_HUN　リテーナー型ヘッドハンティングサービス
• -BNG_TAS　プロ人材のタレントシェアリング
• -BNG_TEC　システム開発の人的資源支援
• -BNG_SAL　営業活動の人的資源支援
• -BNG_GLO　海外人材の人的資源支援

従業員数
40

資本金
16,568,600円

〒102-0076　東京都千代田区五番町4-5五番町コスモビル3階

800万円 ～ 1500万円