【東京】採用人事

▼募集背景

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自社ブランド『peu a beaute（プウアボーテ）』の圧倒的な商品力と、導入後の手厚い販売コンサルティングにより、直取引サロンは2,000社を突破し、年間160％成長にて拡大を続けています。今後の更なる拡大を見据え5年で100名体制を目指す拡大計画に向け、当社は今、採用がもっとも重要な局面となります。これまでは社長自身が採用実務を兼任する状況でしたが、組織の急拡大に伴い、いよいよ人事の専任組織を立ち上げること意思決定。今後さらに加速する採用業務、また会社を支える制度の整備も含め、現場実務の中核を担ってくれる方をお探ししております。

▼業務内容

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当社の人事部門にて新卒・中途採用を中心に、採用計画立案や選考対応、各種人事制度運用補助など幅広く担当します。人事部の立ち上げメンバーとして入社し、現状は代表が主導する業務を引き継ぎながら、将来的には責任者としての活躍を期待しています。組織体制の構築や制度設計にも積極的に携われるポジションです。

【具体的には】

• ・新卒・中途採用における採用計画の策定、求人媒体やエージェントの選定、応募者とのやり取り、面接日程調整、選考サポート業務を一貫して担当します。
• ・人事評価制度や賃金制度など各種制度の運用補助を行い、外部コンサルタントや代表と連携しながら現場目線で最適な運用を推進します。
• ・紹介会社との連絡・調整、採用チャネルの管理や分析、採用活動の進捗管理、入社後のフォローアップも担当領域です。

必須スキル

【いずれか必須】

• ・人事採用の実務経験
• ・人材業界での営業経験

求める人物像

• ・人事を管理機能ではなく事業をドライブする機能と捉えられる方
• ・培った知見を活かしながらも過去の成功体験にとらわれずゼロベースで仕組みを構築できる方
• ・ベンチャーならではの高速な意思決定と実行を楽しめる方

勤務地

※状況に応じて出張あり（月1程度）

雇用形態

正社員（期間の定めなし）

勤務時間

固定時間制：09:00～18:00
所定労働時間：8時間
休憩：1時間

休日

• ・年間休日：130日

完全週休二日制（土・日・祝日）
その他（GW休暇：9日間）

• ・年次有給休暇（入社後6ヶ月経過後/10日間）

福利厚生

• ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
• ・自社製品の社員割引購入制度
• ・取引先製品の割引購入制度
• ・リゾートトラスト会員権利用

契約期間
入社から3か月間は試用期間
※条件等の変更なし

昇給・賞与
賞与：決算賞与 ※業績による
昇給：年に2度

諸手当
通勤手当（会社規定に基づき支給）
残業手当（固定残業代制45時間/超過分別途支給）

受動喫煙対策
屋内全面禁煙

選考プロセス

書類選考+面接2-3回

参考情報

▼ニュースリリース

https://www.caddireat.com/news/

設立
2016年03月

代表者
CEO 小泉 智央

事業内容

【当社について】

Caddireat Innovation株式会社（キャデリートイノベーション）は、「美の革新を創造する」というビジョンのもと、エステサロン・その先の消費者双方とって価値のある事業モデルを追求してきた美容アパレルメーカーです。サロン専売の美容インナーブランド「peu a beaute（プウアボーテ）」を軸に、良質な商品をサロン様に届けるだけでなく、その先で商品を手にする一人ひとりの「なりたい自分」を実現すること、そしてサロン様の経営力そのものを強くすることまでを事業の目的としています。

美容業界では、消費者が本当に価値のある商品にたどり着けないまま、価格や誇大な訴求だけが先行する商品が市場に溢れています。一方でサロン様の現場では、良い商品を仕入れても提案力や教育体制が整わず、その価値を消費者に十分に伝えきれないという課題が存在します。弊社は「サロン様の物販力を高めること」と「消費者に本当に価値のある商品を届けること」は表裏一体だと捉え、商品開発力と20年近い現場知見に基づく販売教育・アフターフォローの両輪で、サロン・消費者の双方が満足できる持続的な事業モデルを構築しています。

【事業について】

◾️消費者の「なりたい自分」を、サロンという接点から実現する

一般流通やEC市場には、価格訴求ばかりが先行し、実際の効果や着用体験が伴わない美容商材も少なくありません。弊社は、自信を持って薦められる高品質な美容インナー・コスメだけを厳選して展開する「peu a beaute」を軸に、消費者が本当に満足できる商品体験を、専門知識を持つサロンスタッフを通じて届けています。これまでに3,000社を超えるサロン様との取引を通じて、間接的に数万人規模の消費者の「なりたい自分」の実現を支えてきました。

◾️サロンの「物販力」を根本から底上げする

良い商品を仕入れても、スタッフの提案力不足や在庫リスクへの不安から物販売上が伸び悩むサロン様は少なくありません。弊社は、商品提供にとどまらず、サロンごとの状況に合わせたオーダーメイドの販売研修プログラムなどと、契約後も伴走し続けるアフターフォロー体制を組み合わせることで、「物販が苦手なサロン」を「物販が得意で、消費者に信頼されるサロン」への変化を支えてきました。

【事業の強みについて】

弊社が参入するサロン向け物販市場の多くは、「商品を卸して終わり」の売り切り型モデルが主流です。弊社はそこにとどまらず、

• ①厳選した商品開発力
• ②カスタマイズした販売教育プログラム
• ③導入後の伴走型アフターフォロー

の3つを自社完結で提供しており、単発の取引では終わらない長期的な信頼関係をサロン様と築けることが、業界内でのポジション確立につながっています。

また創業以来、エステサロンという現場の第一線に立ち続け、「消費者にどう届けるか」までを見据えた商品開発・教育ノウハウを蓄積してきたことも大きな強みです。

現在は治療院・クリニック業界への横展開、そして香港をはじめとしたアジア圏の美容展示会への出展を通じた海外展開を進めています。「一つの業界で磨いたモデルを、次のステージへ広げていく」事業の更なる成長フェーズの中で、次なる挑戦を続けています。

従業員数
28名

資本金
7,000万円

東京本社
東京都中央区入船２－２－２PMO八丁堀Ｖ９階

名古屋支社
愛知県名古屋市中村区太閤3-2-14 東邦不動産名古屋駅前ビル9F

※状況に応じて出張あり（月1程度）