CARTA ZERO フルファネルコンサルタント

ポジションの魅力

• LYサービス利用者1億人以上の圧倒的基盤×docomoデータを活用したフルファネル支援 のべユーザー数1億人を超えるLINEヤフー社の膨大なプラットフォームデータに加え、docomoデータやクライアントデータを掛け合わせた「データを起点としたSingle IDマーケティング」を実践可能。認知から購入・ファン化まで、広告とデータを横断したフルファネルでの課題解決に携われます。
• 生活インフラを活かした深いCX向上とCRM支援 高いユーザー接点を持つLINE公式アカウントやLINEミニアプリを軸に、単なる広告運用にとどまらず、CX（顧客体験）の向上やLTV最大化に向けたCRMコンサルティングを推進できます。
• 自社プロダクト「KNOTBOX」を通じた事業開発・PdMへの挑戦 自社開発ツール「KNOTBOX」の新機能開発や個社別のカスタマイズ開発など、プロダクトマネジメント（PdM）や新規事業の立ち上げ・拡大に挑戦できる刺激的な環境です。

配属組織（KNOTBOX部）

LINEヤフー社は、LINEヤフー広告、友だち追加広告、LINE公式アカウント、LINEミニアプリ、データソリューションなど多岐にわたるソリューションを提供しています。
配属先となるLINEヤフー部（約20名規模）は、セールスグループとカスタマーサクセスグループで構成され、これらの全プロダクトを横断して取り扱う専門組織です。アカウントの提案営業から戦略策定、コンテンツ企画、運用、効果検証までを一気通貫で手掛けています。
LINEヤフー社が保有する1億人規模のデータや自社ツール「KNOTBOX」のデータに加え、docomoデータを組み合わせたCARTA ZERO独自のマーケティング支援を展開し、広告・データを横断した本質的な顧客課題の解決を目指しています。

業務概要

【ミッション】

• LINEヤフー領域の複数ソリューションやdocomoデータを横断した提案による、事業会社の課題解決・事業拡大支援
• LINEヤフー領域におけるCARTA ZERO独自のノウハウ・パッケージの開発
• 自社開発プロダクト「KNOTBOX」を中心とした新規事業の開発と拡大

【業務内容】

クライアントの事業課題を解決するため、LINEヤフー領域やdocomoデータ等の独自アセットを軸に、マーケティング戦略の立案から実行、効果検証までを幅広く担当していただきます。

【具体的な業務】

▼入社後

• ・運用の流れを掴むため、コンサルタントと伴走しながらスケジュール管理や入稿作業、レポート作成等の運用代行・サポート業務を担当。

▼その後

• ・事業会社の課題解決・目的達成に向けたLINEヤフー領域のKPI設計
• ・目的に応じた最適な活用プラン・ロードマップの策定および提案
• ・広告とデータを横断したフルファネル施策の企画・運用改善・レポーティング
• ・マストバイキャンペーン等の企画、設計、開発ディレクション対応
• ・クライアント、広告代理店、プラットフォーマー（LINEヤフー社）等との連携
• ・LINEヤフー領域における推奨活用プラン・CARTA ZERO独自パッケージの企画と展開

【業務の流れ】

案件相談： 広告主・代理店・社内営業からの案件相談
課題抽出： ヒアリングやデータ調査を通じた企業課題の抽出
戦略提案： 広告・CRM・データソリューションを組み合わせた課題解決プランの提案
コンサルティング実行： 受注後のアカウント運用支援およびマーケティングコンサルティングの実行

【支援事例】

• ★中部飼料様/LINE公式アカウントを活用したマストバイキャンペーン

課題 : 30〜40代の主婦層を中心に、主力商品「ごまたまご」の認知度が低く、リピート購入を促す仕組みがない。
目的 : 新規顧客を効率よく獲得し、リピート客を増やして売上を向上させる。
施策 : 多くの消費者が使うLINEを使い、レシートをアップロードするだけで応募できるマストバイキャンペーンを実施した。
結果 : 応募からポイント付与までLINE内で完結したため離脱率が低く、即時通知による参加率向上で、認知度と販売促進に貢献した。

【キャリアステップ】

LINEヤフー領域やデータマーケティングの専門性を磨いた後、志向に合わせて多様なキャリアパスを選択可能です。

• 専門性・PdMパス： LINEヤフー領域の専門性を極め続け、自社プロダクト「KNOTBOX」の新機能開発やマネジメント、新規事業開発に携わる道。
• フロント・営業パス： クライアントの経営課題・事業課題と直接向き合い、案件を牽引するフロント営業の道。
• 統合マーケティングパス： LINEヤフー領域にとどまらず、docomoデータや他媒体を組み合わせ、戦略的にプランニングする統合マーケティングコンサルタントの道。

求めるスキル

▼必須スキル

• ・デジタル広告における提案/運用経験を2年以上お持ちの方（媒体問わず）

▼歓迎スキル

• ・LINEヤフー広告、LINE公式アカウントの運用・提案経験
• ・OMO（販促）のプロモーションを企画/実行した経験
• ・CRMに関するサービスの活用や提案のご経験
• ・広告代理店等支援側にてクライアントワークの経験者

▼フィットする人物像

• ・自ら積極的に周囲に働きかけることが出来る方
• ・ものごとを柔軟に捉えて型に捕らわれずに仕事が出来る方
• ・定量的な結果を基に分析、改善提案ができる論理的思考のある方
• ・難易度の高い依頼に対しても創意工夫を行いながら挑戦できる方

選考について

選考フロー

カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長
１次面接　CARTA ZERO 局次長・部長
２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
注意事項

• 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
• 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
• 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
• ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

• 応募者様の氏名
• メールアドレス
• 応募書類（履歴書、職務経歴書など）

back check 株式会社

• ・同社の個人情報保護方針

https://backcheck.co.jp/policy/privacy

• ・同社の反社会的勢力に対する基本方針

https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces
※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。
そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。
現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

• デジタルマーケティング事業
• メディア&コマース事業
• 人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。
事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。
そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報

採用サイト
採用説明資料

雇用形態

正社員

勤務地

105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
地図で確認
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

給与

月給 ■月給内訳

• ・ベース給：221,364円～366,818円
• ・ライフプラン支援金：55,000円
• ・固定残業手当（45時間分）：97,200円～148,332円
• ・固定深夜手当（15時間分）：6,480円～9,889円

※超過分別途支給

■想定年収

450万円～700万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回

勤務時間

9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）
＜スーパーフレックスタイム制あり＞

• ・1日の標準労働時間：8時間
• ・コアタイム：なし
• ・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
• ・時間外労働有無：有

休日

■休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

• ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）

1月〜2月入社：14日
3月〜4月：12日
5月〜6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

福利厚生

• ・交通費支給（月額5万円まで）
• ・保険（団体割引　GLTD任意保険）
• ・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
• ・ベビーシッター割引
• ・アップル優待販売
• ・ローソンチケット
• ・不動産賃貸・購入割引
• ・選択制確定拠出年金制度
• ・キャリア開発プログラム
• ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
• ・会員制リゾートホテル「エクシブ」
• ・関東ITS保養施設

105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
地図で確認
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

■月給内訳

• ・ベース給：221,364円～366,818円
• ・ライフプラン支援金：55,000円
• ・固定残業手当（45時間分）：97,200円～148,332円
• ・固定深夜手当（15時間分）：6,480円～9,889円

※超過分別途支給

■想定年収

450万円～700万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回