CARTA ZERO アカウントマネージャー

ポジションの魅力

クライアントの経営根幹「売上・事業成長」にダイレクトに伴走

広告代理店として単に「広告枠」を売るのではなく、クライアントの事業の根幹となる「EC売上」そのものに責任を持つパートナーです。Amazon内の売上最大化支援を中心に、楽天・自社ECを含むマルチチャネルでの全体最適化や、事業支援を行います。お客様の商売を深く理解し、事業を共に創り出す「グロースパートナー」として、本質的な貢献ができるのが最大の魅力です。
スキルを掛け合わせ、市場価値の高いプロフェッショナルへ

このポジションの所属している組織は、 営業力 、 広告運用 、そして プロダクト開発 といった幅広い領域を部署内で対応しております。Amazonとの強力なパートナーシップに基づいた最先端の知識や、電通グループならではの大規模案件に携わる経験は、あなたの市場価値を大きく高めます。変化の速いEC市場で、複数の専門性を掛け合わせた唯一無二の存在としてキャリアを築くことができます。今後はECの横断した戦略立案の強化や、モノを売るということを起点としたブランドコミュニケーションの戦略立案が組織として対応できるようさらにスキルアップを目指しております。
主体性とスピード感を大切にする少数精鋭チーム

事業の決定スピードが非常に早く、新しい挑戦を歓迎するオープンな環境です。事業の収益構造（PL）が公開されており、個々が「なぜこの仕事をするのか」を深く理解し、主体的に動けます。あなたのアイデアが直接、事業の成長に結びつくため、大きなやりがいと達成感を味わえるでしょう。

配属チームに関して

ECマーケティング局

• -モノを売ることに対してのクライアントの真の課題解決パートナーとなる-
• ・Barrizチーム

ECクライアントと直接向き合い、営業を通じてECモールのマーケティング戦略の立案から、施策の実行、分析、改善提案までを一貫して行い、課題を解決します。

• ・ECプラットフォームチーム

代理店販路を活用し、広告主・広告代理店に対してAmazon Ads（予約型・運用型広告問わず）のプロフェッショナルとして提案営業から、最適な広告戦略の策定、運用、効果検証までを一貫して行います。。

お任せする業務内容

ミッション

Amazonを中心とするECクライアントの課題解決からデジタルマーケティング戦略の立案・実行まで、広告運用に関わる全てを担います。
具体的な業務内容

▼Barrizチーム▼

マーケティング課題の発見と解決

• ・ECクライアントの課題を深くヒアリングし、事業成長のための本質的な改善提案を行う
• ・施策の実行と効果分析を通じて、PDCAを構築し、持続的な成長を支援デジタルマーケティング戦略の立案と実行
• ・Amazonなどのモール広告、ディスプレイ/リスティング/SNSといった運用型広告を活用した最適な戦略を策定・メディアプランニングから施策実行、ディレクションまで一貫して担い、クライアントの事業拡大に貢献

データに基づいた提案と改善

• ・広告レポートやAmazon全体の売上データを用いた統合分析で、課題を可視化
• ・データに基づいた改善提案や、アップセル・クロスセル提案で、クライアントのビジネス成長を加速

▼ECプラットフォームチーム▼

新規顧客獲得・案件獲得

• ・Amazon Adsを活用した広告戦略の提案営業
• ・新規広告主/代理店に向けたアプローチや案件獲得のための商談実施
• ・Amazon広告の導入支援・効果的な広告配信の戦略設計
• ・リピートやアップセルに向けた提案活動

既存顧客対応・売上最大化

• ・既存クライアントの課題ヒアリングと広告運用の最適化提案
• ・Amazon広告プロダクトを活用した売上向上施策の策定・実行
• ・配信実績の分析・レポーティング、および改善施策の提示
• ・他の販売チャネルとの連携を含めたEC戦略の提案

社内連携・拡販活動

• ・社内営業・グループ会社へのAmazon広告の提案機会創出
• ・広告運用チーム・エンジニアチームと連携した広告最適化支援
• ・Amazon社とのリレーション強化、広告プロダクト導入の推進

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

参考記事

▼Amazon Ads Japan公式YouTubeチャンネル
https://www.youtube.com/watch?v=GZoKUDIpEDM
Amazonでの売上低迷期を脱却するためにできることをテーマに実際のプロダクト、
クリエイティブの活用方法を交えながら武井（局長）と小鮒（部長）が対談しています！

▼販促会議（2023年9月）

「欲しい」から「買う」につなげるSNSからECへの導線設計

▼Markezine

D2C事業者が押さえておくべきAmazon広告の活用法

▼Amazon Ads パートナーサイト

BarrizがAmazon DSPを使用して、日本でのSolo Fresh Coffeeのブランドの認知度を向上

▼電通報

創業93年の老舗菓子店は、なぜAmazon販売に成功したのか？

応募資格

▼必須スキル

• 法人営業経験 or 広告運用経験 2年以上
• 顧客の課題に対し、ExcelやPowerPoint、または各種生成AI等のITツールを効率的に用いて、企画・提案・改善を行った経験

▼歓迎スキル

• Amazon広告、運用型広告、メディア、ECモールに関連する営業や運用経験
• 個人・チームでの目標達成に向けて、高いコミットメントを発揮した経験
• トレンドを上手く活用し生成AI（ChatGPT、Gemini、Copilot、Claude等）を、リサーチ・文章作成・データ集計・資料作成の構成案検討などの実務で日常的に活用した経験

▼求める人物像

• 主体的に考え、行動できる方
• 過去の失敗や周囲からのフィードバックに対し、真摯に向き合い、自身の行動変容（内省と改善）に繋げた経験

選考について

選考フロー

カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長
１次面接　CARTA ZERO 局次長・部長
２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
注意事項

• 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
• 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
• 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
• ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

• 応募者様の氏名
• メールアドレス
• 応募書類（履歴書、職務経歴書など）

back check 株式会社

• ・同社の個人情報保護方針

https://backcheck.co.jp/policy/privacy

• ・同社の反社会的勢力に対する基本方針

https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces
※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。
そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。
現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

• デジタルマーケティング事業
• メディア&コマース事業
• 人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。
事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。
そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報

採用サイト
採用説明資料

雇用形態

正社員

勤務地

105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
地図で確認
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

給与

月給 ■月給内訳

• ・ベース給：221,364円～308,636円
• ・ライフプラン支援金：55,000円
• ・固定残業手当（45時間分）：97,200円～127,857円
• ・固定深夜手当（15時間分）：6,480円～8,524円

※超過分別途支給

■想定年収

450万円～600万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回

勤務時間

9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）
＜スーパーフレックスタイム制あり＞

• ・1日の標準労働時間：8時間
• ・コアタイム：なし
• ・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
• ・時間外労働有無：有

休日

■休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

• ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）

1月〜2月入社：14日
3月〜4月：12日
5月〜6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

福利厚生

• ・交通費支給（月額5万円まで）
• ・保険（団体割引　GLTD任意保険）
• ・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
• ・ベビーシッター割引
• ・アップル優待販売
• ・ローソンチケット
• ・不動産賃貸・購入割引
• ・選択制確定拠出年金制度
• ・キャリア開発プログラム
• ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
• ・会員制リゾートホテル「エクシブ」
• ・関東ITS保養施設

105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
地図で確認
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

■月給内訳

• ・ベース給：221,364円～308,636円
• ・ライフプラン支援金：55,000円
• ・固定残業手当（45時間分）：97,200円～127,857円
• ・固定深夜手当（15時間分）：6,480円～8,524円

※超過分別途支給

■想定年収

450万円～600万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回