CARTA ZERO 動画広告セールス リーダー候補

ポジションの魅力

• ①セールスと商品企画、その両方に携われる

クライアントへの提案で得たニーズを、広告商品・メニューの改善や新たな媒体・データ接続へつなげます。
「どう提案するか」だけでなく、「何を提供するか」まで考え、形にできるポジションです。

• ②デジタル広告の経験を、動画広告へ広げられる

TVer / ABEMA / Netflixなど複数の動画媒体を横断し、PremiumViewを軸に広告メニュー・届け方を設計、提案します。
動画広告の経験は必須ではなく、これまでのデジタル広告営業の経験を活かせます。

• ③大手広告主のブランドマーケティングを動かせる

ナショナルクライアントを中心に、一人あたり月5,000万円〜1億円程度の案件を担当。
電通 / 電通デジタルとも連携しながら、大規模な広告プロジェクトを推進します。

• ④営業経験を起点に、次のキャリアへ広げられる

将来的にはセールスリーダーやマネジメントだけでなく、広告商品・メディア企画、放送局支援など、ご志向や強みに応じてキャリアを広げられます。

募集背景

PremiumViewは、放送局との強いリレーションと電通グループのアセットを背景に、動画広告領域で成長を続けています。
動画メディアや広告商品の選択肢が広がる中、クライアントへの提案だけでなく、現場で得たニーズを新たな広告商品・メニューへつなげることが、これまで以上に重要になっています。
そこで今回、 デジタル広告領域で培った営業経験を活かし、PremiumViewを軸にした広告提案や商品企画を担っていただける方を募集 します。
将来的には営業戦略やチームづくりにも役割を広げ、事業を牽引いただくことを期待しています。

業務内容

【ミッション】

電通グループにおける放送領域動画広告のブランドを創り、提案し、拡大すること。
＜業務内容について＞

PremiumViewは、TVer、ABEMA、Netflixなど複数のプレミアム動画媒体へ広告配信できる広告プラットフォーム です。
電通・電通デジタル・CARTA（旧CCI）の3社が2018年に共同開発し、媒体やデータなどを組み合わせながら、クライアントのマーケティング課題に応じた広告メニュー・届け方を設計、提案しています。
本ポジションでは、大きく2つの役割を担っていただきます。

• 動画広告の提案設計・セールス
  ・ナショナルクライアントのマーケティング課題の整理
  ・PremiumViewを軸にした広告メニュー・届け方の設計、提案
  ・媒体・DSP・データを組み合わせた広告企画・プランニング
  ・電通 / 電通デジタルと連携した大規模案件の推進
  ・配信結果の分析・報告、次回施策に向けた示唆出し
• 現場起点の商品企画・メニュー開発
  ・提案活動を通じて得たクライアントニーズをもとにした広告商品・メニューの改善提案
  ・新しい広告媒体やデータ接続の企画・検討
  ・放送局・動画配信プラットフォーマーとの連携・調整
  ・PremiumViewの価値を高めるための企画・プロジェクト推進
  ＜顧客への提案を、広告商品づくりにつなげる＞

提案活動で得たクライアントニーズを、広告商品の改善や新たな媒体・データ接続へつなげていきます。
実際にこれまでにも、顧客ニーズや市場の変化を背景に、Netflix Adsなど新しい広告媒体との接続を本ポジションから実現してきました。
クライアントへの提案と広告商品づくり、その両方から動画広告の可能性を広げていくことができます。
Netflix Adsの導入について ：https://www.cartazero.co.jp/ja/news/20251215
＜将来的にお任せしたいこと＞

まずはプレイヤーとしてこれまでの経験を発揮いただきながら、ご経験や志向に応じて役割を広げていただきます。

• ・営業戦略・営業企画への関与
• ・チームの営業活動のリード
• ・メンバーへのナレッジ共有・育成
• ・新しい広告商品・メニューの企画推進
• ・関係各社を巻き込んだプロジェクトのリード

※入社時点でのマネジメント経験は必須ではありません。
＜このポジションで得られる経験＞

• ・NTTドコモグループ / 電通グループの資産を活用した商品設計 ：通信・代理店でトップシェアの両社の資産を活用した唯一無二の商品構築の経験。
• ・デジタルマーケティングの専門性 ：動画広告のプランニングを通してデータ活用や分析スキル、最新のアドテクノロジーの理解。
• ・事業開発に近い企画力 ：「売る」だけでなく、多様なニーズに応えられる新しい広告商品そのものをつくる経験。
• ・業界を横断的に捉えたプロジェクトマネジメント力 ：広告主・代理店・媒体社など複数の関係者の利益を調整しながらプロジェクトを進める力。

ご志向性に応じて将来的に様々なキャリアパスが実現可能です。
（セールスのスペシャリスト、マネジメント、放送局支援、メディア企画、等）
メンバーとの1on1をベースにキャリア志向を理解し、
ご本人にとって・CARTAにとって最適な場所と機会を提供できる運営を心掛けています。

テレビ×デジタルの未来をどう変えていくのか。
トップが語る「放送動画広告の挑戦と成長ストーリー」をぜひご覧ください。
「テレビと広告、次の100年を作りたい」
変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

求めるスキル

▼必須スキル

• ・広告代理店等におけるデジタル広告領域の法人営業またはアカウントプランニング経験（目安3年以上）
• ・クライアントのマーケティング課題を整理し、媒体やソリューションを組み合わせた提案を行った経験
• ・社内外の関係者と連携しながら案件を推進した経験

※動画広告領域の経験は必須ではありません。 デジタル広告領域で培った営業・提案経験を活かしていただけます。

▼歓迎スキル

• ・動画広告領域の営業・プランニング経験
• ・ナショナルクライアントへの提案経験
• ・マーケティング施策の企画 / 提案経験
• ・広告データやDSPを活用したマーケティング知識
• ・広告商品・メニューの企画や改善に携わった経験
• ・チームリードや後輩育成、メンバー支援の経験

選考について

選考フロー

書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長
１次面接　CARTA ZERO 局次長・部長
２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
注意事項

• 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
• 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
• 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
• ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

• 応募者様の氏名
• メールアドレス
• 応募書類（履歴書、職務経歴書など）

back check 株式会社

• ・同社の個人情報保護方針

https://backcheck.co.jp/policy/privacy

• ・同社の反社会的勢力に対する基本方針

https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces
※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。
そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。
現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

• デジタルマーケティング事業
• メディア&コマース事業
• 人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。
事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。
そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報

採用サイト
採用説明資料

雇用形態

正社員

勤務地

105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
地図で確認
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

給与

月給 ■月給内訳

• ・ベース給：248,273円～399,545円
• ・ライフプラン支援金：55,000円
• ・固定残業手当（45時間分）：106,650円～159,807円
• ・固定深夜手当（15時間分）：7,110円～10,654円

※超過分別途支給

■想定年収

500万円～750万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回

勤務時間

9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）
＜スーパーフレックスタイム制あり＞

• ・1日の標準労働時間：8時間
• ・コアタイム：なし
• ・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
• ・時間外労働有無：有

休日

■休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

• ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）

1月〜2月入社：14日
3月〜4月：12日
5月〜6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

福利厚生

• ・交通費支給（月額5万円まで）
• ・保険（団体割引　GLTD任意保険）
• ・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
• ・ベビーシッター割引
• ・アップル優待販売
• ・ローソンチケット
• ・不動産賃貸・購入割引
• ・選択制確定拠出年金制度
• ・キャリア開発プログラム
• ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
• ・会員制リゾートホテル「エクシブ」
• ・関東ITS保養施設

105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
地図で確認
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

■月給内訳

• ・ベース給：248,273円～399,545円
• ・ライフプラン支援金：55,000円
• ・固定残業手当（45時間分）：106,650円～159,807円
• ・固定深夜手当（15時間分）：7,110円～10,654円

※超過分別途支給

■想定年収

500万円～750万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回