CARTA ZERO 運用型広告コンサルタント（大手通信会社担当）

■ポジションの魅力

• ◎通信キャリアのキャンペーンや金融サービス、ポイントサービスなど、大手通信会社に関連した月数百万円〜二桁億円規模の幅広い案件実績あり
• ◎代理店機能だけでなく、大手通信会社のインハウス（業務委託）支援など、事業会社に近い目線で運用に携われる土壌あり
• ◎中長期運用前提の案件が多いため、短期的なCPI・CPAの変動を追うだけでなく、本質的な課題解決に向けた戦略を立てじっくりPDCAを回せる環境
• ◎約1億IDのドコモデータを活用し、通信×金融×ライフスタイルを掛け合わせた「クロス戦略」の立案から、WEBと実店舗を繋ぐ「Single ID Marketing」まで独自のマーケティングに携われる
• ◎経験とスキル次第では、月額数億円～二桁億円規模の大型コンペへ参加する機会もあり

■募集背景

当社はこれまで電通グループの一員として、数多くのナショナルクライアントのマーケティングを支えてきました。
現在は、NTTドコモを親会社に迎え、電通グループを主要株主とする新経営体制へと移行。
これにより、電通グループとの協業案件は勿論のこと、広告主と直接取引を行う直販組織の更なる拡大も目指しています。
今回募集するポジションは、大手通信会社専任のポジションです。
この領域では月数百万円〜二桁億円規模の幅広い案件を扱っていますが、直近では大型案件・プロジェクトの立上げを控えており、体制強化に向けた新たなメンバーの増員が急務となりました。
そこで、メディア特性を熟知したプランニングや予算アロケーションなど、上流の設計から実際の運用まで一気通貫で対応できる「運用型広告コンサルタント」を新たに募集します。

■業務内容

大手通信会社の各サービスを担当し、メディアプランニングから広告の運用・改善、レポーティングまで実施いただきます。
既存運用だけでなく、月額二桁億円の大型コンペへの参加や、インハウス（業務委託）支援の案件など、多様な経験を積める環境です。

▼詳細

• ・ニーズ/課題把握
• ・現状分析/競合他社分析
• ・広告戦略の策定と実行

└媒体選定/ターゲット選定/拡大ロードマップ作成/クリエイティブ企画/予算アロケーション 及び 打ち手の実行

• ・広告運用管理

└管理画面のモニタリング/調整/改善

• ・クリエイティブ改善ディレクション（テキスト・バナー・LP）
• ・報告業務

└レポート/レビュー資料作成、広告主に対しての改善提案（広告主訪問含む）

• ・案件チーム（営業、クリエイティブ担当）との改善MTG

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

▼取り扱い媒体

Google/Yahoo!/Meta/X/Criteo/Taboola/ドコモ広告　等

▼案件例

• ・主要取引先：大手通信会社および関連会社
• ・サービス例：通信領域、コンシューマー領域（カード、ポイント、コード決済）など
• ・月額予算：数百万円～二桁億円　※大型案件は複数担当制
• ・対応領域：獲得メイン
• ・担当数：5案件前後/人　※予算の大きさやスキルによる

▼案件の特徴

• ◎NTTドコモが保有する約1億IDのドコモデータを活用した『Single ID Marketing』の実行

Web・アプリの行動履歴から実店舗の購買履歴まで、分断されていたあらゆるデータを「1つのID」に統合するSingle ID Marketingを活用した案件を多数保有。
広告配信前の0次分析（ペルソナ設計・課題抽出）やターゲットセグメント、リテールメディア（実店舗での購買効果検証）まで一気通貫で実施するなど、CPA/CPIの最適化がしやすい環境です。

• ◎通信×金融×ライフスタイルの利用ユーザーを繋ぐクロス戦略の立案

通信キャリア、クレジットカード、コード決済、ポイントサービスなど、ビジネスモデルの異なるマルチサービスを「1つの部署」で網羅して担当しています。
そのため、縦割りの組織に阻まれることなく、ユーザーを経済圏へ深く回遊させるためのクロス戦略を立案しやすい土壌があります。

▼業務効率化について

コンサルティング品質の向上を図るため、各種フォーマットやマニュアルを整備。
さらに入稿やレポーティング等の実務をグループ会社CARTA KNOTへ委託し、戦略立案や顧客対応に集中できる環境を整えています。
また、社内でのAI推進室との連携により常に既存業務の見直しを実施中です。

■応募資格

▼必須スキル

• ・Google/Yahoo!におけるリスティング広告の運用経験（2年以上）

▼歓迎スキル

• ・月額1,000万円以上の広告予算を運用した経験
• ・Google/Yahoo!や各種DSPなどのディスプレイ広告、および主要SNS広告（Meta/X/LINE/TikTok等）の運用経験
• ・中長期の運用戦略を立て、PDCAを回し続けた経験
• ・効果改善資料の作成・提案経験
• ・GA4等の解析データを基にした、クリエイティブおよびLPの改善経験
• ・事業会社におけるデジタル広告のインハウス運用経験

▼フィットする人物像

• ・目の前の数字ではなく、顧客の本質的な課題解決に向き合える方
• ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
• ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方
• ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方

選考について

選考フロー

カジュアル面談　CARTA ZERO マネージャー ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO コンサルティング局 マネージャー
１次面接　CARTA ZERO コンサルティング局 マネージャー・局次長
２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
注意事項

• 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
• 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
• 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
• ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

• 応募者様の氏名
• メールアドレス
• 応募書類（履歴書、職務経歴書など）

back check 株式会社

• ・同社の個人情報保護方針

https://backcheck.co.jp/policy/privacy

• ・同社の反社会的勢力に対する基本方針

https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces
※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。
そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。
現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

• デジタルマーケティング事業
• メディア&コマース事業
• 人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。
事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。
そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報

採用サイト
採用説明資料

雇用形態

正社員

勤務地

105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
地図で確認
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

給与

月給

• ・ベース給：248,273円～490,455円
• ・ライフプラン支援金：55,000円
• ・固定残業手当（45時間分）：106,650円～ 191,813円
• ・固定深夜手当（15時間分）：7,110円～ 12,788円

※超過分別途支給

■想定年収

500万円～900万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回

勤務時間

9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）
＜スーパーフレックスタイム制あり＞

• ・1日の標準労働時間：8時間
• ・コアタイム：なし
• ・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
• ・時間外労働有無：有

休日

■休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

• ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）

1月〜2月入社：14日
3月〜4月：12日
5月〜6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

福利厚生

• ・交通費支給（月額5万円まで）
• ・保険（団体割引　GLTD任意保険）
• ・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
• ・ベビーシッター割引
• ・アップル優待販売
• ・ローソンチケット
• ・不動産賃貸・購入割引
• ・選択制確定拠出年金制度
• ・キャリア開発プログラム
• ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
• ・会員制リゾートホテル「エクシブ」
• ・関東ITS保養施設

105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
地図で確認
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

• ・ベース給：248,273円～490,455円
• ・ライフプラン支援金：55,000円
• ・固定残業手当（45時間分）：106,650円～ 191,813円
• ・固定深夜手当（15時間分）：7,110円～ 12,788円

※超過分別途支給

■想定年収

500万円～900万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回