CARTA ZERO webディレクター（複数クリエイティブ/大手通信会社担当）

★この求人の2行まとめ★

【大手通信キャリアのメイン担当として企画・提案からクリエイティブ制作まで担う】
大手通信キャリアの担当として、単なる制作進行にとどまらず営業担当とチームを組み、課題設計・企画提案からWeb・広告・店舗ツール・イベント等のクリエイティブ施策制作・実行、成果改善まで一気通貫で担当するポジションです。
【自治体・教育・地域活性化など社会的影響力の大きいプロジェクトに携われる環境】
営業・マーケティング・クリエイティブの垣根なく、企画・提案から制作・改善まで一気通貫で携わり、社会的影響力の大きいプロジェクトを自らリードできることが、このポジション最大の魅力です。

ポジションの魅力

オンライン/オフライン問わずクリエイティブ制作におけるマルチな経験が積める ： LPやブランドサイトといったWeb領域だけではなく、デジタル広告、SNS、動画、店舗ツール（ポスター等）、イベント運営まで、クライアントのニーズに応じて幅広いコミュニケーション施策を経験できます。
クライアントと直接向き合い、生の声を捉えて伴走できる環境 ：ディレクター自身がクライアントと直接コミュニケーションを取るため、クライアントの課題や生の声をダイレクトに捉えながら、先回りした提案や迅速なサポートで深い信頼関係を築くことができ、フロント力を身に着けることができます。
企画・提案から成果改善まで、一気通貫で携われる ： 分業化が進む大手案件では担当領域が限定されることも少なくありませんが、本ポジションでは営業担当とチームを組み、企画・提案から制作、公開後の運用・改善まで一貫して携わることができます。
Webサイトや広告商材だけではなく、SNS、動画、イベント、店舗ツールなど幅広いコミュニケーション施策に関わることで、デジタルマーケティングとクリエイティブの両面でスキルを広げられる環境です。
また、大手通信キャリアならではの社会的影響力の大きいプロジェクトに携わり、自身の提案やクリエイティブが多くの生活者に届くやりがいを実感できます。

募集背景

当社はこれまで電通グループの一員として、数多くのナショナルクライアントのマーケティングを支えてきました。
現在は、NTTドコモを親会社に迎え、電通グループを主要株主とする新経営体制へと移行。直販組織の強化に伴い、広告配信だけでなくWebサイトや各種クリエイティブ制作の案件も急増しています。
今回募集するポジションは、大手通信会社におけるサービスサイト、キャンペーンページ、店舗ツール、SNS・動画など、幅広くインパクトの大きいプロモーション・制作案件を専任で推し進める重要な役割です。
自ら能動的にクライアントのキーマンへアプローチし、案件をリードできる「Webディレクター」を新たに募集します。

業務内容

大手通信会社の各種サービス・プロモーションにおけるWebサイト・クリエイティブ制作のディレクション全般をお任せします。
制作進行管理にとどまらず、自らフロントとしてクライアントとの折衝、課題整理、提案支援やニーズを先回りして予測・準備（スケジュール設計・要件整理・追加提案など）した上で主体的に案件を推進する役割を担っていただきます。

▼詳細

• ディレクション業務 LP、ブランドサイト、サービスサイト、SNS等の制作ディレクション
• UI/UXを考慮した情報設計・ワイヤーフレーム作成
• デジタル広告クリエイティブ（バナー等）の訴求・構成設計
• 動画、チラシ、ポスター、サイネージ、DM等のクリエイティブ制作ディレクション
• 社内制作チームおよび外部制作会社への発注、ディレクション、品質・進行管理
• クライアント対応・営業支援 クライアントとの打ち合わせ、課題・要件整理
• 競合コンペ参加や定例資料の作成、営業担当と連携した企画・提案支援
• 見積作成、工数算出、原価管理、スケジュール策定
• デジタルマーケティング支援 GA4、Looker Studio等を活用したアクセス分析・レポート作成、および改善提案
• サイト掲載コンテンツの企画・編集、SNS運用支援
• コミュニティ案件におけるイベント運営

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

▼クリエイティブ制作例

ランディングページ（LP）、サービスサイト、ブランドサイト、広告バナー、動画、記事コンテンツ、SNSコンテンツ、店舗販促ツール（チラシ、ポスター、POP、サイネージ、ノベルティ等）

▼業務効率化について

生成AIの積極活用 ： 社内でClaude等の生成AI活用を推進しており、構成案作成、リサーチ、テキスト校正などの業務効率化と提案品質の向上に取り組んでいます。
役割分担とナレッジの標準化 ： デザイン・コーディング・広告運用などの専門実務は社内スペシャリストや外部パートナーと連携するため、要件整理や企画・品質管理に集中できる環境です。また、見積書やマニュアル整備によりチーム全体の生産性向上を図っています。

■応募資格

▼必須スキル（※全て）

• ・Webサイト（LP、ブランドサイト、サービスサイト等）の制作ディレクションにおいて、自らプロジェクトをリードした経験4年以上
• ・デジタルマーケティングの基礎知識・用語理解
• ・制作進行管理（品質・スケジュール・工数管理）の経験
• ・UI/UXを考慮した情報設計・導線設計の経験（ワイヤーフレームの作成等）
• ・クライアントや社内関係者と連携しながら案件進行した経験

▼歓迎スキル

• ・GA4、Looker Studio、GTM等を活用したアクセス解析や計測設計・改善提案の経験
• ・Photoshop、Illustratorの使用経験（基本操作の理解）
• ・法人営業経験

▼フィットする人物像

• ・高いコミュニケーション能力を持ち、営業・クライアント・制作メンバーと信頼関係を築ける方
• ・素直に新しい知識を吸収し、成長を楽しめる方
• ・変化を前向きに捉え、新しいチャレンジを楽しめる方
• ・主体性を持って課題解決に取り組める方

選考について

選考フロー

カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO 営業局 部長
１次面接　CARTA ZERO 営業局 部長
２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
注意事項

• 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
• 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
• 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
• ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

• 応募者様の氏名
• メールアドレス
• 応募書類（履歴書、職務経歴書など）

back check 株式会社

• ・同社の個人情報保護方針

https://backcheck.co.jp/policy/privacy

• ・同社の反社会的勢力に対する基本方針

https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces
※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。
そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。
現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

• デジタルマーケティング事業
• メディア&コマース事業
• 人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。
事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。
そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報

採用サイト
採用説明資料

雇用形態

正社員

勤務地

105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
地図で確認
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

給与

月給

• ・ベース給：248,273円～369,727円
• ・ライフプラン支援金：55,000円
• ・固定残業手当（45時間分）：106,650 円～149,344 円
• ・固定深夜手当（15時間分）：7,110 円～9,957 円

※超過分別途支給

■想定年収

500万円～700万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回

勤務時間

9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）
＜スーパーフレックスタイム制あり＞

• ・1日の標準労働時間：8時間
• ・コアタイム：なし
• ・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
• ・時間外労働有無：有

休日

■休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

• ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）

1月〜2月入社：14日
3月〜4月：12日
5月〜6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

福利厚生

• ・交通費支給（月額5万円まで）
• ・保険（団体割引　GLTD任意保険）
• ・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
• ・ベビーシッター割引
• ・アップル優待販売
• ・ローソンチケット
• ・不動産賃貸・購入割引
• ・選択制確定拠出年金制度
• ・キャリア開発プログラム
• ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
• ・会員制リゾートホテル「エクシブ」
• ・関東ITS保養施設

105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
地図で確認
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

• ・ベース給：248,273円～369,727円
• ・ライフプラン支援金：55,000円
• ・固定残業手当（45時間分）：106,650 円～149,344 円
• ・固定深夜手当（15時間分）：7,110 円～9,957 円

※超過分別途支給

■想定年収

500万円～700万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回