D2C アートディレクター候補

■ポジションの魅力

～NTTドコモ×電通グループの盤石な基盤のもと、ナショナルクライアントの大型案件でKV開発から手がけ、グラフィックデザイナーからアートディレクターへ挑戦できる環境～

• ◎電通のトップクリエイターから直接指名を受け、初期段階からビジュアルコンセプトを共に創り出す立ち位置でプロジェクトに関われる案件多数
• ◎ナショナルクライアントの大型OOH・新聞広告・KV開発に参画可能

街中に掲出される交通・屋外広告や新聞広告、大手ブランドのキービジュアル（KV）開発など、社会的な影響力の大きいクリエイティブに挑戦できます。

• ◎デザイナーから「アートディレクター」へステップ可能

電通から指名を受ける優秀なアートディレクターの下、デザインやアートディレクションを学べる環境です。

• ◎分業体制により、グラフィック表現のクオリティ追求に集中可能な環境

Webデザインおよびディレクションは専任担当がいるため、純粋なグラフィック表現・クラフトマンシップの追求に集中できます。

• ◎『CX CRAFTS』の思想のもと、グラフィックを軸にWebやリアル空間まで世界観を広げられる案件多数

自身が開発したKVやグラフィックの世界観を、Webサイトやイベントへと展開させ、ブランド体験全体を通じた本質的な課題解決に向き合えます。

■事業内容

CARTA HOLDINGSの子会社であるD2C Marketing & Creative事業本部は、企業のビジネス課題に伴走し、最適な顧客体験（CX）を創出・提供するクリエイティブパートナーです。
「CX CRAFTS」をミッションに掲げ、ブランドストーリーの構築やコミュニケーション戦略の立案を起点に、データと長年培ったクラフトマンシップを融合。
デジタルとリアルの体験をシームレスにつなぐ多角的なクリエイティブを展開しています。
＜主な事業領域＞

• ・デジタル領域：

ブランド・採用サイトなどのWeb制作、公式SNS運用、Webキャンペーン企画など。

• ・統合プロモーション：

イベント、動画制作、PR、メディア&インフルエンサータイアップ、OOH（屋外広告）などを交え、多角的なアプローチでブランド構築を支援します。

• ・リアル・体験領域：

XRやIoTを用いたテクノロジー活用、インタラクティブなデジタルアート、体験型イベントやポップアップストアの空間演出・プロジェクションマッピングなど。
※株式会社CARTA HOLDINGSで雇用の上、子会社の株式会社D2Cへの出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

■業務内容

電通のクリエイティブディレクターや営業（BP）と連携し、OOHや新聞広告、ブランドのキービジュアル（KV）開発を中心としたグラフィック領域のアートディレクション・デザイン制作を行っていただきます。

▼詳細

• ・キービジュアル（KV）開発およびグラフィックデザイン制作

∟ナショナルクライアント案件におけるブランドKVの開発、OOH（交通・屋外広告）、新聞広告、ポスター、各種販促ツール等のデザイン制作・実務展開

• ・企画・提案フェーズからのコンセプトビジュアル化

∟電通のクリエイティブスタッフやプロデューサーと連携し、案件初期段階からのトーン＆マナー策定、提案用カンプ（デザイン案）の作成・ブラッシュアップ

• ・撮影・レタッチ・グラフィックのディレクション全般

∟フォトグラファー、レタッチャー、イラストレーター等の専門パートナーへの指示出し・現場立ち会い・クオリティコントロール

• ・Web・リアルイベント等へのビジュアル展開・監修

∟社内のUXデザイン部（Web制作チーム）やイベントチームと連携し、自身が手掛けたグラフィック世界観をWebサイトや空間演出へ展開する際のビジュアル監修
変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

▼クリエイティブ展開領域

• ・オフライン（メイン）： OOH（交通・屋外広告）、新聞広告、ポスター、イベントKV、各種販促ツール 他
• ・オンライン（サブ）： ブランドサイト、LP、Web広告バナー、SNS広告クリエイティブ 他（※Webの実装・画面制作は社内専門部署が担当）

▼入社後の流れ（例）

アシスタントデザイナーとしての制作実務からスタートし、ご経験に合わせて半年〜1年でメインデザイナーとしてご活躍いただけるようサポートしていきます。
その後ご実績に合わせて、3年～5年程度でアートディレクターを目指していただきます。
※入社時のご経験により変動します。

• ・STEP 1：入社〜3ヶ月｜サポート＆クオリティ基準の把握

先輩グラフィックデザイナーの案件でカンプ作成やデザイン制作を担当
電通クリエイティブディレクター/営業（BP）とのコミュニケーションや求められる高いクオリティ基準を習得

• ・STEP 2：4〜6ヶ月｜アシスタントデザイナーとして実践

撮影立ち会い、レタッチ指示、KV展開制作を主導
電通側との打ち合わせでビジュアルの提案を担当

• ・STEP 3：半年〜1年｜メインデザイナーとしてデビュー

OOH・新聞広告・KV開発案件のデザインを担当
ビジュアルコンセプト立案から撮影・クオリティ管理までを一括指揮

• ・STEP 4：3年～5年｜アートディレクターとしてデビュー

▼案件実績

https://www.d2cid.co.jp/projects/

▼案件詳細

• （1）大手エネルギー会社｜著名タレント起用・統合ブランディングOOH/グラフィック

https://www.d2cid.co.jp/projects/ad/
【概要】 著名タレントをアンバサダーに起用した、OOH（交通・屋外広告）・TVCM・Web・SNS横断の統合キャンペーンビジュアル開発。
誰もが目・耳にしたことのあるキャッチーな世界観を軸に、巨大交通広告や街頭サイネージで強烈なアイキャッチを創出。

• （2）大手HR・人材サービス｜大型就職イベントのメインビジュアル開発

https://www.d2cid.co.jp/projects/mynavi2027/
【概要】 全国規模の就職イベントにおけるTVCM・Web連動の交通広告（OOH）・イベント会場グラフィック制作。
統一されたブランド世界観を構築し、多くのユーザーに届くインパクトあるメインビジュアルを策定。

• （3）国際的広告賞展覧会｜展示キービジュアル＆空間グラフィックデザイン

https://www.d2cid.co.jp/projects/ad_award2025/
【概要】 広告ミュージアムで開催された世界最高峰の広告賞展示イベントにおける、キービジュアル（KV）開発、スペースデザイン、デジタルコンテンツ制作。
クリエイティブの最高峰を称える展覧会において、グラフィック表現と空間演出を横断したKVを構築し、展示空間全体の世界観をデザインする立体的なクリエイティブを展開。

応募資格

▼必須スキル

以下のいずれかの実務経験（目安3年以上）

• ・OOHや新聞広告のグラフィックデザイン
• ・OOHの新聞広告のアートディレクション

※応募時にポートフォリオのご提出必須

▼歓迎スキル

• ・広告代理店や大手クライアントとの業務経験
• ・営業、エンジニア、デザイナーなど多様な職種と連携し、プロジェクトを推進した経験
• ・撮影/レタッチのディレクション経験
• ・カメラマン、イラストレーター、印刷会社等のネットワークをお持ちの方

▼フィットする人物像

• ・マーケティングとクリエイティブが好きな人
• ・チームとして個人として、最善追求ができる人
• ・「自分に与えられたタスクだけを終えること」ではなく、「自分が関わっている案件やPJが無事に終了することを目指して実行できる人」

選考について

選考フロー

書類選考　事業本部長 ※応募時にポートフォリオのご提出必須
1次面接　事業本部長
2次面接　執行役員・グループ会社 副統括・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA HOLDINGS 担当取締役COO/グループ会社 執行役員
注意事項

• 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
• 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
• 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
• ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

• 応募者様の氏名
• メールアドレス
• 応募書類（履歴書、職務経歴書など）

back check 株式会社

• ・同社の個人情報保護方針

https://backcheck.co.jp/policy/privacy

• ・同社の反社会的勢力に対する基本方針

https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces
※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

CARTA HOLDINGS について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。
そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。
現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

• デジタルマーケティング事業
• メディア&コマース事業
• 人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。
事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。
そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報

採用サイト
採用説明資料

雇用形態

正社員

勤務地

105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
地図で確認
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

給与

月給 ■内訳

• ・ベース給：248,273円～430,091円
• ・ライフプラン支援金：55,000円
• ・裁量労働手当：113,760円～181,920円

（時間外45h分：106,650円～170,550円、深夜15h分：7,110円～11,370円）
※深夜15h超過分、休日割増賃金は別途支給

■想定年収

500万円～800万円
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回

勤務時間

専門業務型裁量労働制

• ・1日のみなし労働時間：8時間19分
• ・休憩時間：60分

＜標準的な労働時間＞
10:00～18:30

休日

■休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

• ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）

1月〜2月入社：14日
3月〜4月：12日
5月〜6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

福利厚生

• ・交通費支給（月額5万円まで）
• ・保険（団体割引　GLTD任意保険）
• ・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
• ・ベビーシッター割引
• ・アップル優待販売
• ・ローソンチケット
• ・不動産賃貸・購入割引
• ・選択制確定拠出年金制度
• ・キャリア開発プログラム
• ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
• ・会員制リゾートホテル「エクシブ」
• ・関東ITS保養施設

105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
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変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

■内訳

• ・ベース給：248,273円～430,091円
• ・ライフプラン支援金：55,000円
• ・裁量労働手当：113,760円～181,920円

（時間外45h分：106,650円～170,550円、深夜15h分：7,110円～11,370円）
※深夜15h超過分、休日割増賃金は別途支給

■想定年収

500万円～800万円
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回