テレシー SRE

事業/プロダクトについて

▼事業について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）の子会社であるテレシーは、テレビCMを中心としたマーケティングコミュニケーション領域のサポートを通じて、クライアントの事業成長のために伴走していくエージェンシーです。指示されたことをそのまま行うのではなく、クライアント課題を共に発見し、その解決策（ソリューション）を提示します。そのための各種調査、戦略立案、各種企画、それら全てのプロデュース＆エグゼキューションまでを、パートナーとしてクライアントに寄り添って行います。

▼テレシー開発組織の役割

テレシー開発組織では、テレビCMの効果を可視化・分析する「テレシーアナリティクス」に加え、マーケティング統合分析（MMM）によるメディア貢献度の分析や予算最適化などのソリューションを提供しています。
現在、社内業務や顧客提案のプロセスそのものを「AIネイティブ」へ再設計する取り組みを進めています。
AIエージェントが情報収集・分析・提案準備を担い、人はより高度な意思決定や顧客価値創出に集中する。そんな新しい業務基盤を構築するため、インフラ・セキュリティ・AI基盤をゼロから設計しています。
インフラは単なる土台ではなく、AI時代の事業競争力そのものです。私たちは、Platform・Security・AI Infrastructureを一体で設計し、AIネイティブ企業の基盤を作ろうとしています。

業務内容

▼SREの役割

内製プロダクト（テレシーアナリティクス、ライトニングMMM等）のPlatform・Security組織の立ち上げメンバーとして、AIネイティブ企業の基盤をゼロから設計するポジションです。
AWS/GCPを活用したインフラ設計・運用だけでなく、セキュリティポリシー、認証・認可、AIエージェント基盤のアーキテクチャ設計まで主体的に意思決定していただきます。
「単に現状を維持する」のではなく、IaCや自動化で運用そのものをアップデートし、将来的には社内AIエージェント基盤など、ベストプラクティスが固まっていない領域のインフラ・セキュリティ設計にも携わっていただくことがミッションです。

▼お任せする業務

• Terraformによるインフラのコード化、AWS/GCPリソースの設計・構築
• CloudWatch / Cloud Monitoring / Sentryを用いた監視設計、アラート対応、インシデント対応
• 新機能・新サービスのローンチ時のインフラ設計、セキュリティレビュー、キャパシティプランニング
• 脆弱性スキャンの運用、CVE対応、IAM・アクセス制御の設計
• セキュリティインシデント発生時の一次対応と再発防止策の整備
• 生成AI利用ガイドラインやサプライチェーン攻撃への対策設計
• パフォーマンス改善、コスト最適化、CI/CDパイプラインの整備
• Snowflake、dbt Cloudを用いたデータ基盤の運用支援

▼将来的に取り組みたいこと

• 社内AIエージェント基盤のインフラ・セキュリティ設計 ： 今後、社内業務を変革するAIエージェント基盤の構築を計画しています。エージェントが社内データや外部APIにアクセスする以上、従来のセキュリティモデルでは対応しきれない領域です。基盤のアーキテクチャ設計からセキュリティ統制まで、ゼロから設計・構築していただける環境です。
• スケールに耐えうるインフラ体制の構築 ： プロダクトの成長と顧客拡大に伴い、巧妙化するサイバー攻撃に耐え、高いサービスレベルを維持できるインフラ体制を構築していきます。

募集背景

テレシーでは、ライトニングシリーズをはじめとする新ソリューションのローンチを控え、事業が急速に拡大しています。顧客の重要データを預かるアカウント数も増加し、プロダクトのスケールとセキュリティ強化の両立がこれまで以上に求められるフェーズに入りました。
現在テレシーは、専任のインフラ・セキュリティ組織を立ち上げるフェーズにあります。サイバー攻撃の高度化や生成AI利用に伴う新たなリスクにも対応できる強い基盤を、技術選定から運用設計まで一緒に作っていける方を募集します。

やりがい・魅力

• AIネイティブ企業の土台をつくる AIを活用する会社ではなく、AIを前提として業務そのものを再設計する会社の基盤を作ります。今後社内AIエージェントが業務に組み込まれる中で、インフラ・セキュリティは事業競争力そのものになります。その中核を担える環境です。
• Platform・Security組織の立ち上げフェーズに携われる 完成した基盤を運用するのではなく、Platform・Security組織そのものを立ち上げるフェーズです。技術選定、セキュリティポリシー策定、ツール導入、運用設計まで主体的に意思決定できる裁量があります。
• 技術判断が事業の競争力になる プロダクトの成長スピード、顧客の信頼性、AI活用の可能性は、Platform・Securityの設計品質によって決まります。技術判断がそのまま事業価値につながる環境です。
• 未踏領域へのチャレンジ ： 社内AIエージェント基盤など、世の中でもベストプラクティスが固まっていない領域のインフラ・セキュリティをゼロから設計・構築できます。
• 最新のセキュリティ領域に向き合い続けられる環境 ： 生成AI活用の拡大やサプライチェーン攻撃の高度化など、新たな脅威に対する基盤整備を継続的に進めており、最新技術へのキャッチアップが業務の一部になります。
• 事業の信頼を技術で支える実感 ： 顧客の重要データを預かるプロダクトのセキュリティ判断が、そのまま事業の信頼性に直結します。
• 全社の生産性を技術で底上げできる ： AI SaaSをはじめとする新しいツールの選定・導入を主導し、全社員の働き方をアップデートできます。ISMS運用も含め、会社の土台を作る役割を担えます。
• マルチクラウドでの実務経験 ： AWS／GCPの両クラウドを扱う環境で、複数の内製プロダクト（テレシーアナリティクス、ライトニングMMM等）に関わることができます。

開発環境

• インフラ・データ基盤 ： AWS、GCP、Terraform、Snowflake、dbt Cloud
• 監視・運用 ： CloudWatch、Sentry、Cloud Monitoring
• 社内利用ツール ： Salesforce、Google Workspace、Notion、Slack、Chatwork、Claude等のAI製品を含む計20サービスを利用

参考記事 (外部リンク)

• テレシー コーポレートサイト
• 脳内で、事業の「正解」を描き切る オウンドメディア『EVOLUTiON』 テレシー社員紹介記事
• データドリブンで実現するテレビCM変革！テレシーの取り組みとは？
• 疲労回復パジャマ「BAKUNE」躍進の裏側

応募要件

▼求める人物像

• CARTA Tech Visionに共感いただける方
• 事業部門・開発部門など、非IT職種も含むステークホルダーと円滑なコミュニケーションが取れる方
• 新規製品・技術の調査・検証・導入を主体的に推進できる力をお持ちの方

▼必須スキル

• AWSを用いたインフラ構築・運用経験 GCPのご経験があれば尚可
• Webサービス／SaaSプロダクトにおけるセキュリティ対応の実務経験 脆弱性対応、アクセス制御設計など
• 日常的な開発・インフラ運用におけるAI活用経験 IaC/スクリプト生成、障害一次解析、ドキュメンテーション等

▼歓迎スキル

• プロダクト・セキュリティ領域 ： 新規プロダクト・サービスのローンチに伴うセキュリティレビュー、脅威モデリング経験
• SOC2、Pマーク等の情報セキュリティ認証の取得・運用経験
• データガバナンスやプライバシー保護に関する法令・規制への理解
• AI・データ基盤領域 ： 生成AI製品（Claude、ChatGPT等）の業務導入・ガバナンス設計経験
• AIエージェント等を活用した運用自動化の構築経験 例：障害通知をトリガーに、AIがログ・メトリクスを調査し、原因特定から修正PRの作成までを自動で行う仕組み）
• Snowflake、dbt Cloud等のデータ基盤の運用経験
• 業界経験 ： 広告業界、マーケティングテック、データ分析領域での業務経験

選考について

選考フロー

• 書類選考
• 1次面接：テレシー 開発部 部長
• 2次面接：CARTA HOLDINGS 人事 + エンジニア
• 最終面接：テレシー代表取締役CEO + 代表取締役COO

注意事項

• 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
• 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
• 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
• ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

• 応募者様の氏名
• メールアドレス
• 応募書類（履歴書、職務経歴書など）

back check 株式会社

• ・同社の個人情報保護方針

https://backcheck.co.jp/policy/privacy

• ・同社の反社会的勢力に対する基本方針

https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces
※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

CARTA HOLDINGS について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。
そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。
現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

• デジタルマーケティング事業
• メディア&コマース事業
• 人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。
事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。
そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報

採用サイト
採用説明資料

雇用形態

正社員

勤務地

105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
地図で確認
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

給与

月給 ■月給内訳

• ・ベース給：369,727円～733,364円
• ・ライフプラン支援金：55,000円
• ・固定残業手当（45時間分）：149,344円～277,200円
• ・固定深夜手当（15時間分）：9,957円～18,480円

※超過分別途支給

■想定年収

700万円～1,300万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回

勤務時間

9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）
＜スーパーフレックスタイム制あり＞

• ・1日の標準労働時間：8時間
• ・コアタイム：なし
• ・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
• ・時間外労働有無：有

休日

■休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

• ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）

1月〜2月入社：14日
3月〜4月：12日
5月〜6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

福利厚生

• ・交通費支給（月額5万円まで）
• ・保険（団体割引　GLTD任意保険）
• ・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
• ・ベビーシッター割引
• ・アップル優待販売
• ・ローソンチケット
• ・不動産賃貸・購入割引
• ・選択制確定拠出年金制度
• ・キャリア開発プログラム
• ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
• ・会員制リゾートホテル「エクシブ」
• ・関東ITS保養施設

105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
地図で確認
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

■月給内訳

• ・ベース給：369,727円～733,364円
• ・ライフプラン支援金：55,000円
• ・固定残業手当（45時間分）：149,344円～277,200円
• ・固定深夜手当（15時間分）：9,957円～18,480円

※超過分別途支給

■想定年収

700万円～1,300万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回