【HRBP】AI×マーケティングという新市場における人材開発／組織開発をリード

目指す姿

私たちは、AI検索最適化領域でNo.1となることを目指しています。
AIサービスの進化と普及により、ユーザーの検索や情報取得、さらには購買行動のプロセスが大きく変化し、企業は「AI時代の顧客行動」に対応した新たなマーケティング戦略を求められるようになっています。
私たちはこれまで、SEOを通じて企業とユーザーの情報流通を最適化してきました。
生成AIによってクエリがプロンプトに、検索結果が回答テキストに変わっても、「人がどんな意図で情報を求め、どんな応答を得るか」を設計するという本質は変わりません。
この領域は、私たちが長年培ってきた知見がそのまま活きる領域です。
だからこそ、私たちは現在、このAI検索最適化領域でNo.1を実現するために、組織・アセット・リソースのすべてを集中させ、オールインしています。
ただし、AI検索最適化はSEOの延長線上にあるものではありません。
なぜなら、AIは自社サイトや広告といった一次情報だけでなく、SNS・ニュース・口コミ・PRなどのサードパーティー情報も参照しながら回答を生成するため、企業はこの全体を最適化する必要があるからです。
私たちは、こうした情報接点全体を最適化するサービス・ケイパビリティを今後さらに強化していきます。

採用背景

目指す姿で記載した通り、CINCはAI検索最適化領域におけるNo.1企業を目指しています。
その実現に向けては、プロダクトや事業の成長だけではなく、事業成長を支える組織づくりが不可欠です。
そこで当社では今年、人・組織課題の解決を専門的に推進する「人材開発部」を新たに立ち上げました。現在は4名体制で、中途採用を中心に成果を創出してきています。
一方で、今後の事業計画達成に向けては、採用だけではなく、

• ・活躍人材の育成
• ・離職防止
• ・マネジメント支援
• ・組織開発

など、より広範なHR課題の解決が求められています。
そこで今回、人材開発部の中核メンバーとして、人・組織の側面から事業成長を推進いただける方を募集します。
採用が最優先課題であるため、まずは採用から着手していただきますが、単なる採用担当ではなく、事業部門と伴走しながら組織課題を特定し、解決策の立案から実行までを担うHRBPとしての活躍を期待しています。

ミッション

■中途採用の推進

事業計画の達成に向けて必要な人材を採用し、組織成長を支えていただきます。

■人材の定着・活躍支援

入社後の活躍や定着を促進し、組織成果の最大化を実現していただきます。

■組織課題の解決

事業部門と連携しながら、人・組織に関する課題を発見し、解決に向けた施策を推進していただきます。

業務内容

HRBPとして、AI検索最適化領域での事業成長と組織拡大をリードしていただきます。
具体的には以下のような業務を想定しています。

■中途採用の推進

• ・採用計画の策定
• ・採用チャネルの選定・運用
• ・エージェントマネジメント
• ・ダイレクトリクルーティング
• ・面接対応
• ・採用プロセスの改善
• ・採用広報や採用ブランディング施策の企画

■人材の定着・活躍支援

• ・オンボーディング施策の企画・運用
• ・入社後フォロー面談
• ・エンゲージメント向上施策の企画
• ・離職分析および改善施策の推進
• ・育成施策や研修の企画・運用

■組織課題の解決

• ・組織課題のヒアリングおよび分析
• ・事業責任者との定期的なコミュニケーション
• ・人事制度や評価制度の運用支援
• ・マネジメント支援施策の企画
• ・組織開発施策の企画・推進
• ・各種HRデータの分析および課題抽出

ポジションの魅力

■組織づくりの中核を担える

人材開発部は昨年立ち上がったばかりの組織です。
現在は採用を中心に事業成長を支えていますが、今後は育成・定着・組織開発などへ領域を拡大していく予定です。
既存の仕組みを運用するだけではなく、人材開発部そのものの役割やオペレーションを構築しながら、組織づくりの中核を担うことができます。

■経営と近い距離で事業成長に貢献できる

経営陣や事業責任者と密接に連携しながら、人・組織の側面から事業成長を支援します。
採用目標の達成だけではなく、事業課題や組織課題の解決に直接関与できるため、自身の取り組みが事業成長に与える影響を実感しやすい環境です。

■HRBPとしてキャリアを広げられる

本ポジションは採用担当としての役割に留まりません。
採用を起点に、育成・定着・組織開発・人事企画など幅広い領域へ挑戦することが可能です。
また、今後の組織拡大に伴い、リーダーやマネージャーなどのマネジメントポジションも目指していただけます。

配属部署

今年立ち上げた人材開発部への配属となります。
現在は部長を含む4名体制で、中途採用を中心に事業成長を支える組織づくりを推進しています。
人材開発部は単なる採用組織ではなく、採用・育成・定着・組織開発といった人・組織に関する課題解決を担う組織として立ち上げられました。
経営陣や事業責任者と密に連携しながら、事業成長に必要な人材戦略の立案・実行を進めています。
今後は採用に加え、人材開発や組織開発などへ領域を拡大していく予定であり、人材開発部そのものを一緒につくり上げていくフェーズです。

キャリアパス

組織拡大に伴い、マネジメントやスペシャリストへの機会があります。

応募資格

【必須（MUST）】

以下いずれかのご経験

• ・HR領域における法人営業経験
• ・HR領域におけるコンサルティング経験
• ・事業会社での人事経験

【歓迎（WANT）】

• ・デジタルマーケティング支援または広告代理店の業務に明るい方
• ・マーケティングに明るい方
• ・中途採用経験
• ・組織開発経験
• ・人材開発経験
• ・人事制度設計や運用経験
• ・マネジメント経験

【求める人物像】

• ・ 不確実性を楽しめるメンタリティを持ち、変化を歓迎する
• ・ チームで成果を出すマインドを持ち、組織を横断して協働できる
• ・ スタートアップやベンチャー特有のスピード感に適応できる
• ・事業成長に対して強い当事者意識を持てる
• ・採用だけでなく、人・組織課題全般に取り組みたい

雇用形態

正社員

勤務地

105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目21-19 東急虎ノ門ビル6F
地図で確認

■アクセス

東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅徒歩約1分
東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅徒歩約3分

給与

年収 ■給与補足
年収5,001,738円：月給357,267円（基本給264,336円・定額残業手当92,931円／45時間分）
年収8,036,196円：月給574,014円（基本給424,704円・定額残業手当149,310／45時間分）
※年収は経験・知識を考慮し柔軟に決定。
※給与改定年2回（6月、12月）※賞与年2回
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

勤務時間

9:30〜18:30

休日

• ・完全週休二日制：土曜 日曜 祝日
• ・夏季休暇：7～9月で平日5日間連続取得を推奨
• ・有給休暇：入社半年時点12日間付与

（入社日に2日付与、入社6カ月後10日付与）

• ・その他：年末年始休暇、慶弔休暇

福利厚生

• ・産休・育休：男女ともに取得実績有
• ・副業：申請が認められた場合に可能（一部制限あり）
• ・通勤交通費支給
• ・結婚祝金
• ・家賃補助（オフィスより2.5km圏内に居住の場合、2万円/月 支給）
• ・セミナー費用サポート
• ・グループフェス参加費支給（社員間の食事費用を補助）
• ・定期健康診断/インフルエンザの予防接種
• ・部活動費用補助

事業内容

ソリューション事業
アナリティクス事業
M＆A仲介事業（株式会社CINC Capital）

105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目21-19 東急虎ノ門ビル6F
地図で確認

■アクセス

東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅徒歩約1分
東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅徒歩約3分

■給与補足

年収5,001,738円：月給357,267円（基本給264,336円・定額残業手当92,931円／45時間分）
年収8,036,196円：月給574,014円（基本給424,704円・定額残業手当149,310／45時間分）
※年収は経験・知識を考慮し柔軟に決定。
※給与改定年2回（6月、12月）※賞与年2回
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。