採用人事

circus株式会社

circus株式会社は、HR領域における構造的な課題に、
テクノロジーと人の力の両面から挑むHRTech企業です。
会社HP：https://www.circus-group.jp/

■MISSION

「ともに、HRに正解を」をミッションとして掲げております。
HR業界は、採用や就職・転職など、重要なことなのに、正解がない領域だといわれております。
でも、正解がないからこそ、私たちは選択を正解にすることに伴走します。

■VISION

「後悔のない意思決定をあたりまえに」をビジョンとして掲げております。
後悔のない意思決定によって、未来を正解にする。
就職の選択を、後悔しない。
採用の選択を、後悔しない。
そんなあたりまえを、あたりまえにする。

■主な事業内容

• ・『circusAGENT』…企業と人材紹介会社をつなぐ業界最大級「人材紹介プラットフォーム」
• ・『circusHR β』… 100万件の選考データをもとに、採用競合・類似企業との比較分析ができる唯一の採用BIツール
• ・『転職AGENT Navi』…転職活動中の方に向けた、キャリアアドバイザー紹介サービス
• ・『ととのう応募書類』…履歴書・職務経歴書をブラウザ上で作成、編集ができる形でダウンロードできるツール

今後の展望

業界最大規模のプラットフォーム「circusAGENT」で蓄えたアセットをもとに、
以下の通りHRマーケットにおける4領域のインフラソリューションを展開する想定です。

■エージェント向け

• ①求人データベース（BtoBプラットフォーム）
• ②人材紹介特化型CRM（バーティカルSaaS）
• ③求職者集客支援（マッチングプラットフォーム）
• ④人材紹介特化型BPO（コンサルティング＆BPO）

■人事向け

• ①人材紹介プラットフォーム（BtoBプラットフォーム）
• ②採用管理システム（ホリゾンタルSaaS）
• ③人材紹介採用特化型BPO（コンサルティング＆BPO）

■求職者向け

• ①履歴書作成支援（アプリケーション×AI）
• ②面接準備・対策支援（アプリケーション×AI）
• ③エージェント紹介（メディア＆コンシェルジュ）
• ④転職サービス紹介（メディア）

■HR事業者向け

• ①求人自動生成ツール（SaaS×AI）
• ②人材サービス事業者特化型マーケティング支援

また、今後は範囲を広げてHR領域全体にサービスを広げ、
2030年までに10個の新規事業を生み出したいと考えています。

仕事内容

• ・単なる「採用オペレーション担当」ではなく、自社事業の成長に直結する「攻めの人事」として、採用戦略の立案から実行まで幅広くご担当いただきます。
• ・AI技術の進化により人材業界の構造が変化する中、単なるマッチングや仕組み化されたルーティンワークでは「人の介在価値」を発揮しづらくなっています。当社では、「仮説設定力」「課題発見力」、そして「ハイレイヤー候補者を惹きつけるアトラクト力」こそが、事業会社の人事として最大の武器（レバレッジ）になると考えています。
• ・スカウト配信などの運用業務は外部RPOへの移行を進めており、面談・面接や採用戦略の立案といった「コア業務」に集中できる環境です。
• ・自らの言葉で事業の魅力を語り、入社した人材が事業成長にどう貢献するかまでを見届けられる「当事者」として、ともに組織を成長させる仲間を募集します。

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🔶具体的な業務内容🔶
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自らの「仮説」に基づき、ゼロベースで採用戦略から実行までを主導していただきます。

• ・各部門の採用ニーズの把握・要件定義
• ・採用戦略・計画の立案および実行
• ・求人票の作成・改善
• ・ダイレクトリクルーティング、媒体活用、エージェント対応などによる母集団形成
• ・面接調整、候補者フォロー
• ・面接・カジュアル面談を通じた候補者のアトラクト、クロージング活動（※最重要ミッション）
• ・定例ミーティングや分析を通じた採用課題の特定と改善提案
• ・採用広報・イベント企画・説明会の運営
• ・オペレーション改善
• ・経営層・現場責任者との連携によるプロジェクト進行管理
• ・入社者研修の企画・運営
• ・アシスタント教育

ポジションの魅力

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🔶ポジション魅力🔶
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• 「本質的な価値提供」と事業の当事者になれる環境 ┗決められたKPIや数字（利益）を追うだけではなく、「後悔のない意思決定をあたりまえに」というビジョンに深く共感し、候補者への本質的な価値提供（ギブの姿勢）に向き合えます。
• ┗他社の求人を紹介するジレンマから抜け出し、「自社の仲間を集める」という当事者意識を持って採用活動を行えます。
• 「コア業務」への集中とAI時代に代替されない希少価値 ┗運用業務（スカウト配信など）はRPOへ委託しつつあるため、エージェントの最大の強みである「アトラクト（魅力付け）」や「クロージング」に集中できます。
• ┗ 言われたことをこなすオペレーターではなく、自ら課題を発見して解決する「攻めの人事」として、AI時代でも代替されない高い市場価値を築けます。
• 「仕組みを作る」裁量権と多様なキャリアパス ┗出来上がった仕組みの中で数字を出すだけでなく、知的好奇心を満たしながら「ゼロから仕組みを作れる」裁量があります。
• ┗また、人事の枠にとどまらず、HRBPやマネジメント、さらには営業・カスタマーサクセス・マーケティングといった事業サイドへキャリアを拡張できるチャンスが豊富にあります。
• その他の魅力・やりがい 経営や事業戦略に直結する「採用」というテーマに当事者として取り組める環境です。
• 中途（biz/corp）や新卒など、多様な領域・職種の採用に携わることで、再現性ある採用ノウハウを体系的かつ早期に習得できます。
• 経営層 / 現場責任者と直接やりとりし、戦略立案から実行まで推進できる裁量があります。 自身の取り組みが「優秀人材の入社＝企業成長」に直結するやりがいを感じられます。
• 人事領域（マネジメント・人事企画・研修制度設計など）を軸に、成果に応じてキャリアの幅を広げられます。 ┗希望や適性によっては、営業・カスタマーサクセス・マーケティングといった事業サイドのキャリアに挑戦する機会も得られます。
• 自らの提案や施策が組織づくり・企業文化の醸成に大きな影響を与えられるポジションです。

◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤

• ◎ 自社の採用を通じて「本気で一緒に働く仲間」を集め、事業成長に直結するインパクトを当事者として生み出したい方
• ◎ 出来上がった仕組みやKPIの中で数字を追うだけでなく、自ら「課題」を発見し「仮説」を立てて、ゼロベースで組織づくりを推進したい方
• ◎ 言われたことをこなすオペレーターではなく、培われた「惹きつける力（面接・クロージング力）」を最大の武器として、経営層と直接連携しながら採用を牽引したい方
• ◎ 「後悔のない意思決定をあたりまえに」というビジョンに深く共感し、自らの言葉で事業の魅力を語ることで、候補者への価値提供と企業文化の醸成を行いたい方
• ◎ 人事マネジメントや人事企画はもちろん、成果次第で将来的に事業サイド（営業・カスタマーサクセス・新規領域など）にも挑戦し、キャリアの枠を広げたい方
• ◎ AIの台頭など人材業界の構造変化を見据え、人にしかできない「本質的な介在価値」を事業会社側で発揮し、代替されない希少なキャリアを築きたい方
• ◎ 経営層や現場責任者と直接向き合い、採用戦略の立案から実行まで担いたい方
• ◎ 自らの提案や施策を通じて、企業文化や組織の在り方に影響を与えたい方

企業の魅力

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＜1＞サービス・事業面での魅力
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• 圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。
• 既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！
• 既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず）

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＜2＞環境面での魅力
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• 圧倒的な成長環境とカオスを楽しめるフェーズ ┗既存サービス（circusAGENTなど）が順調に成長し、6年連続で売上高200％規模の成長を継続しています。
• ┗数年後のIPOを見据えた組織強化の本格化に加え、2030年までに10の新規事業を創出するという「圧倒的なカオスと成長フェーズ」に身を置き、事業成長と共に自己成長を叶えられます。
• 高い水準の組織とフラットなカルチャー ┗従業員40名規模から1年で約2倍に急成長しており、マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格するなど、成果に応じたポジションアップが可能です。
• メリハリのある働き方

┗ 年間休日127日、全社平均残業時間は月19.1時間と、高い成果を求めつつもメリハリをつけて長く活躍できる環境が整っています。

• 現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格
• 従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上
• 組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第ではオペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます
• ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能です

雇用形態

正社員

勤務地

東京都東京都中央区京橋1-13-1 WORK VILLA KYOBASHI 9F
地図で確認
アクセス：

• ■「京橋駅」徒歩4分
• ■「宝町駅」徒歩3分
• ■「東京駅」徒歩13分
• ■「日本橋駅」徒歩7分

地図：https://maps.app.goo.gl/Zo6oJkHQoCJSXcfp7

給与

年収 月給：30万円~44万円
※提示金額は、面接でのご評価、前職の経験・給与に応じて変動いたします。

勤務時間

■10:00～19:00（休憩1時間）

休日

• ■年間休日127日
• ■完全週休2日制（土日祝）
• ■年末年始休暇
• ■夏季休暇
• ■GW休暇
• ■アニバーサリー休暇
• ■慶弔休暇
• ■産休育休
• ■有給休暇

福利厚生

• ■昇給年4回
• ■賞与年2回
• ■近距離手当3万円/月・引っ越し手当20万/回
• ■通勤費支給（月5万円まで）
• ■髪型、髪色、服装自由（ネイル・ピアス・髭OK）
• ■各プロジェクトのキックオフ、打ち上げ費用補助
• ■クオーターごとの達成会費用1人1万円支給
• ■勉強会、外部セミナーなどの参加費、ビジネス本などの資料代支給
• ■フリーアドレスオフィス
• ■PC・社用端末支給
• ■条件によりストックオプション付与あり

求める人物像

【必須要件】

■下記いずれかのご経験をお持ちの方

＜人材紹介（エージェント）出身の方＞

• ・両面型（CA/RA）での実務経験
• ・特定領域（IT・エンジニア、コンサル、ハイクラス等）に特化したエージェントでの経験
• ・ミドル〜ハイレイヤーを対象としたCA（キャリアアドバイザー）経験
• ・中規模以下のエージェントにおいて、会社のブランドや求人の魅力に依存せず、自らの高いアトラクト力・クロージング力で実績を築いてきた経験

＜事業会社の人事（採用担当）出身の方＞

• ・ベンチャー企業など、未整備でカオスな環境下において「自分でやるしかない状態」で採用を牽引した経験（1人目人事の経験は特に歓迎します）

＜RPO・採用コンサルティング出身の方＞

• ・単なる運用担当ではなく、ディレクターまたはフロント担当として顧客と深く折衝し、採用実務を牽引した経験

【歓迎要件】

• ・ビズリーチアワード等の受賞実績など、社内外で高く評価される突出した成果を残した経験
• ・新卒領域（エージェント・メディア等）において、学生のキャリアに深く入り込み、高い成果と顧客への価値提供（ギブ）を両立してきた経験
• ・ミドル〜ハイレイヤー（経営層・専門職など）の候補者に対する高い面談・面接対応力
• ・採用活動におけるKPI設計、歩留まりの分析および抜本的なプロセス改善の経験

【求める人物像】

• ・【当事者意識と事業共感】 ：

当社のMISSIONやVISIONに深く共感し、「他社の求人を紹介する」のではなく「自社の事業を創る仲間を集める」ことに熱量を持てる方

• ・【知的好奇心と思考力】 ：

決められたルーティンを回すことよりも、「どうすればもっと良くなるか？」を常に考え続ける素直さと探求心をお持ちの方

• ・【自走力とタフさ】 ：

正解のない環境や変化の激しいフェーズを楽しみ、自ら仕事を取りにいって推進できる方

• ・ 目標達成に対する高いコミットメント力をお持ちの方

事業内容

HRtech・プラットフォーム事業、人材獲得支援事業

東京都東京都中央区京橋1-13-1 WORK VILLA KYOBASHI 9F
地図で確認
アクセス：

• ■「京橋駅」徒歩4分
• ■「宝町駅」徒歩3分
• ■「東京駅」徒歩13分
• ■「日本橋駅」徒歩7分

地図：https://maps.app.goo.gl/Zo6oJkHQoCJSXcfp7

月給：30万円~44万円
※提示金額は、面接でのご評価、前職の経験・給与に応じて変動いたします。