カルチャー/組織開発マネージャー

【募集背景】

Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞する日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。
https://copia-group.co.jp/

急速に成長するCopiaにおいて、「カルチャー」は競争優位の源泉です。
現在、組織拡大に伴い、単なる「イベント運営」や「広報」にとどまらず、マーケティング的思考・戦略眼をもって組織改革を推進し、社内制度や施策をゼロイチで立ち上げ・運用まで完遂できるカルチャー/組織開発マネージャーを募集します。

【具体的な業務内容】

コアとなる熱量の高い層を起点に、組織全体のエンゲージメントおよびパフォーマンスを引き上げるための施策・仕組みを構築します。

• ・Copiaのカルチャー・バリューの浸透施策・社内制度の企画立案と実行
• ・オンボーディングプログラムの設計・運営（新入社員がCopiaカルチャーを体現できる環境構築）
• ・社内イベントの企画・運営やその他エンプロイーエクスペリエンス（EX）向上施策の推進
• ・エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策への反映
• ・社内広報（社内報・Slack・動画等）を通じたカルチャー発信
• ・経営陣・各部門マネージャーと連携したカルチャー推進体制の構築

【参考記事】

『制限なき挑戦を可能にする、Copia経営陣の仕事流儀に迫る　石川正和CEO✕高嶋恵美HRマネージャー対談』
https://ovo.kyodo.co.jp/news/biz/a-2054554

必須スキル

• ・1年以上のマネジメント経験（人数規模不問）
• ・以下いずれかひとつのご経験
• ①社内制度や新規プロジェクト（HR以外の社内横断施策含む）の企画・立案から運用までを完遂した経験
• ②組織開発、HRBP、カルチャー醸成、社内広報等のいずれかにおける実務経験（3年以上）

歓迎スキル

• ・エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策への経験
• ・多様なステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを推進した経験
• ・コピーライティング・編集・コンテンツ制作の経験（社内報・動画・SNS等）
• ・スタートアップ・急成長企業でのHR・カルチャー関連業務経験
• ・採用広報・ブランディングの経験

求める人物像

• ・Copiaのミッションとカルチャーに深く共感できる方
• ・本質的な目的から考え、前例にとらわれず創造的なアプローチができる方
• ・「おもしろさ」と「意義」を両立させる企画力を持つ方
• ・自ら主体的に動き、周囲を巻き込む行動力のある方
• ・曖昧さや不確実性を恐れず、試行錯誤しながら前に進める方
• ・素直で前向きな方

給与

【年俸制】800〜1000万円
※年俸額を12分割した額を毎月支給
※管理監督者の為、みなし残業は除外
※試用期間3ヶ月（給与に変動はなし。）

勤務地

東京都港区芝浦 3 丁目 9-1 芝浦ルネサイトタワー 2 階

雇用形態

正社員

勤務時間

【就業】

• ・完全週休二日制
• ・標準就業時間10:00〜19:00
• ・一部リモートワーク有（週3日出社）※出社日はコアタイム10:00~14:00
• ・フレックスタイム制

【休暇】

• ・法定有給休暇
• ・アニバーサリー休暇
• ・ボランティア休暇（年3日間）
• ・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り

試用期間

※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与に変更はありません。

福利厚生

• ・誕生日月にAmazonギフトカード3万円　※試用期間終了後翌月から対応
• ・法定健診（毎年）
• ・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助
• ・お金の学校GFSに無料で入学可能
• ・インフルエンザ予防接種補助

東京都港区芝浦 3 丁目 9-1 芝浦ルネサイトタワー 2 階

【年俸制】800〜1000万円
※年俸額を12分割した額を毎月支給
※管理監督者の為、みなし残業は除外
※試用期間3ヶ月（給与に変動はなし。）