コーポレート部スタッフ

雇用形態正社員
勤務地東京都
年間休日120日以上

仕事内容

【概要】

人事・総務・経理・法務などの社内業務を通じて、社員が働きやすく、組織が円滑に動く環境づくりを担う仕事です。あわせて、当社が運営に携わる協会の事務局業務やイベント運営など、社内外のさまざまな人を支える役割を担います。
※ご経験や適性、希望を基に担当いただく業務を決定いたします。

【具体的な業務内容】

・新卒・中途採用、入退社手続き、労務管理などの人事業務
・機器・備品・施設管理、来客・問い合わせ対応などの総務業務
・請求書発行、経費管理、入出金管理などの経理サポート
・契約書の作成・管理、リーガルチェック依頼などの法務関連業務
・社内ルール、マニュアル、各種業務フローの整備・改善
・社内の各部門からの問い合わせ・業務サポート
・協会の会員管理、問い合わせ対応などの事務局運営
・協会が開催するセミナー、イベント、各種プログラムの準備・当日運営
・デジタルツールやAIを活用した社内・協会業務の効率化

必須スキル

【必要スキル・経験】

・当社のミッション・ビジョン・バリューに共感し、その実現に向けて行動できる方
・周囲への気配りを大切にし、相手の立場に立って行動できる方
・社内外のさまざまな人と円滑にコミュニケーションを取れる方
・自ら考え、周囲と連携しながら仕事を進められる方
・変化を前向きに捉え、新しい業務や仕組みづくりに挑戦できる方
・デジタルツールやAIを積極的に学び、業務改善に活用できる方

歓迎スキル

【歓迎スキル・経験】

・人事、採用、労務、総務、経理、法務などのコーポレート業務経験
・請求書や契約書などの管理・事務業務経験
・イベント、セミナー、コミュニティなどの企画・運営経験
・社内外の問い合わせ対応や顧客対応の経験
・業務フローやマニュアルの作成・改善経験
・Google Workspaceなどのクラウドツールを活用した業務経験
・生成AIやデジタルツールを活用した業務効率化・自動化の経験

※上記すべての経験をお持ちである必要はありません。「誰かを支えることが好き」「より働きやすい環境をつくりたい」「組織をより良くするために自分から動きたい」という方を歓迎します。

求める人物像

【弊社が求める人物像】

・当社のミッション・ビジョン・バリューに共感する人
・当社が定める「仕事の心得」に共感する人
・社内外の声を聞き、周囲に心配りができる方

給与

月給：260,000円〜450,000円
想定年収：4,500,000円〜7,000,000円

勤務地

東京都

渋谷道玄坂スカイビル10階

募集拠点
株式会社デジタルシフトウェーブ（東京本社）

東京都渋谷区円山町28-1 渋谷道玄坂スカイビル10階

雇用形態

正社員

勤務時間

9:00〜18:00（1日あたり8時間）

休日

完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）
年間休日120日以上

福利厚生

【待遇・福利厚生】

・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、介護保険、労災保険、雇用保険）
・長期障害所得補償保険加入制度
・確定拠出年金制度（企業型401k）
・従業員持株会制度
・年1回の定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用全額会社負担
・福利厚生サービス「カンリー福利厚生」導入
・オーディオブックサービス「Audiobook」導入
・全社懇親会費用の会社補助制度（四半期ごと）
・資格取得支援制度（対象資格1資格につき月額1,000円支給）

定員
2 名

必要資格・ライセンス
特になし

必要言語・レベル
特になし

歓迎言語・レベル
特になし

その他要件

【弊社の魅力】

・第二創業期の会社づくりに携われる

DSWは現在、次の成長に向けた「第二創業期」を迎えています。既存の仕組みに沿って仕事をするだけではなく、新しい事業やサービス、組織づくりにも関わりながら、会社とともに成長できる環境です。

・経営層との距離が近く、スピード感を持って挑戦できる

社長・執行役員・マネージャーとの距離が近く、相談や提案を直接行える環境です。経営視点でのフィードバックを受けながら、自ら考え、判断し、仕事を前に進める力を磨くことができます。

・一人ひとりを尊重し、挑戦を応援する風土

役職や年齢に関係なく意見を交わし、お互いを尊重しながら仕事を進める、自由闊達な職場です。新しいことへの挑戦を歓迎し、失敗も次の成長につなげていくことを大切にしています。

・日本のビジネスをリードしてきた代表から直接学べる

富士通、ソフトバンク、セブン＆アイ・ホールディングスなどでの経験を経てDSWを設立した代表から、直接学べる機会があります。定期的なフィードバックを通じて、仕事の進め方だけでなく、経営やDXに対する考え方を身につけられます。

・社外の経営者・専門家との接点が豊富

代表が日本オムニチャネル協会の会長を務めており、企業経営者や各分野の専門家など、豊富な経験を持つ方々と接する機会があります。自ら積極的に機会を活用することで、知識だけでなく視野や人脈を広げることができます。

・若手から幅広い仕事に挑戦できる

年次に関係なく、本人の意欲や行動次第でさまざまな仕事を任せる文化があります。決められた業務だけを担当するのではなく、自ら機会をつくり、仕事の幅を広げていくことができます。

資本金
3000万円

設立日
2017年3月1日

代表
代表取締役社長　鈴木康弘

サービスコンセプト
人を育て、企業を変え、未来を創る。
DX・AXによる企業変革、人材育成、メディア・コミュニティを通じて、
人と企業が変わり続けるための仕組みをつくる。
DSWは、企業のDX・AXを支援するだけではありません。「企業を変える」「人を育てる」「人と企業をつなぐ」という3つのアプローチを組み合わせ、企業が自ら変革を続けられる状態をつくります。

事業内容

人を育て、企業を変え、未来を創る。
私たちデジタルシフトウェーブは、DX・AXを単なるデジタルツールやシステムの導入だとは考えていません。
企業が変わるためには、そこで働く「人」が変わること。
新しい知識や価値観に出会い、人と人がつながり、学んだことを実践し、挑戦し続けることが必要です。
だからこそ私たちは、「企業を変える」「人を育てる」「人と企業をつなぐ」という3つのアプローチから、企業と人の変革を支援しています。
01｜企業を変える
DXソリューション部｜コンサルティングサービス
企業ごとに異なる経営・業務上の課題に向き合い、DX・AX戦略の策定から業務改革、システム構想・導入まで一貫して伴走します。
私たちが目指しているのは、システムを導入することではありません。
お客様自身が変革を進め、さらに次の変革へ挑戦できる企業になること。
「デジタルを使って何を変えるのか」からともに考え、企業そのものの変革を支援します。
02｜人を育てる
メディア部｜メディア・人材育成サービス
企業が変わり続けるためには、その変革を担う人材が必要です。
DX・AIをテーマとしたメディアでの情報発信をはじめ、セミナー、研修、アカデミーなど、さまざまな学びの機会を提供しています。
最新の情報を「知る」だけで終わらせず、「学ぶ」「考える」「実践する」へ。
情報発信と人材育成をつなげることで、一人ひとりが変革の担い手となるための成長を支援します。
03｜人と企業をつなぐ
コーポレート部｜協会・コミュニティサービス
新しい変革は、一つの会社、一人の力だけで生まれるものではありません。
協会活動やイベント、コミュニティを通じて、企業経営者、専門家、実務家、次世代を担う人材など、さまざまな人が企業や業界の垣根を越えて出会う機会をつくります。
互いの経験や知識を共有し、新しい視点を得る。そこから、新たな連携や挑戦が生まれる。
人と人、企業と企業をつなぎ、共に新しい価値を生み出す場をつくります。
3つの事業が、ひとつの変革につながる。
DSWの3つの事業は、それぞれが独立しているわけではありません。
メディアや教育を通じて「知る・学ぶ」
→ 協会やコミュニティで「つながる」
→ コンサルティングを通じて「変わる・実践する」
→ その経験や挑戦を「発信する」
→ その発信が、また誰かの「学び」になる。
この循環を生み出し続けることが、DSWの事業です。
人が育てば、企業が変わる。
企業が変われば、社会が変わる。
私たちは、DX・AXを通じてその変化のきっかけをつくり、人と企業が自ら変わり続けられる未来を目指しています。

勤務地

東京都