エンジニアリングマネージャー/リアーキテクチャチーム

グループ横断の共通基盤や新しい開発チームの立ち上げをリードし、「機敏さと拡張性を兼ね備えたエンジニアリング組織の組成」を実現していただきます。アーキテクチャの改善・プロジェクト推進・人材育成を通じて、事業の成長を支える基盤づくりを担うポジションです。

【技術・開発マネジメント】

• ・各事業のビジネス要件を踏まえた技術的実現性の評価・提案
• ・システム全体設計および新規・既存プロダクトのアーキテクチャ設計・レビュー
• ・開発計画・スケジュールの策定と進行管理
• ・障害発生時の技術調査・原因分析・報告対応
• ・技術選定や標準化方針の策定、リファクタリングの推進
• ・プラットフォームチームやデータ基盤チームなど、横断組織との協働

【ステークホルダー・プロジェクトマネジメント】

• ・各事業責任者 / PdM / CS など多職種との連携・調整
• ・経営・プロダクト双方の視点でプロジェクト推進をリード
• ・外部パートナーとの折衝

【組織・採用活動】

• ・採用活動（カジュアル面談・面接）への参画
• ・新規チームの立ち上げ支援とチームビルディング
• ・メンバーの育成・評価

【将来的に担っていただきたい業務】

• ・技術戦略の立案と推進（共通基盤・AI活用・標準化）
• ・エンジニアリングカルチャーの醸成・発信

必須スキル

• ・エンジニアリングマネージャとしてのチームマネジメント経験（メンバー育成・評価を含む／2年以上）
• ・既存システムの構造を理解し、リファクタリングやアーキテクチャ改善を推進した経験
• ・ビジネス要件やドメイン理解とともに、責務分割やモジュール設計などの設計判断を行った経験
• ・RDBMS（PostgreSQL / MySQL 等）/ KVS 等を用いたアプリケーション開発、およびデータ構造を踏まえた設計経験
• ・複数チームで利用されるモジュールや API において、標準化や設計方針の策定・展開に関与した経験

歓迎スキル

• ・クラウド（AWS / GCP）を前提としたシステム設計・運用経験
• ・ドメイン駆動設計（DDD）などを用いたドメインモデリング・設計の経験
• ・マイクロサービス化やサービス分割など、システムの再構成をリードした経験
• ・技術的負債の可視化や改善ロードマップの策定・推進経験
• ・モノリシックなシステムからの段階的なリファクタリング・移行を行った経験
• ・パフォーマンス改善やスケーラビリティ向上を目的とした設計・実装経験
• ・アーキテクチャ、API設計、コーディング規約などにおける標準化・ガイドライン整備の経験
• ・組織横断で開発プロセスや設計品質の改善を推進した経験
• ・PdM、事業責任者、開発チームなどステークホルダーと連携し、構造改善や移行における合意形成を行った経験

求める人物像

• ・チームビジョン「ユーザの課題を見つけ、誰よりも早く解決し、価値を提供しつづける」に重なる想いを持っていること
• ・経験の有無に関係なく、プロダクト・組織を良くしていくための様々な仕事に挑戦が出来ること
• ・個人の成果だけでなく、チームとして成果を出せる方

給与

700万円〜1,197万円
月給：50万円〜67万円
月給内訳：500,000円の場合、基本給405,064円、みなし残業代30時間分94,936円
30時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※賞与：年2回（業績による）
※昇給：年2回（4月・10月）
※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定

勤務地

【勤務地詳細】

東京都渋谷区恵比寿1-20-18　三富ビル新館8F

【アクセス】

• ・JR 恵比寿駅から徒歩4分
• ・東京メトロ日比谷線 恵比寿駅から徒歩7分
• ・東京メトロ日比谷線 広尾駅から徒歩15分

雇用形態

正社員（3ヶ月の試用期間あり）

勤務時間

【フレックスタイム制】

• ・コアタイム： 10:00〜16:00
• ・フレキシブルタイム： 始業 8:00〜10:00 ／ 終業 16:00〜21:00

※標準的な勤務時間帯： 9:30〜18:30（実働8時間、休憩1時間）

休日

• ・ 完全週休2日制（土日）
• ・ 祝日
• ・ 夏季休暇：4日(7月1日時点で在席者に限る)
• ・ 年末年始休暇（会社指定休日）
• ・ 年次有給休暇（年10～20日間）※入社日に当社規程に基づき付与
• ・ 慶弔休暇

※年間休日合計125日以上

福利厚生

• ・ 社会保険完備

※健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金保険

• ・通勤手当（上限30,000円/月）
• ・ 時短勤務制度

※子育て中の方も活躍中！

• ・ MacBookPro支給
• ・ピアボーナス制度によるカフェ/飲み会/家事代行費用等の補助
• ・ 受動喫煙防止のための取組み：屋内禁煙

募集背景

2030年の「観光立国」へ。盤石な基盤と急成長事業で、日本のインフラを創る。

私たちジャパンチケットホールディングスは、「人とテクノロジーで事業者のおもてなしを支え、“粋な体験”を世界に拡げる」をミッションに掲げる企業グループです。 「サービスEC市場（2050年に257兆円規模）」と「インバウンド市場（2030年に15兆円規模）」という2つの巨大な成長市場の交差点に立ち、日本のサービス産業を支えるデジタルインフラ構築を加速させるため、ホールディングス体制へと移行しました。
業界No.1シェアを誇る安定収益基盤の「エビソル」と、爆発的なスピードで市場を切り拓く「JapanTicket」。 異なるフェーズにある2つの事業が相互に連携し、安定と挑戦を両立させながら日本の未来をアップデートしています。

ジャパンチケットグループでは、主力プロダクトである ebica を中心に、長年の機能開発の積み重ねによってシステムが成長してきました。その一方で、複数のサブシステムにまたがる類似機能の重複や、一貫性のとれていないアーキテクチャなど、今後の開発スピードや保守性に影響を与える構造的な課題が存在しています。

これらの課題を解決し、プロダクトの成長を加速させていくために、技術的負債の解消とアーキテクチャの再設計を担うリアーキテクチャチームの立ち上げ・強化を進めています。

今回のポジションでは、単に既存コードを改善するのではなく、

• ・プロダクトのドメインや業務構造を深く理解し、共通化すべき責務や境界を見極めること
• ・重複した機能や複雑な依存関係を整理し、モジュール化やサービス分割を含めた構造改善をリードすること
• ・中長期的な視点で、拡張性・保守性の高いアーキテクチャを設計し、段階的に移行を推進すること
• ・標準化されたモジュールや API を整備し、開発チームがそれを活用できる状態をつくること

など、プロダクトの構造そのものを理解し、再定義・進化させる役割を期待しています。

リアーキテクチャは単なる技術改善ではなく、プロダクトの将来の成長を支えるための土台づくりです。
そのため、技術的な判断だけでなく、各開発チームとの連携や移行方針の合意形成など、組織横断での推進力が求められます。
本ポジションは、プロダクトの内側にある構造を見直し、開発スピード・品質・拡張性すべてにレバレッジをかける中核的な役割です。

開発体制
ジャパンチケットグループでは、事業ごとに最適なアーキテクチャと開発体制を採用し、スピードと品質の両立を目指しています。

「ebica」チームでは、日本（8名）とベトナム（5名）の2拠点でスクラム開発を実施。
2週間スプリントで継続的にリリースし、テストチームやディレクターも含めたクロスファンクショナルな体制で改善を高速に回しています。
新機能開発からリファクタリング、技術選定までを自律的に行い、プロダクトと共にチームも進化し続けています。

「Japanticket」チームでは、日本とベトナムを横断したグローバルチームが、バックエンド・フロントエンドの両面から開発を推進。
現地エンジニア6名とPMがリモートで連携し、文化や言語を超えたコラボレーションの中で新しい価値を創出しています。

開発環境

＜開発環境＞

開発フロー

• ・アジャイル開発
• ・GitHubを用いたPull Requestベース開発
• ・Backlog / Jira を利用したチケットベース開発

AI 開発支援

• ・Github Copilot Enterprise / Codex / Claude Code 等

言語

• ・バックエンド：Golang / Java / Python
• ・フロントエンド：Vue.js / Nuxt.js / React / Next

インフラ

• ・AWS：RDS（PostgreSQL） / DynamoDB / ALB / ECS / Fargate / CodeBuild / CodeDeploy / etc
• ・Terraform
• ・GitHub Actions
• ・ドキュメント管理：Confluence / Growi

この仕事で得られるもの
当社のエンジニアリング組織は、今まさに拡大・変革のフェーズにあります。
本ポジションは、既存事業を支えるだけでなく、新しいチームや仕組みを“自らの手で”つくり上げる中心的な存在となります。組織づくりと技術基盤づくり、その両方をリードできる環境 です。
リアーキテクチャチームのマネージャはグループを支える共通基盤”の立ち上げを、自らの構想と意思決定で推進できます。単なる運用管理ではなく、事業の成長スピードを決めるアーキテクチャをデザインする責任と裁量 が与えられます。
グループ全体でAI活用を推進しており、AI 開発支援も積極的に取り組んでおり（Github Copilot Enterprise / Codex / Claude Code 等）開発生産性やプロダクト品質の向上に直結する技術の導入をリードすることができます。生成AI、データ活用など、最先端の技術を「現場で使いこなす」経験を積むことが可能です。

配属部署

テクノロジーファンクション

ワークスタイルについて
ジャパンチケットホールディングスでは、社員ひとりひとりの状況にあわせフレキシブルに働けるよう対応しています。

• ・エンジニアは基本的に週1日程度の出社となっております。
• ・10:00-19:00にオフィスに出勤していただきますが、状況に応じて時短勤務も相談可能です。
• ・産休育休取得復帰率100%（男女とも育児休暇の取得実績あり）
• ・平均残業時間18.7時間

選考プロセス

選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

• ・ STEP 1：応募

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• ・ STEP 2：書類選考

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• ・ STEP 3：面接（1〜2回）

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• ・ STEP 4：社長との最終面接（東京本社にて）

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• ・ STEP 5：内定、オファー面談

参考資料
ジャパンチケットホールディングス note
GPTW Japanの『働きがいのある会社』TOP100にランクイン

設立
2024年2月2日

代表者
代表取締役　田中 宏彰

事業内容

グループ会社
株式会社エビソル

飲食店向け予約管理システム「ebica」の企画開発/販売および集客支援

株式会社Japanticket

• eチケット管理システム「Japan ticket」の企画、開発、販売

• インバウンド集客支援

• 旅行業法に基づく旅行業

代表プロフィール

田中 宏彰

ebica事業部長プロフィール

横道 浩一

Japanticket事業部長プロフィール

藤倉 正臣

Japanticket PRESTIGE事業部長プロフィール

宮崎 有生

CTOプロフィール

佐竹 広海

従業員数
152名（2025年6月1日現在）

資本金
6億2,735万円（資本準備金含む）

支社所在地
大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目18-22 新大阪丸ビル別館 7F

【勤務地詳細】

東京都渋谷区恵比寿1-20-18　三富ビル新館8F

【アクセス】

• ・JR 恵比寿駅から徒歩4分
• ・東京メトロ日比谷線 恵比寿駅から徒歩7分
• ・東京メトロ日比谷線 広尾駅から徒歩15分

700万円〜1,197万円
月給：50万円〜67万円
月給内訳：500,000円の場合、基本給405,064円、みなし残業代30時間分94,936円
30時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※賞与：年2回（業績による）
※昇給：年2回（4月・10月）
※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定