生保基幹システム（契約管理・保全・保険金）プロジェクトマネージャー候補

募集の背景

弊社はお客様と並走しながら『共感』と『技術』で未来を切り拓くサービスインテグレーターです。
大手生命保険会社様におけるシステム予算の拡大に伴い、基幹システムのモダナイゼーション（オープン化・クラウド移行）や、最新のインシュアテック（InsurTech）を融合させる新規プロジェクトが相次いで立ち上がっています。
本ポジションで最も重視するのは「保険業務（契約管理・保全・保険金等）への深い理解」です。 既存のCOBOLシステムの刷新を進めるにあたり、業務仕様を理解し、顧客やパートナーと円滑に合意形成ができるリーダーを募集します。COBOLの実務経験が浅くても、他言語（Java/C#/Python等）の開発経験や業務知識をお持ちであれば大歓迎です。
今回は案件増加による増員です。
お客様の期待を超えるシステムを共に作り上げ、自らも成長したいPM候補(10名ほどを統括するプレイングマネージャー）を募集します。

主な業務内容

大手保険会社（生保）の基幹系システムにおける、COBOLを用いた開発・保守・運用、およびモダナイゼーション（オープン化）プロジェクトを推進していただきます。
現行システムの保守開発 : 制度改正や新商品リリースに伴う、契約管理・保全・支払システムの機能追加。
モダナイゼーション支援 : 将来的なJava/クラウド移行を見据えた、既存ロジックの解析および仕様書（棚卸し）の作成。
API連携対応 : 汎用機側のデータをWebフロントや外部サービスと連携させるためのIF設計・開発。

この仕事の魅力

プライム（一次請け）ならではの視点 ： お客様と直接コミュニケーションをとり、ビジネスが生まれる瞬間を肌で感じられます。
「金融×最新技術」の専門性 ： 保険領域の深い知識と、クラウド・AIといった最新技術の両方を手に入れることで、市場価値の高いエンジニアへ成長できます。
【 PJT例　生命保険会社・基幹系システム開発】
契約管理や顧客管理など、社会を支える大規模システムに要件定義から参画。Javaを中心とした開発で、若手でも100人月規模のプロジェクト運営を学べる環境です。AIを活用したシステム開発もお客様と共同で検討を始めています。
主な開発言語：COBOL、Java、JavaScript

ポジションの魅力

プレイングマネージャー: 即戦力として相応の裁量と責任あるポジションをお任せします。
上流工程へのシフト: IBMメインフレームの堅実な技術力をベースにしつつ、顧客と直接対峙するPMとしてのキャリアを確立できます。

キャリアの広がり

金融領域を担当いただくことは、社会貢献度も高く、保険、決済、銀行といった多様な業種の専門知識を獲得することに繋がります。Fintechや積極的なAI活用など技術革新を積極的に取り入れ、新しいサービス、ビジネスモデルを生み出しているダイナミックな業界のため、新しい技術にチャレンジする機会も多くなります。開発経験を積みベースを作り、徐々に一つ上の役割、作業を担いステップアップしていきます。キャリアを積み、PL/PMやテックリードを目指すこともできます。

教育・研修制度

資格取得や研修によるスキルアップに積極的に取り組んでおり、自己研鑽の基盤として社員全員がUdemy Businessを利用して学ぶことができます。

応募要件

必須要件 (Must)

• 保険業界・特に生命保険の契約管理システム（契約管理・保全・保険金等）に関する開発経験
• 5〜10名規模のプロジェクトにおけるPLまたはPM経験
• 顧客やステークホルダーと円滑に調整・協議が進められるコミュニケーション能力

歓迎要件 (Better)

• 何らかのプログラミング言語を用いたシステム開発・設計経験（Java、C#、C++、Python、VB.net、COBOLなど言語不問）
• COBOL言語の基礎知識、またはソースコードの解読経験（※実務経験年数は不問）
• IBMメインフレーム（z/OS, DB2等）に関する知見
• 30代・40代のPM/PL層が多数活躍中のプロジェクトです

働き方

都内を中心としたお客様事業所、在宅ワークのハイブリッド。
ハイブリッドワークは基本的に可能（週2見込み）ですが、お客様環境に依存するフェーズや案件があります。
全社平均残業時間19.3時間

■キャリア支援

「会社にキャリアを委ねるのではなく、自ら切り拓く人を全力で応援したい。」
そんな想いから、エクサでは社員一人ひとりが「キャリアのオーナー」になれる環境を整えています。

• ■圧倒的な学びのプラットフォーム「Udemy Business」

世界最大級のオンライン学習プラットフォームを全社員に開放。最新の技術スキルからビジネス教養まで、数千の講座がいつでも受講可能です。ログイン率は驚異の99%を誇り、部署を越えて共に学ぶ自主勉強会も活発。常に新しい専門性が求められるVUCAの時代において、あなたの「学びたい」という欲求を徹底的にサポートします。

■理想の未来を形にする「質の高い1on1」と「研修」

単なる業務報告ではなく、あなたの「情熱」や「これから」を上司と共有する時間を大切にしています。全世代向けの「プロティアン・キャリア研修」の導入など、変化の激しいIT業界で変幻自在にキャリアを築くためのマインドセットを全社で推進しています。

■専門家にいつでも頼れる「キャリア相談室」

「仕事や将来について、第三者に相談したい」―そんな時に利用できる専用の窓口を設置しています。キャリアコンサルタントが、一人ひとりが働きがいを感じながら充実したライフキャリアを開発できるよう、中長期的な視点で親身に伴走します。
「会社のために働く」から「自分の成長のために会社を活用する」。 そんなポジティブなエネルギーに満ちた職場で、お客様の未来を共創するITパートナーとして活躍しませんか。

■認定実績・受賞歴

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）に認定 【NEW】
女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！
厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」取得
かながわサポートケア企業
キャリアオーナーシップ経営 AWARD 優秀賞を受賞
「社員がオススメする企業ランキング」で50位にランクイン
ワンキャリア 就活クチコミアワード2026

雇用形態

正社員

勤務地

神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス2階（本社）
地図で確認
リモート勤務
地図で確認
※在宅勤務制度あり
※配属されたプロジェクトにより客先オフィス（都内、横浜近郊）の場合もございます。

【受動喫煙措置】

主要事業所は屋内全面禁煙だが、事業所により異なる

【変更の範囲】

会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

給与

年収 想定年収：700万円 〜 900万円
※（基本給＋アップデート手当）×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業（19.3h/月）分の時間外手当を含めて算出
※時間外労働手当は、1分単位での支給です。
賞与：年2回（6月・12月）
昇格・改定：年1回（4月）
諸手当：
借家手当（※適用条件は下部補足欄に記載有）
子育て支援金（子供が満3歳の誕生月まで10,000円/月）
資格補助制度
など

勤務時間

標準労働時間7.5h（休憩60分）
フレックスタイム制（コアタイム無し）
フレキシブルタイム7:00～20:00
全社平均残業時間：月19.3h（2024年実績）

休日

完全週休2日制(土・日)、祝日、メーデー、創立記念日、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇、生理休暇など

【有給休暇】

有給休暇(初年度20日、最高40日)、半日単位で取得可能
徳俵休暇(繰越年休積立制度)

【育児・介護支援に関する制度】

産前産後休暇制度
時短勤務制度（小学6年生まで）
育児休業制度（2歳になるまで）
子の看護休暇5日/年（時間単位で取得可能）
不妊治療休暇
介護休業制度
時短勤務制度
介護休暇5日/年（時間単位で取得可能）
※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！
※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！
育休取得率：女性100% 、男性91%
女性スタッフによる座談会の記事
https://www.exa-corp.co.jp/recruit/workstyle/crosstalk.html

福利厚生

【諸手当】

借家手当（適用条件あり）、特別勤務手当、育児・介護・子育てパパ支援金、アップデート手当、通勤交通費、出張手当、ほか

【他制度等】

独身宿舎（適用条件あり）、オフィスカジュアル、退職金制度・確定拠出年金制度、資格補助制度、定期健康診断、財形貯蓄、社内表彰制度、その他Kyndryl Japan系列、JFEスチール系列の福利厚生サービスあり

【研修】

年次研修、キャリア研修、先進技術研修、自己啓発支援制度、メンター制度、キャリアコンサルティング、社内検定制度など

事業内容

• ・業務改善、構想策定等のシステム全般に関するコンサルティング
• ・情報システムに関する企画・設計・開発・構築・運用・保守
• ・ソフトウェア及びハードウェアの開発、販売及びサービス提供
• ・情報システムに関するアウトソーシング及びクラウドサービスの提供

神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス2階（本社）
地図で確認
リモート勤務
地図で確認
※在宅勤務制度あり
※配属されたプロジェクトにより客先オフィス（都内、横浜近郊）の場合もございます。

【受動喫煙措置】

主要事業所は屋内全面禁煙だが、事業所により異なる

【変更の範囲】

会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

想定年収：700万円 〜 900万円
※（基本給＋アップデート手当）×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業（19.3h/月）分の時間外手当を含めて算出
※時間外労働手当は、1分単位での支給です。
賞与：年2回（6月・12月）
昇格・改定：年1回（4月）
諸手当：
借家手当（※適用条件は下部補足欄に記載有）
子育て支援金（子供が満3歳の誕生月まで10,000円/月）
資格補助制度
など