クラウドネイティブ AI戦略コンサルタント [The AI Alliance 参画企業] (大阪/東京/島根/名古屋/京都/北海道/フルリモート可)

募集背景

クラウドおよびAI技術の急速な進化に伴い、顧客が直面する課題は、より高度かつ複雑化しています。特に「クラウドネイティブ × 生成AI」の掛け合わせによる戦略設計や大規模プロジェクトの推進ニーズが高まる中、テクノロジーの知識だけでなく、ビジネス戦略の視点をもつコンサルタントの存在が不可欠です。
現在の課題・入社後に期待していること
以下のような複雑性を伴う課題に対し、戦略立案から実行支援、マネジメントまでリードしていただきます

• 戦略性の不足：単なる導入支援ではなく、技術×ビジネスの統合戦略設計
• 複合技術の組み合わせ：クラウド基盤とAI技術を最適に組み合わせたソリューション設計
• 変革マネジメント：組織に根づく文化・業務へのAI・クラウド導入支援
• ステークホルダーの調整：技術・業務・経営層の利害を調整し、プロジェクトを前進させる

仕事内容

クラウドネイティブAI戦略コンサルタントとして、以下の3領域にわたる業務をお任せします。
１. 戦略立案・ロードマップ策定

• クラウドネイティブ・AI技術を活用した全体戦略の設計
• マルチクラウド戦略、AI活用ロードマップの策定
• 経営課題と技術課題をつなぐビジョン形成とロードマップ設計

２. コンサルティング・ソリューション設計

• 技術選定から導入プロセスの設計・運用最適化まで支援
• Well-Architected Framework、SAFe等の適用
• 組織・業務改革におけるAI導入の変革支援

３. プロジェクトマネジメントと推進

• プロジェクト進行管理、チーム横断の課題解決
• 技術とビジネスの橋渡しとして、全体最適を実現
• 顧客・社内の多様な関係者との合意形成と調整

参考
▶︎サービスページ クラウド活用推進 GIMLE（ギムレ）

技術スタック

• クラウド：AWS / Azure / Google Cloud
• 言語：TypeScript / Python / Go / Shell / CSS / JavaScript
• DB：PostgreSQL / MySQL
• コンテナ：Docker / Kubernetes
• フレームワーク：React / Next.js / shadcn/ui / Tailwind
• API：REST / GraphQL
• GenAI：OpenAI API/ Claude API/ Gemini API
• OSS：OpenSSA / OpenDXA / LangChain / LangGraph / LangSmith
• 開発ツール：VS Code / Cursor / Vim / v0 by Vercel
• その他：GitHub（Copilot X） / Slack / Backlog / Google Meets

業務環境

• 最新のMacBook Pro or Air 支給
• 業務用 iPhone 支給
• リモート用ディスプレイ貸与
• 認定資格取得の費用補助あり

組織・チームカルチャー
クラウドネイティブ技術部は、2020年発足の30名超の組織。
プロジェクトごとにチームを組成し、東京・大阪・名古屋・京都・北海道のメンバーがリモートで連携しています。
このポジションで経験できること

• クラウド・AI技術を活用した変革戦略の策定・実行力
• SAFe / Well-Architected Frameworkなどの実践知識
• 経営層と直接対話する高度なファシリテーションスキル
• グローバル水準のプロジェクト推進経験
• プライム案件での顧客とのダイレクトな価値提供

キャリアパス

• 入社1年：エンジニアまたはプロジェクトリーダー
• 入社3年：コンサルタント
• 入社5年：チームリーダー
• 将来はテクニカルディレクターやエンタープライズアーキテクトへの昇格も

また、プロジェクトリードや戦略策定の実績を通じて、クラウド×AIを軸にした自社サービス開発や新事業創出にも関与できます。

必須スキル・経験

以下いずれかのご経験がある方
１. 戦略・コンサルティング経験

• SIerやコンサルティングファームでのIT戦略立案（3年以上）
• クラウドトランスフォーメーションの推進経験
• デジタル戦略の策定および実行の経験

２. プロジェクトマネジメント経験

• クラウド関連プロジェクトのマネジメント（3年以上）
• アジャイル（Scrum / SAFe）による推進経験
• 多数の関係者を調整・統括した経験

３. 技術的バックグラウンド

• クラウドアーキテクチャ設計の実務経験
• AI/MLに関する導入経験または知見
• Python / Go による開発経験（設計レベルの理解）

４. その他

• クライアントとの折衝・提案経験
• 要件定義／分析の実務経験
• 非エンジニア層にも伝わる説明力

歓迎スキル・経験

• AWS/Azure/GCP 上位認定資格
• グローバル標準フレームワーク（TOGAF / SAFe等）の活用経験
• マイクロサービスやイベント駆動型の設計経験
• データ分析 / ビジネスアナリティクスのスキル
• 組織改革やチェンジマネジメントの実務経験
• 英語での業務経験 or 海外チームとの協業経験
• 金融 / 製造 / 小売など、特定業界での知見

求める人物像

• 強い責任感をもち、チームやプロジェクトの成果に主体的に関われる方
• 技術とビジネス、両方に対する関心と学習意欲がある方
• 生成AIなど先端技術を活用し、顧客価値の最大化を目指したい方
• リーダーシップを発揮して、組織を動かす挑戦をしたい方

参考リンク

クラウドネイティブ技術部特集 vol.1：GIMLEの生成AI新サービス「Generative AI」
クラウドネイティブ技術部特集 vol.4：クライアントの課題解決とビジネス成長を支援する！ デジタル戦略課ってどんなチーム？
クラウドネイティブ技術部特集 vol.7：エンジニアからコンサルへ。フェンリルで見つけた自分らしいキャリアの形
クラウドネイティブ技術部特集 vol.8：エンジニア経験を強みに。お客さまに価値を届けるコンサルタントを目指して

雇用形態

正社員

勤務地

530-0011 大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 14F
地図で確認
141-0031 東京都品川区西五反田2-27-3 A-PLACE五反田 4F
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690-0826 島根県松江市学園南2-10-14 タイムプラザビル 3F
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461-0001 愛知県名古屋市東区泉1-21-27 泉ファーストスクエア 4F
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600-8008 京都府京都市下京区長刀鉾町22 三光ビル 9F
地図で確認
060-0003 北海道札幌市中央区北3条西3-1-44 ヒューリックスクエア札幌 9F
地図で確認
ハイブリットワーク制度
上記いずれかの配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能

• ＊フルリモートワーク特例措置あり

住居拠点が通勤圏外となる社員および別途会社が認めた場合は特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能
(ただし会社指示等により配属オフィスへの出社の可能性があり)

給与

年収

• ・給与改定：年2回（半期毎）
• ・賞与：年2回（6月 / 12月）
• ・時間外手当：月間労働時間超過分を1分単位で支給

※前職の給与および経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します

勤務時間

フレックスタイム制
コアタイム　　　　　｜　10:30〜15:30（休憩 12:30〜13:30）
フレキシブルタイム　｜　5:00〜10:30、15:30〜22:00
月間労働時間　　　　｜　7.5h × 所定労働日数 / 月 （月の所定労働日数により変動あり）

休日

完全週休2日制・年間休日数：125日（土日 / 国民の祝日 / 会社設定休日）
バースデー休暇：1日（特別有給休暇）
有給休暇：入社月応じて入社日に付与
※G/W・夏期・年末年始は、会社設定休・有給取得推奨日と合わせて長期連休を取得可能

福利厚生

• ・定期健康診断（希望により選択可能オプションあり）
• ・インフルエンザ予防接種費用補助
• ・全社スタッフを対象としたストレスサーベイ実施
• ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入

• 各種福利厚生 利用可能：https://www.its-kenpo.or.jp/
  ・慶弔見舞金

試用期間

試用期間あり：入社後3ヶ月（待遇の変更なし）

530-0011 大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 14F
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141-0031 東京都品川区西五反田2-27-3 A-PLACE五反田 4F
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690-0826 島根県松江市学園南2-10-14 タイムプラザビル 3F
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461-0001 愛知県名古屋市東区泉1-21-27 泉ファーストスクエア 4F
地図で確認
600-8008 京都府京都市下京区長刀鉾町22 三光ビル 9F
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060-0003 北海道札幌市中央区北3条西3-1-44 ヒューリックスクエア札幌 9F
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ハイブリットワーク制度
上記いずれかの配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能

• ＊フルリモートワーク特例措置あり

住居拠点が通勤圏外となる社員および別途会社が認めた場合は特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能
(ただし会社指示等により配属オフィスへの出社の可能性があり)

• ・給与改定：年2回（半期毎）
• ・賞与：年2回（6月 / 12月）
• ・時間外手当：月間労働時間超過分を1分単位で支給

※前職の給与および経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します