クラウドスペシャリスト (大阪/東京/島根/名古屋/京都/フルリモート可)

募集背景

事業拡大に伴い、クラウドを活用したインフラ設計をリードしていただけるエンジニアを募集しています。
現在の課題・入社後に期待していること
ご入社後は、Webアプリの開発案件において、プロジェクトメンバーと協力しながら、インフラ領域の設計や構築を中心とした業務を主にご担当いただきます。
それらの業務に加えて、クラウド活用の社内推進を行っていただきたいと考えております。

仕事内容

Webアプリの開発案件（SPA、 アプリ向け Web API、CMS を含む広範なシステム開発）において、プロジェクトメンバーと協力しながら、インフラ領域の設計や構築を中心とした業務を主にご担当いただきます。
フェンリルでは、UX/UIを重視した質の高いプロダクト開発を目指しています。
クラウドサービスの活用はプロダクト開発において重要ですが、それ単独で質の高いプロダクトが完成するわけではありません。
質の高いプロダクトは、デザインと技術がそれぞれ適切に機能し、互いに連携することで生まれるものだと考えています。
そのため、デザイナー、スマートフォンアプリエンジニア、Webエンジニア、QAエンジニアなど、各分野の専門家がチームとして協力し、開発に取り組んでいます。
このポジションの魅力は、ご自身のクラウドの専門知識を活かしつつ、各分野の専門家と協働することで、ユーザーにとって価値のあるプロダクト開発に携われる点です。
お任せする業務

• インフラ要件定義

• -PMと要件について相談しながら決めていきます
• -特に非機能要件についてはインフラ領域に関わることが多いため積極的に参加していただきます
• -PMが顧客と調整が難しい専門的な領域の要件は直接顧客と調整する場合があります

• インフラ設計

• -アーキテクチャや運用設計も含めてチーム内で相談しながら設計します
• -クラウドは主にAWSを利用しますが、顧客の希望によりAzureやGoogle Cloudを利用することもあります
• -マネージドサービスを活用するよう設計することが多いです
• -LambdaやECS on Fargateなどサーバーレス構成が増えています
• -アプリケーション開発エンジニアと相談しながらオブザーバビリティを確保します

• インフラ構築

• -原則Infrastructure as Codeで構築します。使用するツールは案件毎に異なります（CloudFormation、Terraformが多いです）
• -アプリケーション開発エンジニアと調整しながらCI/CDパイプラインの構築も行います

• テスト

• -負荷試験など一部のテストはクラウドエンジニアで担当します
• -QAエンジニア・アプリケーション開発エンジニアと協力してテスト設計や実施を行います

• メンバーのリード

• -複数名で業務を進める場合は、メンバーへのタスクの割り振りやサポートをしていただきます

• クラウド活用の推進

• -ご自身の学んだことの共有からはじめて、クラウドが社内で活用されるよう推進していただきます
• -Slackのパブリックチャンネルで構成の相談などがあれば答えていただきます

その他にも、チャレンジしたい業務があれば調整可能です。

技術スタック

• AWS/Azure/Google Cloud
• CloudFormation/CDK/SAM/Terraform/Ansible
• GitHub Actions/AWS CodePipeline/Jenkins
• Go/PHP/Python/TypeScript
• Visual Studio Code
• Docker/Podman
• Apache JMeter/Locust

業務環境

• 開発機は最新世代のMacBook Pro（キーボード、色の選択可）、リモートワーク用にディスプレイ等の貸与も有り
• クラウド環境はAWS / Azure / Google Cloud が中心、オンプレ環境は必要に応じて使用
• インフラの構成にはCloudFormation、Terraform、CDK、Ansibleを利用
• ソースコード管理にはGitHub EnterpriseまたはGitLabを採用
• コミュニケーションはSlackを採用
• ビデオ会議はGoogle Meetsを採用
• 課題管理にはBacklog / GitHub Projectsを活用
• クラウド系の認定資格等の受験料を補助

組織・チームカルチャー

■エンジニア組織

• 開発センター

• -社内の約半数がこの組織に属しており、PM・エンジニアを含む200名強の組織です

• テックチーム

• -組織横断でエンジニアが所属するチーム
• -7つの技術領域（ユニット）に分かれており、興味のあるユニットに所属する
• -技術選定やエンジニアの評価等を各ユニットのリーダー（テックリード）が行います

■学習文化

• 社内では職種や部門の垣根なく数多く勉強会が開催されており、エンジニアとしてトレンド技術をキャッチアップし、価値を向上し続けることや異分野の知識を得ることもでき、仲間と刺激し合いながら、切磋琢磨できる環境がございます
• 社外のイベントへの参加や、各種資格取得もサポートしております。会社からのサポートだけではなく、社内勉強会の形式で資格試験に向けた学習やイベントの情報共有なども行われています

このポジションで経験できること
フェンリルの共同開発は、業界をリードする大手企業や今後の成長が期待されるベンチャー企業など、幅広いお客様の案件が対象です。
フェンリルのエンジニアは常に「最高のプロダクト」を作ることを目標としています。
開発するアプリケーションの目的やゴールを明確にし、「お客様やエンドユーザーのハピネスとは何か」を意識して開発に取り組みます。
案件の多くは要件定義からデザイン・開発・テストまで一貫してフェンリルが担当しています。
お客様のプロダクトを「最高のプロダクト」にする為にデザイナー・クラウドエンジニア・Webエンジニア・アプリエンジニア・QAエンジニア・プロジェクトマネージャーが一つのチームとなり、最善の方法を選択していきます。
クライアントワークでありながら、フェンリルらしいプロダクトを開発するために、エンジニア目線で最新技術や多様なアイディアを提案していただける方がご活躍いただける環境です。
1つのプロダクトの開発を継続してご依頼いただくことも多いのですが、案件としてはリリースごとに区切りを作っています。
そのため、1つのプロダクトの案件に継続して参加することで腰を据えて携わることもできますし、リリースを区切りに新しいプロダクトの案件に参画することも可能です。
多くのエンジニアは2つから3つの案件に同時に参加しています。
フェンリルのエンジニアは全員専門とする技術領域を持ちますが、多くのエンジニアは2つ以上の技術領域で活躍をしています。
プロジェクトでもメインとなる役割を持ちながら、周辺領域のタスクについても協力します。
例えば、メインがクラウドエンジニアで、バックエンドの開発もする人がいます。
また、クラウド領域では案件での活躍だけではなく、社外でも活躍頂きたいと考えております。
社外で活躍することにより、社外のエンジニアと交流し、広い視野を獲得していただきたいと考えております。
そのため、社外のイベントへの参加や登壇を奨励しております。
例えば海外のイベントでは、ラスベガスで開催されているAWS re:Inventに参加しています。
参考
▶︎Wantedly
AWS re:Invent 2024はどうだった？ 参加4回目のテックリード＆初参加の若手クラウドエンジニアによる振り返り対談
国内ではJAWS DAYS 2024の企業サポーターを行い、サポーターセッションでお客様の事例を紹介したこともあります。
参考
▶︎Wantedly
JAWS DAYS 2024 - LEAP BEYONDに企業サポーターとして参加しました
他にも、各種クラウドベンダーが表彰する制度などにも積極的な応募を奨励しております。
2024年度は「AWS Ambassador」「Japan AWS Top Engineers」「Japan AWS Jr. Champions」「Japan AWS All Certifications Engineers」といった表彰を受けております。
入社後に所属いただく開発センター 開発技術部の部長は「AWS Ambassador」、課長は「Japan AWS Top Engineers」に選出されています。ご自身のクラウドの専門性を高めていける環境があります。
インタビュー記事
フェンリルでの取り組みや働く社員のインタビュー記事をご紹介します。
参考
▶︎Wantedly
エンジニアのさらなる成長と活躍を！ 新組織「開発技術部」のリーダーに話を聞いてみた
フェンリルのテックリードをご紹介 vol.2「クラウドとDevOps」

働き方

エンジニアの多くは、基本的にはリモートワークを行っており、週1回程度配属拠点に出社しています。 クライアントとのミーティングも原則リモートで行うため、エンジニアが直接お客様先に訪問する頻度は非常に少ないです。

■ ハイブリッドワーク制度

• 配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能となっております
• 午前はリモートで午後は出社する、お子様の送り迎えや通院のため中抜けするなども可能です

※フルリモートワーク特例措置あり。住居拠点が通勤圏外となる社員へは特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能です。

■フレックスタイム制度

• コアタイム（10:30 ~ 15:30）が設定されています
• 月3回を上限とし、コアタイムに勤務しなくても良いとする制度があります
• 半日単位での有給休暇が取得可能です

キャリアパス

基本的にはフェンリルのエンジニアは、最高のプロダクトを作るために技術力を伸ばしていきます。 単に技術力を伸ばすだけではなく、ご自身の専門的な能力を他者にも分かりやすく伝え行くことも並行して行います。
クラウドインフラ領域であれば、例えばAWS Ambassadorの様に外部に対して技術力をアピールし、それが対外的に認められるような人を目指していただきたいです。
参考
▶︎Wantedly
AWS Summit Tokyo 2023開催！ AWS Ambassadorに選出されたフェンリルのエンジニアにインタビューしました vol.1
また、フェンリルでは個人の志向を大切にしています。プロジェクトマネージャーやクラウドコンサルタントのような役割の変更だけでなく、自社サービスの開発といった事業部門を超えた変更など、さまざまなキャリアの選択肢がございます。

必須スキル・経験

• AWS/Azure/Google Cloud のいずれかを利用したインフラ設計及び構築の実務経験
• 顧客やエンジニアとコミュニケーションを取りつつ設計ができること
• 簡易なもので良いのでプログラミングの経験

歓迎スキル・経験

• ウェブアプリケーション開発における実装の業務経験
• ウェブアプリケーション開発における設計の業務経験
• AWS / Azure / Google Cloud の認定資格
• クラウドサービスの推進活動（社内外を問わず）

雇用形態

正社員

勤務地

530-0011 大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 14F
地図で確認
141-0031 東京都品川区西五反田2-27-3 A-PLACE五反田 4F
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690-0826 島根県松江市学園南2-10-14 タイムプラザビル 3F
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461-0001 愛知県名古屋市東区泉1-21-27 泉ファーストスクエア 4F
地図で確認
600-8008 京都府京都市下京区長刀鉾町22 三光ビル 9F
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060-0003 北海道札幌市中央区北3条西3-1-44 ヒューリックスクエア札幌 9F
地図で確認
ハイブリットワーク制度
上記いずれかの配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能
※フルリモートワーク特例措置あり
住居拠点が通勤圏外となる社員および別途会社が認めた場合は特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能
(ただし会社指示等により配属オフィスへの出社の可能性があり)

給与

年収

• ・給与改定：年2回（半期毎）
• ・賞与：年2回（6月 / 12月）
• ・時間外手当：月間労働時間超過分を1分単位で支給

※前職の給与および経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します

勤務時間

フレックスタイム制
コアタイム　　　　　｜　10:30〜15:30（休憩 12:30〜13:30）
フレキシブルタイム　｜　5:00〜10:30、15:30〜22:00
月間労働時間　　　　｜　7.5h × 所定労働日数 / 月 （月の所定労働日数により変動あり）

休日

• ・完全週休2日制（土日 / 国民の祝日 / 会社設定休日）
• ・年間休日数：125日
• ・バースデー休暇：1日（特別有給休暇）
• ・有給休暇：入社月応じて入社日に付与

※G/W・夏期・年末年始は、会社設定休・有給取得推奨日と合わせて長期連休を取得可能

福利厚生

• ・定期健康診断（希望により選択可能オプションあり）
• ・インフルエンザ予防接種費用補助
• ・全社スタッフを対象としたストレスサーベイ実施
• ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入

• 各種福利厚生 利用可能：https://www.its-kenpo.or.jp/
  ・慶弔見舞金

試用期間

試用期間あり：入社後3ヶ月（待遇の変更なし）

530-0011 大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 14F
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141-0031 東京都品川区西五反田2-27-3 A-PLACE五反田 4F
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690-0826 島根県松江市学園南2-10-14 タイムプラザビル 3F
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461-0001 愛知県名古屋市東区泉1-21-27 泉ファーストスクエア 4F
地図で確認
600-8008 京都府京都市下京区長刀鉾町22 三光ビル 9F
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060-0003 北海道札幌市中央区北3条西3-1-44 ヒューリックスクエア札幌 9F
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ハイブリットワーク制度
上記いずれかの配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能
※フルリモートワーク特例措置あり
住居拠点が通勤圏外となる社員および別途会社が認めた場合は特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能
(ただし会社指示等により配属オフィスへの出社の可能性があり)

• ・給与改定：年2回（半期毎）
• ・賞与：年2回（6月 / 12月）
• ・時間外手当：月間労働時間超過分を1分単位で支給

※前職の給与および経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します