Development(フロントエンドエンジニア)

フォーデジットの「エンジニア」とは？

フォーデジットは、クライアントのサービス立ち上げやビジネス創出といった上流のコンサルティングから、実装までを一気通貫で担うデザインコンサルティング企業です。単に要件に基づいて開発を行うのではなく、「何をつくるべきか」という構想段階から関与する点が特徴です。エンジニアもプロジェクト初期から参画し、UXデザイナーやビジネスメンバーと連携しながら、ユーザー体験と技術の両面から最適な解を導きます。

フォーデジットの「エンジニア」でしかできないこと

• ユーザーに向き合い続ける リサーチ段階からエンジニアも関わり、フィールドワークやユーザーインタビューに参加することもあります。クライアントとのワークショップにも同席し、机上ではなく自分の目で見て聞いて確かめた一次情報をもとに意思決定します。
• 社会実装まで見据えてやり切る アイデアや設計で終わらせず、「実際に使われるか」「運用できるか」まで踏まえて実装します。そのため、ビジネス・ユーザー体験・技術を横断した広い視点が求められます。これは、本来の「Design（価値そのものを設計すること）」に近いアプローチです。
• プロジェクトの幅が広い（グローバル含む） 新規事業から既存サービスの改善までテーマは様々。海外案件や海外メンバーとの協業もあり、前提が異なる中でプロジェクトを推進する力や経験がつきます。

プロジェクト実績

フォーデジットの開発は、いわゆるWeb開発に閉じません。単発制作ではなく、長期伴走型の案件が多い点が特徴です。詳細は面談・面接等で直接お話しさせてください。

• 某大手通信企業｜新規モバイルサービス開発（サービス設計〜実装まで一貫して関与）
• 大手食品メーカー｜海外向けデータ活用基盤構築（ユーザーリサーチ〜開発）
• 企業×自治体｜社会課題解決サービス立ち上げ（構想〜プロダクト実装）
• 海外スタートアップ｜デジタル金融サービス開発（グローバル環境での開発推進）
• AI プロジェクト｜店舗などリアル空間におけるユーザー行動データの取得（IoT / センサー連携）

業務内容

• サービス構想への参加
• 要件定義・設計：クライアントの課題やユーザーのニーズを整理し、仕様を決める
• 技術選定・設計：プロジェクトごとに最適な技術スタックやフロントエンドの構成を決める
• フロントエンド開発
• 海外のメンバーとのリレーション

※技術選定や設計はチームで意思決定しており、エンジニアも主体的に関わります。

一緒に働くメンバー

将来的には、サービス構想フェーズでのファシリテーションやサービスにおける技術面のリーディングを担っていただきます。さらにクライアントに対してテックコンサルとしてのポジションへと成長していただきたいと思います。

• CTOインタビュー：https://note.com/4digit/n/n8d2a2ff2161e
• エンジニア役員インタビュー：https://note.com/4digit/n/n5be12e050f48
• 30代メンバーインタビュー：https://note.com/4digit/n/nc4f1393e84d2
• 20代メンバーインタビュー：https://note.com/4digit/n/n8a1ed0288733

必須スキル

• ・HTML/CSS/JavaScriptを用いたWebサイト・アプリケーション実装経験3年以上
• ・UXデザインやサービスデザイン領域への興味関心

歓迎スキル

※以下のご経験は必須ではございませんが、お持ちの方は歓迎いたします。

• ・クライアントと直接コミュニケーションを取りながら、提案・推進を行ったご経験
• ・海外エンジニアメンバーとの協業経験（海外案件やグローバルなプロジェクトに関わる機会があります）
• ・開発リーダーとしての要件定義、進行管理、品質管理のご経験

求める人物像

• ・「まず作ってみる」ができる人
• ・人が触れるプロダクトや体験をつくるのが好きな人
• ・仕事でも趣味でも、つい何かを作ってしまう人
• ・新しい技術や面白そうなことに自然とアンテナが立つ人

給与

500〜1000万円

勤務地

東京本社

東京都港区赤坂8-5-32 田中駒ビル2F/3F

雇用形態

正社員

勤務時間

• ・勤務時間：10:00 ~ 19:00
• ・完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、GW、夏季休暇
• ・年間休日数125日

試用期間

• ・試用期間あり（3ヶ月）

福利厚生

休暇・休み

• ・夏季休暇
• ・慶弔休暇
• ・自分記念日 年に1度自分が定めた記念日に特別有給休暇を取得することができます。
• ・代休：プロジェクト状況や都合によって休日に出勤した場合、大きな問題がない限り、代休取得をすることになります。
• ・有給休暇

家族・家庭関連

• ・介護休業
• ・子ども手当：義務教育期間までの扶養子女を持つ社員に、子女1人に対し1ヶ月あたり1万円を支給する制度です。
• ・産前・産後休業
• ・育児休業（入社1年未満は除外）
• ・時短勤務制度

〈直近の実績〉（2025年7月〜2026年6月）

• ・育休からの復帰率：100％
• ・産前産後休業：2名
• ・育児休業：女性3名　男性1名
• ・時短：2名

健康・保険関連

• ・各種社会保険完備
• ・健康診断補助
• ・婦人科検診補助
• ・インフルエンザ予防接種の補助
• ・メンタルヘルスケア

手当・見舞金・表彰

• ・通勤手当
• ・慶弔見舞金
• ・表彰制度
• ・勤続年表彰
• ・社員旅行
• ・英語学習支援制度
• ・HCD資格支援制度
• ・外国籍社員ビザ取得支援制度
• ・外国籍社員日本語学習支援制度

東京本社

東京都港区赤坂8-5-32 田中駒ビル2F/3F

500〜1000万円