【東京】コンストラクションマネジャー（施工管理）

事業内容

働く人と働く場所の未来をつくる

フロンティアコンサルティングは、働く「環境と機会」を創造し、企業と人々の可能性を最大限に引き出すワークプレイスを提供するコンサルティングファームです。2007年に設立以来、日本全国・アジアで数多くのワークプレイスを手がけてきました。
時代の変化や働き方の多様化に対応し、ワークプレイス、オフィスビルを対象としたコンサルティング＆デザイン事業を展開しています。どう働くのか。なぜそこで働くのか。こうした問いに対し、プロジェクトマネジメント・設計デザイン、施工、運用支援、不動産仲介までをワンストップで提供し、顧客にとって最適な働き方と働く場所を提供しています。
私たちは、ワークプレイスを通じて人々を、会社を、社会を輝かせていきます。それは明確な正解の無い仕事であり、そこに私たちの存在意義があります。だからこそ、自由に考え、意見を交わし、新たな〈ワークステージ〉の創造を共に目指しましょう。
採用メディア

• ■Wantedly｜メンバーのストーリーや社風を知る
• ■Concept Film｜「働く」の未来をデザインする私たちの想い

ポジション概要

企業の働き方を空間からつくっていく。

フロンティアコンサルティングは移転を考えていらっしゃる企業様に対し、オフィスのデザイン設計から施工までを一気通貫でご提案しています。とはいえ、ただ「おしゃれな空間」「使い勝手のいいデザイン」をご要望通りに作る仕事ではありません。
コロナで一気に増えた働く場所と働き方の選択肢により、オフィス空間はより複雑化しています。
「最適な働き方が出来る空間づくりとはどんなものか？」「どんなコンセプトのオフィスであれば人が集まり、ブランディングが出来るだろうか？」
企業の代表や総務の方と一緒に考え、時にはこれまでの知見からアドバイスを行い、一緒に伴走して各社様の「働き方」を担う存在としてワークプレイスコンサルティング事業を行っています。

仕事の流れ

＜営業・デザイナーとの打ち合わせ＞
営業とデザイナーが練り上げたプランについての打ち合わせから案件がスタートします。図面やイメージパースを紐解いて造り方を考え、想定工事工程組みや工事費用を算出していくことで工事受注に繋げていきます。
※この段階でできるだけ具体的に考えておくことが、受注後の工事成功率に繋がります！
＜工事計画の立案・工事の準備＞
プレゼンの結果、工事を受注したら、工事計画を立てます。オフィス工事は多くの人が関わり作り上げていくため、統率力、コミュニケーション力、段取り力をフル活用しながら準備を進めていきます。
＜現場の管理・監督＞
いよいよ着工した後はパートナーの施工会社さんを指揮、統率しつつ、品質・工程・コストをコントロールしながら計画通りに工事が進むよう管理・監督します。また作業員の安全にも気を配ります。特に顧客満足に直結する品質は、妥協せず納得いくまで追求していきます。
＜引き渡し＞
お客様と約束した期日を守り、引き渡しをします。お客様の喜ぶ姿が見れるので一番達成感を感じる瞬間です。時には是正工事が入ることもありますが、顧客満足を高めるため、きちんと向き合って対応していきます。
引き渡し後は計画通りに工事を進めることができたかを振り返り、気付きや学びをスキルアップに繋げていきます。

オフィスのコンストラクションマネジャーとは？

今回募集しているのはワークプレイス空間を作り上げるコンストラクションマネジャー（施工管理）のポジションです。
工程管理や予算管理はもちろん、コスト削減やクオリティ向上のために日々アイデアを出し、お客様の期待を超えるオフィスをつくることを常に意識しています。
オフィスは企業を象徴する空間です。新しいオフィスに込められたコンセプト・思いを汲み、意匠性を担保した施工管理が求められます。
複数の案件を担当いただきますが、パートナー会社さんと一緒に現場管理をしていくので、ずっと現場に張り付く必要はなく、指揮命令者として現場を引っ張っていただきます。
規模は大小様々ですが、引き渡しの際に喜ぶお客様の顔が見えるので、自分の納めたオフィスの利用者様と信頼関係を築けることも魅力の一つです。

働く環境・制度

◆効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入

働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。
時間差出勤OK
就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。
例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00　など
また、時間休や中抜けの制度もあります。
テレワークOK
オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。
外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。

• ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！
• ◇年間休日125日以上
• ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！）
• ◇有休取得手当支給（年5万円）
• ◇フリードリンクあり
• ◇社員交流イベント実施
• ◇家族手当等の充実　　などなど

各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。
“社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す
働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、
より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。

社員インタビュー

CM部／高田春奈

雇用形態

正社員

勤務地

東京都千代田区大手町1ｰ6ｰ1 大手町ビル1F
地図で確認

給与

年収 ■年収内訳：基本給＋各種手当＋賞与＋残業代
※残業代は月平均20～30時間程度を想定。固定残業代ではないため、実残業時間によって支給額は変動します。
（残業代を含まない想定年収：564万円～708万円）

■月給：37万円～46万円

※残業代は別途全額支給
※住宅補助（月2万円／一律支給）、資格手当（月5万円）を含む

• ■賞与：年2回（基本給計4か月分）
• ■昇給：年1回（人事評価による）

勤務時間

標準勤務時間：9:00～18:00
（所定労働時間：1日8時間／休憩時間：60分）
働く時間・場所が選択可能なハイブリッドワークを導入しています。

休日

年間休日125日以上／完全週休2日制

• ・年末年始休暇
• ・夏季休暇
• ・慶弔休暇
• ・産休・育休（取得・復職の実績あり）

└男性の取得実績あり

• ・有給休暇

└年5万円の手当あり！連続休暇取得を推奨しています。

福利厚生

• ・退職金制度（企業型確定拠出年金制度）
• ・ランチ補助
• ・リゾートホテル割引
• ・フリードリンク
• ・学習支援制度

└セミナー受講・書籍購入費を年1万円補助

東京都千代田区大手町1ｰ6ｰ1 大手町ビル1F
地図で確認

■年収内訳：基本給＋各種手当＋賞与＋残業代

※残業代は月平均20～30時間程度を想定。固定残業代ではないため、実残業時間によって支給額は変動します。
（残業代を含まない想定年収：564万円～708万円）

■月給：37万円～46万円

※残業代は別途全額支給
※住宅補助（月2万円／一律支給）、資格手当（月5万円）を含む

• ■賞与：年2回（基本給計4か月分）
• ■昇給：年1回（人事評価による）