【東京】セールスコンサルタント（ワークプレイス構築）

事業内容

働く人と働く場所の未来をつくる

フロンティアコンサルティングは、働く「環境と機会」を創造し、企業と人々の可能性を最大限に引き出すワークプレイスを提供するコンサルティングファームです。2007年に設立以来、日本全国・アジアで数多くのワークプレイスを手がけてきました。
時代の変化や働き方の多様化に対応し、ワークプレイス、オフィスビルを対象としたコンサルティング＆デザイン事業を展開しています。どう働くのか。なぜそこで働くのか。こうした問いに対し、プロジェクトマネジメント・設計デザイン、施工、運用支援、不動産仲介までをワンストップで提供し、顧客にとって最適な働き方と働く場所を提供しています。
私たちは、ワークプレイスを通じて人々を、会社を、社会を輝かせていきます。それは明確な正解の無い仕事であり、そこに私たちの存在意義があります。だからこそ、自由に考え、意見を交わし、新たな〈ワークステージ〉の創造を共に目指しましょう。
採用メディア

• ■Wantedly｜メンバーのストーリーや社風を知る
• ■Concept Film｜「働く」の未来をデザインする私たちの想い

WORK PLACE／ワークプレイス構築事業

当社が挑戦するワークプレイスづくり

2020年のコロナ流行以後、日本のオフィスのあり方は大きく変化しました。例えば、多様な働き方を可能にするワークプレイス/オフィスはどうあるべきかなど、環境、空間づくりに手探りの企業も多く存在しています。
私たちフロンティアコンサルティングは、2007年から一貫してお客様のオフィスづくりを軸に事業を拡大してきた知見を活かし、これらの課題に対して「働き方」と「働く空間」をデザイン・提案しています。
多様化する現代においてワークプレイス/オフィスに求められる要素は、イノベーションの創出、コミュニケーションの活性化、ブランディングの強化、など企業それぞれが目指す未来によって異なります。
当社はオフィス物件仲介、PM・CM、デザイン、設計施工、運用支援までを多角的に行うコンサルティングファームとして、オフィスに新たな価値をつくる為のワークシーンを議論・デザインし、「働く人と働く場所の未来をつくる」ためのアイデアや施策を提示しています。

ワークプレイスは企業ブランドの起点になる

お客様のワークプレイス/オフィスをつくることは、企業や働く人の未来をつくることです。
そしてそれは企業そのものをブランディングすることに限りなく近いと考えています。
組織の個性が反映され、企業ブランドを起点とした働く場を設計することが出来れば、企業ごとの文化が醸成され、訪れるお客様やリクルーティングに良い影響をもたらすことも可能です。
企業の顔であるワークプレイス/オフィスは、そこで働く人と訪れる人の両方とって、強いメッセージとなります。
プロジェクトの始まりから運用まで高い視座と知見を持ってお客様に寄り添い、共に考えていきます。

ワークプレイス構築のセールスコンサルタントとは

働く人に、より生き生きと働くことのできる機会を提供していくことが、私たちの仕事です。
業務に最適なワークシーンや、組織に必要なコミュニケーション機会、システム環境・・・
何が必要で何が不足しているのかを整理していくことが最適なワークプレイス実現の鍵となります。
そのために常にプロジェクトのフロントに立ち、お客様の求めるワークプレイス/オフィスについて議論・ご提案し、伴走する存在として、社内外を牽引していくのが当社のセールスコンサルタントです。
「新しいオフィスをつくるには、まず何から始めたらいいだろうか？」といったご相談ベースからスタートすることもあれば、「当社のビジョンを体現するオフィスをつくってほしい」といった抽象的なご依頼からプランに落とし込んでいくこともあります。
営業担当者としてお客様のご要望をしっかりとヒアリングすることはもちろんですが、スケジュールやご予算を踏まえ、また責任を持って関係各所と連携・調整しながら、最適なワークプレイス/オフィスを作り上げていきます。
専門的な知識は入社時には必要ありません。
お客様の事業を後押しし、社員の方々がより輝いて働くことができるワークプレイス/オフィスをコンセプトを考え、ご要望の一歩先をご提案します。

◆ワークプレイス構築の案件実績◆

仕事の流れ

＜初回訪問・ヒアリング・現地調査＞
社内紹介やお客様からのご紹介・ホームページからのお問い合わせで、お客様先に訪問し、オフィス移転の背景、今後の働き方・働く空間のご要望、事業計画、予算やスケジュールなどを企業の代表や総務担当の方にヒアリングします。
同時に行う現地調査では、現状の家具・部屋のサイズ等を計測します。
＜プレゼン準備＞
ヒアリング・現地調査の内容を元に、社内のデザイナーと相談しながらコンセプトやプランを固め、お客様の理想の働き方と働く空間を融合したワークプレイスを設計していきます。その他に見積や工程表の作成も行います。
＜お客様へのプレゼン＞
提案資料を持参して訪問し、コンセプトやプランの意図を丁寧にご説明します。
3Dパースを用いた完成イメージのご提示に加え、建材サンプルもお持ちし、実際に手に取ってご確認いただくことで、具体的なイメージを共有します。
＜受注＞
プレゼンの結果、案件をご発注いただいた後は、いよいよプロジェクトがスタートします。
スケジュール・タスク・コストを適切に管理しながら、お客様に安心してお任せいただけるよう、プロジェクト全体をリードしていきます。
＜工事・引き渡し＞
施工管理部門と連携しながら、工事を着実に進めていきます。
お引き渡しまで責任を持って担当し、定期的に現場に足を運んで、スケジュール通りに進んでいるか、コンセプトや意図が正しく反映されているかを確認します。
工事が無事に完了したら、お客様へお引き渡しします。
＜入居後フォロー＞
ご移転完了後、継続的にフォローを行っています。追加で家具や備品が必要になった場合や、軽微な変更・補修が発生した場合などにも柔軟に対応します。

働く環境・制度

効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入

働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。
時間差出勤OK
就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。
例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00　など
また、時間休や中抜けの制度もあります。
テレワークOK
オフィス出社・在宅勤務の活用が可能です。
業務スケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。

社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中

◆東京本社について

「働く人と働く場所の未来をつくる」というパーパスのもと、社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境を整備しています。
大手町駅直結という抜群のアクセスも、その働きやすさを支える大きな魅力です。

• ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆
• ◆その他の制度も充実
• ◇年間休日125日以上
• ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！）
• ◇有休取得手当支給（年5万円）
• ◇フリードリンクあり
• ◇社員交流イベント実施
• ◇家族手当等の充実　　などなど

“社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す
働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、
より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。

社内の雰囲気

社員は20代30代が中心で経営層も40代が多いため、
距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。
社内は個人席が決まっていないフリーアドレスで他部署と気軽に交流ができる環境です。
また新しいことへのチャレンジが歓迎される社風です。
新しいプロジェクトの立ち上げなど、幅広く活躍の場があります。

社員インタビュー

WPS事業部／小林士朗
WPS事業部／中川稔貴
東京本社について

雇用形態

正社員

勤務地

東京都千代田区大手町1ｰ6ｰ1 大手町ビル1F
地図で確認
大手町駅直結

給与

年収 ■想定年収内訳：基本給＋住宅補助＋賞与＋残業代
※残業代は月平均20～30時間程度を想定。固定残業代ではないため、実際の残業時間や繁閑によって支給額は変動します。
（残業代を含まない想定年収：504万円～648万円）

■月給：32万円～41万円

※残業代は別途全額支給
※住宅補助（月2万円／一律支給）を含む

• ■賞与：年2回（基本給計4か月分）
• ■昇給：年1回（人事評価による）

勤務時間

標準勤務時間：9:00～18:00
（所定労働時間：1日8時間／休憩時間：60分）
働く時間・場所が選択可能なハイブリッドワークを導入しています。

休日

年間休日125日以上／完全週休2日制

• ・年末年始休暇
• ・夏季休暇
• ・慶弔休暇
• ・産休・育休（取得・復職の実績あり）

└男性の取得実績あり

• ・有給休暇

└年5万円の手当あり！連続休暇取得を推奨しています。

福利厚生

• ・退職金制度（企業型確定拠出年金制度）
• ・ランチ補助
• ・リゾートホテル割引
• ・フリードリンク
• ・学習支援制度

└セミナー受講・書籍購入費を年1万円補助

東京都千代田区大手町1ｰ6ｰ1 大手町ビル1F
地図で確認
大手町駅直結

■想定年収内訳：基本給＋住宅補助＋賞与＋残業代

※残業代は月平均20～30時間程度を想定。固定残業代ではないため、実際の残業時間や繁閑によって支給額は変動します。
（残業代を含まない想定年収：504万円～648万円）

■月給：32万円～41万円

※残業代は別途全額支給
※住宅補助（月2万円／一律支給）を含む

• ■賞与：年2回（基本給計4か月分）
• ■昇給：年1回（人事評価による）