法務（管理職候補）

事業内容

働く人と働く場所の未来をつくる

フロンティアコンサルティングは、働く「環境と機会」を創造し、企業と人々の可能性を最大限に引き出すワークプレイスを提供するコンサルティングファームです。2007年に設立以来、日本全国・アジアで数多くのワークプレイスを手がけてきました。
時代の変化や働き方の多様化に対応し、ワークプレイス、オフィスビルを対象としたコンサルティング＆デザイン事業を展開しています。どう働くのか。なぜそこで働くのか。こうした問いに対し、プロジェクトマネジメント・設計デザイン、施工、運用支援、不動産仲介までをワンストップで提供し、顧客にとって最適な働き方と働く場所を提供しています。
私たちは、ワークプレイスを通じて人々を、会社を、社会を輝かせていきます。それは明確な正解の無い仕事であり、そこに私たちの存在意義があります。だからこそ、自由に考え、意見を交わし、新たな〈ワークステージ〉の創造を共に目指しましょう。
採用メディア

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• ■Concept Film｜「働く」の未来をデザインする私たちの想い

ポジション概要

IPOに向け、会社の成長を引き上げる法務のコアメンバーを募集

• IPO準備という重要フェーズに当事者として関与し、経営陣と連携しながら戦略的な法務経験を積めます。
• 整備途上だからこそ、法務の仕組みづくりからチームサポートまで、裁量を持って組織構築を主導していただける環境です。

19期目の2025年は過去最高売上を更新し、急成長を続ける当社。
今後のさらなる事業拡大およびIPO準備を見据え、法務体制の強化は最重要テーマの一つです。
当社は業界のリーディングカンパニーを目指し、事業規模の拡大を続けています。
会社の急成長に伴い、法務領域も整備中のフェーズです。そのため、他部門から相談されることも多く、流動的にコミュニケーションを取りながら、会社の成長に大きく寄与することができます。
これまでの経験や知見を活かし、既存メンバーと協働しながら、企業法務として成長していきたい方のご応募をお待ちしています！

募集背景

事業拡大およびIPO準備の進展に伴い、法務体制のさらなる強化を進めています。
現在はグループ長1名・スタッフ2名の3名体制で対応していますが、今後の事業成長を支えるため、法務組織に厚みを持たせ、より高度かつ戦略的な体制構築を目指しています。
そこで今回は、実務を主体的に推進しながら、法務部門の基盤づくりや、会社全体のリーガルマインドの更なる強化・向上にも携わっていただける方を募集します。
単なる実務担当に留まらず、法務領域のコアメンバーとして業務フローの改善や専門性を発揮し、事業成長を法務面から力強く支えていただくことを期待しています。

仕事内容

• ★経験・スキル、得意分野に合わせて仕事を割り振っていきます。最初から全てに対応出来なくても問題ありません！
• ①リーガルチェック・契約書作成
• ・当社全体の各種契約書の確認をお願いします。１週間に10件程度を想定しています。

（例）工事請負契約書、売買契約書、産廃委託契約書、業務委託契約書、秘密保持契約書　など
また新規事業に関する契約書作成も担当しています。内容によっては顧問弁護士に相談するなど、臨機応変に対応いただきます。

• ②法律全般に関する相談窓口
• ・当社の事業全般に関して、また新規事業立ち上げなどの場面において、法律全般の相談窓口となり、時には外部への橋渡し役として、積極的に携わっていただきたいと考えています。
• ③コンプライアンス強化
• ・社内ガイドラインやマニュアル作成

各種業法をはじめとする法令について周知・対応してきましたが、まだまだ進展途上です。
社内ガイドライン・マニュアルの整備・作成を通じて、会社が法令を正しく理解して事業を進めていく体制づくりを一緒に行っていきましょう。

• ・社内法務教育研修

現在は通達等のテキストベースの社内ルール周知が中心ですが、ゆくゆくは研修を実施し、現場レベルでの法務知識の底上げをしたいと考えています。
当社の成長フェーズやレベルに合わせた研修の内容を検討し、実施していただきます。

• ④リスク事案対応
• ・トラブル事案が発生した場合の法的観点からの助言や、訴訟が生じた場合の対応を行い、顧問弁護士などと連携しながら、当社の事業に生じるリスクを最小限にするためのサポートをお願いします。
• ⑤IPO準備
• ・当社はIPOを視野に入れています。経営陣と密に連携をとりながら、法務面の強化を目指しており、その中心となっていただきたいと考えています。
• ⑥株主総会・取締役会対応
• ・現在は他部門が中心となって準備を行っている状況ですが、法務グループが対応する体制を整えていく予定です。経験・スキルに合わせてお任せしていきます。
• ⑦海外子会社の法務業務フォロー
• ・海外子会社の法務業務は原則として現地法人で対応していますが、必要に応じて、契約内容・現地の法制度に関する相談対応や現地法改正のキャッチアップなどを行っています。

働く環境・制度

効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入

働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。

◆時間差出勤OK

就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。
例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00　など
また、時間休や中抜けの制度もあります。

◆テレワークOK

オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペースの活用が可能です。
外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。

社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！

◆東京本社について

「働く人と働く場所の未来をつくる」というパーパスのもと、社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境を整備しています。
大手町駅直結という抜群のアクセスも、その働きやすさを支える大きな魅力です。

• ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆
• ◆その他の制度も充実
• ◇年間休日125日以上
• ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！）
• ◇有休取得手当支給（年5万円）
• ◇フリードリンクあり
• ◇社員交流イベント実施
• ◇家族手当等の充実　　などなど

雇用形態

正社員

勤務地

100-0004 東京都千代田区大手町1ｰ6ｰ1 大手町ビル1F
地図で確認
大手町駅直結
東京駅から徒歩6分

給与

年収 ■想定年収内訳：基本給＋各種手当＋賞与＋残業代
※残業代は月平均20～30時間程度を想定。固定残業代ではないため、実残業時間によって変動します。
（残業代を含まない想定年収：528万円～756万円）

• ■月給：34万円～49万円
• □下記を含む
• ・住宅補助　月2万円（一律支給）
• ・役職手当　月2万円～

※残業代は別途全額支給

• ■賞与：年2回（基本給計4か月分）
• ■昇給：年1回（人事評価による）

勤務時間

標準勤務時間：9:00～18:00
（所定労働時間：1日8時間／休憩時間：60分）
働く時間・場所が選択可能なハイブリッドワークを導入しています。

休日

年間休日125日以上／完全週休2日制

• ・年末年始休暇
• ・夏季休暇
• ・慶弔休暇
• ・産休・育休（取得・復職の実績あり）

└男性の取得実績あり

• ・有給休暇

└年5万円の手当あり！連続休暇取得を推奨しています。

福利厚生

• ・退職金制度（企業型確定拠出年金制度）
• ・ランチ補助
• ・リゾートホテル割引
• ・フリードリンク
• ・学習支援制度

└セミナー受講・書籍購入費を年1万円補助

試用期間

3ヶ月※条件変更なし

100-0004 東京都千代田区大手町1ｰ6ｰ1 大手町ビル1F
地図で確認
大手町駅直結
東京駅から徒歩6分

■想定年収内訳：基本給＋各種手当＋賞与＋残業代

※残業代は月平均20～30時間程度を想定。固定残業代ではないため、実残業時間によって変動します。
（残業代を含まない想定年収：528万円～756万円）

• ■月給：34万円～49万円
• □下記を含む
• ・住宅補助　月2万円（一律支給）
• ・役職手当　月2万円～

※残業代は別途全額支給

• ■賞与：年2回（基本給計4か月分）
• ■昇給：年1回（人事評価による）