BASE LAYER HOTEL 長崎｜支配人

今冬、新たに「BASE LAYER HOTEL 長崎」がオープンします。

BASE LAYER HOTELは、“カルチャービジネスホテル”という新たなカテゴリーを掲げるホテルブランドです。

2025年7月に名古屋、2026年4月に福岡、2026年11月に神戸三宮へと展開していくBASE LAYER HOTEL。

その中でも長崎は、これまでのBASE LAYER HOTELが持つ軽やかさを残しながらも、長崎という街と建物が持つ品格に寄り添った、少し大人なカルチャービジネスホテルを目指す拠点です。

長崎は、日本で初めて西洋式ホテルが誕生した地であり、古くから海外との交流の窓口として、日本・中国・オランダ・ポルトガルなど、さまざまな文化を受け入れてきた港町です。

外から入ってきた文化をそのまま真似るのではなく、街の暮らしや食、建築、祭りの中に溶け込ませ、長崎ならではの文化として育ててきたことに、この街の奥行きがあります。

本プロジェクトでは、そんな長崎を「NEW CLASSIC」というコンセプトで捉え、歴史あるホテルの佇まいを受け継ぎながら、長崎の文化・食・クラフト・夜の空気感を、現代的なホテル体験として再編集していきます。

目指すのは、過剰につくり込まれたテーマホテルではありません。

長崎という街が積み重ねてきた誇りや美意識に敬意を払いながら、感度の高い国内外のゲストが「長崎に来た」と深く実感できる、センスのあるカルチャーホテルです。

クラシックな建物の佇まい、港町としての開放感、坂のある街並み。

卓袱料理やちゃんぽん、そのぎ茶や波佐見焼などの食とクラフト。

そして夜には、かつて花街として栄えた丸山の記憶を受け継ぐような、少し艶やかでローカルな空気も残っています。

BASE LAYER HOTEL 長崎では、そうした長崎らしさを、宿泊・食・サービス・空間体験の中に落とし込んでいきます。

ホテルの中で完結するのではなく、ホテルを起点に街へ出ていきたくなる。

観光地としての長崎だけではなく、土地に根付いた文化や人の気配、夜の余白まで含めて、この街の楽しみ方を提案していくホテルです。

今回募集するのは、BASE LAYER HOTEL 長崎の支配人。

ホテル全体の運営管理、オペレーション構築、チームづくり、数値管理、サービス品質の向上に加え、長崎という街にふさわしい滞在体験を開業準備から形にしていくポジションです。

単にホテルを運営するだけではなく、ブランドの世界観を理解し、チームに浸透させ、ゲストとの接点一つひとつに落とし込んでいく。

その中心を担うのが、このポジションです。

長崎という誇り高い港町で、BASE LAYER HOTELの新しい表現をつくる。

そんな立ち上げの面白さと責任を、拠点の中核として担うことができます。

▍主な仕事内容

• ▪︎ホテル全体の運営管理、数値管理、課題改善
• ▪︎開業準備、オペレーション構築、サービス設計
• ▪︎スタッフマネジメント、採用、育成、チームづくり
• ▪︎ゲスト体験向上に向けた企画・改善提案
• ▪︎地域事業者、飲食店、生産者、クリエイター等との関係構築
• ▪︎OTA、自社予約、宿泊プラン、販売戦略の設計・改善

宿泊機能だけでなく、BASE LAYER HOTEL 長崎ならではのコンテンツも含めて、ホテル全体でひとつの滞在体験をつくっていただきます。

▍この仕事の魅力

長崎で、BASE LAYER HOTELの新しい表現をつくれる

BASE LAYER HOTEL 長崎は、ブランドの中でも少し特別な立ち位置の拠点です。

これまでのBASE LAYER HOTELが持つ軽やかさを残しながらも、長崎という街と建物が持つ歴史や品格、シティプライドに寄り添ったホテルづくりを目指しています。

支配人候補は、出来上がった運営に入るのではなく、立ち上げのフェーズからホテルのあり方そのものに関わるポジションです。

オペレーション、チーム体制、サービス品質、現場の空気感をつくりながら、長崎らしいカルチャービジネスホテルを育てていくことができます。

宿泊だけに閉じない、カルチャーホテルの体験価値をつくれる

BASE LAYER HOTEL 長崎では、単に快適に泊まれることだけを価値にするのではなく、滞在を通して長崎の文化や街の奥行きに触れられる体験を目指しています。

食、クラフト、ローカルガイド、夜のスナック文化など、長崎だからこその要素をホテル体験にどう落とし込むか。

「どう運営するか」だけではなく、「このホテルに泊まることで、どんな長崎体験を持ち帰ってもらうか」を考え、現場から形にしていく面白さがあります。

事業と現場の両方を見ながら、拠点経営に挑戦できる

支配人には、現場マネジメントだけでなく、売上・原価・人員・品質などを踏まえた拠点運営が求められます。

体験価値と事業性の両立を考えながら、ホテルを持続的に育てていく。

プレイヤーとして現場を理解しながら、マネージャーとして全体最適を考える。

そんな経営に近い視点でホテル運営に向き合えるポジションです。

▍最後に

支配人候補の仕事は、単にホテルを運営することではありません。

どんなチームをつくるのか。

どんな体験を届けるのか。

そして、この拠点を長崎という街にとってどんな存在にしていくのか。

そのすべてに向き合う仕事だと、私たちは考えています。

BASE LAYER HOTEL 長崎では、長崎という街が積み重ねてきた文化や誇りを受け継ぎながら、これからの時代に合うホテル体験として再編集していきます。

だからこそ支配人候補には、目の前の運営を回すだけではなく、ブランドの思想を現場に宿らせ、チームを育て、拠点を磨き続けていくことを期待しています。

長崎という誇り高い港町にひらかれ、ゲストにとっても、働く人にとっても、深く記憶に残る拠点をつくる。

その立ち上げを、中心となって担ってくださる方とお会いできるのを楽しみにしています。

必須スキル

• ▪︎宿泊業界での実務経験ならびにマネジメント経験
• ▪︎数値管理（PL）やオペレーション管理の経験

歓迎スキル

• ▪︎新規開業・立ち上げフェーズに関わった経験
• ▪︎宿泊だけでなく、飲食や複合施設を含めた運営経験
• ▪︎採用、育成、組織づくりに関わった経験
• ▪︎レベニューや販売管理の知見
• ▪ホテルを通した街づくりやカルチャーづくりへの興味

求める人物像

• ▪BASE LAYER HOTELの世界観に共感できる方
• ▪︎事業性と体験価値の両方を大切にできる方
• ▪︎現場を理解しながら、全体最適で物事を考えられる方
• ▪︎チームをまとめるだけでなく、チームを育てることにやりがいを感じる方
• ▪︎ブランドの世界観を、自分の言葉と現場の動きで体現できる方
• ▪︎決まっていないことが多い環境でも、整理しながら前に進められる方

給与

月給：45万円～60万円

※上記給与額には45時間分の固定残業代を含みます 。（超過分は別途支給）

• ▪︎試用期間有無：3カ月の試用期間あり（試用期間中の給与額は変動の可能性あり。その他の勤務条件の変動はございません）
• ▪︎給与額は経験・スキルを考慮し決定させて頂きます。
• ▪︎賃金更改：年2回（7月・1月）

勤務地

勤務地：BASE LAYER HOTEL 長崎

住所：長崎県長崎市常盤町

雇用形態

正社員

勤務時間

• ▪︎シフト制

【シフト例】

• ・早番　07:00 〜 16:00
• ・遅番　13:00 〜 22:00
• ・夜勤　22:00 〜 07:00

※上記は現時点でのシフト例です。開業前のため実際のシフト時間等は変動する場合がございます。予めご了承ください。

試用期間

あり（3カ月）

福利厚生

休日休暇

【年間休日112日】（下記特別有給休暇5日を含む）

• ▪︎月9日休み（2月は8日）
• ▪︎有給休暇（半年後10日付与）
• ▪︎特別有給休暇（1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与）
• ▪︎産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数）
• ▪︎慶弔休暇

福利厚生

• ▪︎賃金更改：年2回（7月・1月）
• ▪︎社割：自社運営のレストラン、ホテルを社員価格で利用可能
• ▪︎交通費： 上限月5万円支給
• ▪︎各種社会保険完備： 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
• ▪︎超過勤務手当
• ▪︎社員紹介手当
• ▪︎健康診断
• ▪︎全社総会や納会など各種社内イベント

事業内容

「CULTURE SCAPING ー世界に誇れる日本の文化的な風景を創造するー」 をビジョンに掲げ、私たちは地域固有の文化や歴史を深く理解し、未来へとつながる新たな価値を創造する街づくりを推進しています。クリエイティブなデジタルマーケティングを強みに、ストーリーテリングや体験設計を通じて、飲食・ホテル・商業施設を中心に多様なプロジェクトの企画・開発・運営までを一気通貫で担います。

勤務地：BASE LAYER HOTEL 長崎

住所：長崎県長崎市常盤町

月給：45万円～60万円

※上記給与額には45時間分の固定残業代を含みます 。（超過分は別途支給）

• ▪︎試用期間有無：3カ月の試用期間あり（試用期間中の給与額は変動の可能性あり。その他の勤務条件の変動はございません）
• ▪︎給与額は経験・スキルを考慮し決定させて頂きます。
• ▪︎賃金更改：年2回（7月・1月）