PMO（ITインフラ・セキュリティリード）

社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる

私たちは、社会課題を継続的に解決し続けるためのソリューションを提供していきます。
多くの社会課題を解決した結果として、将来的に民間企業として日本初のノーベル平和賞受賞を達成したいと考えています。
数ある社会課題の中からヘンリーが取り組むのは、今後3人に1人が65歳以上の高齢者となり、社会全体で取り組む必要のある"医療業界の業務改善" です。

クラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」

「社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる」をミッションとして掲げ、社会課題のなかでも法令規制と業務の複雑性・専門性が高く、取り組む難易度の高い「医療業界の業務改善」に現在最注力しています。 主な事業として、我々は業界として25年振りとなる新しいレセプトシステム「Henry」(クラウド型電子カルテ・レセコンシステム)を開発・販売しています。 「中小病院/診療所の経営をHenryで改善し、高齢化社会を乗り越える礎を作る」を目指し、今後中小病院をメインターゲットとして、導入拡大を進めています。

募集背景

当社が開発・販売するクラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」は、リリースから3年が経ち現在では全国各地の中小病院で着実に導入が進んでいます。
Henryはこれまで小規模病院（病床数200床未満）を中心に導入を広げてきましたが、現在、300床以上の中規模病院への導入という新たな挑戦に踏み出したところです。中規模病院はネットワーク・端末・医療機器／部門システム連携といった院内IT環境が格段に複雑になり、法令要件（3省2ガイドライン等）やセキュリティへの要求も高くなります。
こうした複雑性の高いプロジェクトを推進するには、これまで以上に高度なプロジェクトマネジメント経験・スキルが求められますが、現在は5名ほどの既存メンバーが部分的に持ち寄りながら個別案件で対応しているのが現状で、まだ体系立った型が整っていません。
この中規模領域への導入を確立し、拡大していくための重要なポジションとして新たにPMOを募集します。本ポジションは、既存メンバーと協業しながら、その断片的な知見を束ね、中規模病院への導入・拡販を安定的にスケールできる状態をつくっていくことがミッションです。

業務内容

本ポジションは、ネットワーク・インフラ構築そのものの技術的な専任担当ではなく、対経営・対SE双方のプロジェクトマネジメント力を軸に、提案・整理・推進をグリップする役割を担います。
具体的には、病院ごとに前提が大きく異なるIT環境に対し、現地・環境の調査を起点に課題を構造化し、経営層・情報システム部門・ベンダーといった各レイヤーと目線を合わせて導入方針に落とし込みます。
個別案件を回すこと自体が目的ではなく、案件を通じて判断基準や標準プロセスを整備し、再現性のある形へと広げていくことに責任を持ちます。まずは自社で一定の型を確立し、それを土台に、将来的には外注・パートナーも活用しながらスケールさせていくことを見据えています。
具体的な業務内容

• 中規模病院のITインフラ提案・要件整理 ネットワーク構成、端末設計・配備、医療機器／部門システム連携を含む、病院内IT環境の現状・環境調査
• 病院ごとの前提（既存インフラ、回線、セキュリティ方針、部門システム等）を踏まえた導入方針・構成の提案
• 3省2ガイドライン等の法令要件・セキュリティ要件を踏まえた構成・運用の整理
• 外注・ベンダー連携とセキュリティ要件の取りまとめ 外注先・パートナー・ベンダーからのセキュリティ要求への対応と、要件の取りまとめ・折衝
• （自社で型を確立した後）設定・移行等の実装作業を外注していくことを見据えた、要件定義・外注管理側の整理
• 各社に依頼できる形へ要件・手順を落とし込み、品質を担保する仕組みづくり
• 経営層・関係者との調整とプロジェクト推進 病院経営層・情報システム部門・SIer／ネットワークベンダーなど、各レイヤーと目線と言語を合わせた合意形成
• プロジェクト全体を俯瞰し、論点・前提・リスクを整理して組織の意思決定を促す
• 環境調査を踏まえた課題の構造化と、関係者へのタスク分解・依頼、進行管理
• 標準化・属人化の解消 現在特定メンバーに集中しているインフラ領域の知見・判断基準を言語化し、再現性のある形に整備
• 中規模導入・拡販に向けた事前調査／状況整理プロセスの型化と、実務担当者・外注先への浸透

本ポジションのスタンス／扱わない範囲

• スタンス ネットワーク「構築」専任ではなく、提案・整理・推進を軸に、必要に応じて自ら手も動かします
• 対経営・対SEの双方でプロジェクトをグリップし、各レイヤーの意思決定に落とし込むことにこだわります
• ゴールは目の前の個別対応ではなく、仕組み化・外注活用による安定的なスケールです
• 扱わない範囲 以下を主目的・専任業務としては扱いません。 ネットワーク構築・端末設定・機器連携実装の恒常的な作業担当（※運用・課題の把握や検証のために、一時的に対応することはあります）
• 電子カルテ・業務アプリケーション自体の機能要件定義／開発管理

応募要件

必須条件

• 経営層〜現場〜ベンダーの各レイヤーと対等に渡り合い、プロジェクトを推進した経験（目安5年程度、以下を含む） 対経営・対SE双方のプロジェクトマネジメント力
• 複数ステークホルダーとの調整・折衝、要件整理・ドキュメント作成の経験
• 現地・環境の調査を踏まえて課題を構造化し、提案・タスク分解に落とし込んだ経験
• ネットワーク・端末・セキュリティなど、ITインフラ領域（IP系インフラ）の実務知見

歓迎条件

• セキュリティ／ネットワーク領域のコンサルティング・SI経験
• 外注先・ベンダーのマネジメント／コントロール経験（要件定義・品質担保・折衝）
• 「医療情報システムの安全管理に関するガイドライン」等（いわゆる3省2ガイドライン）の法令・セキュリティ要件に関する知見
• 医療機関向けIT／インフラ導入の経験

求める人物像

• ネットワーク構築そのものより、その先の本質的な経営・現場課題の解決に関心がある方
• 前提が曖昧な状況でも、調査・整理し、関係者を巻き込んで前に進められる方
• 個別対応で終わらせず、仕組み化・標準化で再現性をつくることに向き合える方
• 既存の型がない領域を、自らゼロから立ち上げていくことに面白さを感じられる方

雇用形態

正社員

勤務地

160-0002 東京都新宿区四谷坂町10-10 NOW/HERE新宿四谷 3001
地図で確認
フルリモートのため勤務地は問いません。
※日本国内の病院が顧客のため、日帰りや泊まりがけの出張が伴う勤務体制を想定しています（月1〜2回程度）

給与

年収 面談を通じてスキル等をもとに決定

勤務時間

フルフレックス制度のため、ご自身で勤務時間を決めて頂けます。
補足：チーム毎に毎日30分程度スタンドアップミーティングを実施しています。

休日

完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）、年末年始休暇、

• ・年次有給制度：週5勤務の場合、入社時に10日に付与
• ・リフレッシュ休暇：2年勤続した場合、1週間の休暇を付与

福利厚生

• ・書籍購入制度：業務に必要な知識やスキルアップに本の購入は会社が全額負担
• ・インフルエンザ予防接種：インフルエンザ予防接種の費用は会社が全額負担
• ・健康診断・婦人診断：健康診断のオプション、最大1万円まで支給
• ・コミュニケーションサポート：チーム内外のコミュニケーションにかかる費用を四半期に1回、1人5,000円まで支給

160-0002 東京都新宿区四谷坂町10-10 NOW/HERE新宿四谷 3001
地図で確認
フルリモートのため勤務地は問いません。
※日本国内の病院が顧客のため、日帰りや泊まりがけの出張が伴う勤務体制を想定しています（月1〜2回程度）

面談を通じてスキル等をもとに決定