SNSアカウントプロデューサー

【募集背景】

ホットリンクはSNSマーケティング支援を専門とする東証グロース市場上場企業で、ソーシャルデータ分析×SNS戦略を強みに、コーセー様、明治様、NTTドコモ様など国内大手企業の支援を多数行っています。
SNSマーケティング支援を主軸に、国内大手企業を含む125社の支援実績（2025年9月時点）を有し、X広告認定Bronze Partner（国内5社のみ）に選定されるなど、SNS領域で高い専門性を評価されています。

事業の中核となっている「SNS運用代行支援」では、社内のディレクター・運用メンバーが進行や運用の基盤を担っている一方で、案件が急拡大しており、組織としても新たな役割の創出や体制強化が求められるフェーズにあります。

こうした変化のタイミングだからこそ、クライアントの抽象的な要望を整理し、戦略・KPI・初期設計・条件合意といった“上流の起点”をリードし、0→1の設計や仕組みづくりにも挑戦できるプロデューサーが、大きな裁量を持って活躍できるチャンスが豊富にあります。

そこで今回は、従来のディレクター採用とは別枠で、入社時点、もしくは早期にプロデューサー配属を想定したハイレイヤーポジションを募集します。
抽象的な依頼を自ら整理し、戦略設計から初期設計、推進までをリードできる方をぜひお迎えしたいと考えています。

ホットリンクでは、UGC起点の独自モデルULSSAS（ウルサス）や、売上相関KPI（UGC数・指名検索数等）に基づく設計、ナレッジが整備された運用体制などが確立されており、プロデューサーは上流工程に専念しやすい環境が整っています。

▶本ポジションで在籍中の社員インタビュー記事（仕事内容などを話しています）
https://www.hottolink.co.jp/blog/20260123_120201/

▶ULSSAS解説：https://www.hottolink.co.jp/column/20210125_108238/
▶「SNSで売上は伸びない」という思い込みについてhttps://www.hottolink.co.jp/column/20210625_109560/
▶支援事例：
https://www.hottolink.co.jp/service/twitter/case/
▶3つのキャリアステップ：https://speakerdeck.com/hottolink_pr/snsakauntodeirekuta-kiyariastep

【このポジションの魅力】

• ・入社時点、もしくは早期にプロデューサーとして、与件整理・戦略設計・初期設計など上流工程を担っていただく想定です。
• ・運用実務は専任メンバーが対応するため、あなたは“判断と設計”に集中できる体制です。
• ・複数ブランドのSNS戦略をリードし、大きな裁量を持って案件の方向性を決められます。
• ・プロデューサーとして即戦力で活躍したい方に最適なポジションです。

※オンボーディングについて※
業務理解と支援フローのキャッチアップを目的に、ディレクターレイヤーの実務（運用や進行の一部）から入っていただく場合があります。その後、習熟度に応じてプロデューサー業務の比率を段階的に引き上げる想定です。

【業務内容】

SNS支援案件において、営業部門から引き継いだ「まだ形になっていない状態の与件」を整理し、戦略設計・KPI設計・初期設計・体制構築・条件合意までを担う上流専任のプロデューサーをお任せします。

• ・営業部門から引き継いだ案件の与件整理・課題構造化
• ・目的・KPI（UGC数／指名検索数など）の設定
• ・投稿・クリエイティブの方針づくり（初期設計）
• ・クライアントとのコミュニケーション／条件調整／合意形成
• ・案件全体の進行管理（複数案件：4〜5件）
• ・運用・ディレクター・クリエイティブ担当との連携

※実務はディレクター／メンバーが担当し、プロデューサーは案件のオーナーとして推進

• ・レポートの読み解き／改善提案・次施策への落とし込み
• ・成果最大化に向けた追加提案

【所属部署】

ソーシャルメディアマーケティング本部
メンバー構成：36名（男女比：4:6）
年齢中央値：29歳

【社風・働く環境】

■ 自分の裁量で上流に集中できる働き方

• ・運用実務はディレクター／メンバーが担うため、プロデューサーは与件整理・初期設計・合意形成など“判断”に集中できます。
• ・週4リモート × フレックスで、働き方の自由度が高い環境です。
• ■ 穏やかでロジカル。再現性を重視する文化
• ・Slack／Teams中心のフラットなコミュニケーション。
• ・感情的なやり取りや“詰め文化”はなく、ロジックに基づいて議論するプロフェッショナル文化があります。
• ・「GOOD & NEW」共有など、称賛・感謝が自然に飛び交う環境です。
• ・成功パターンを全社で共有し、誰でも再現できる状態にする習慣があります。
• ■ キャリアの天井がない。挑戦のチャンスが広い
• ・中途から2年で部長、4年で本部長などの事例あり。
• ・年齢や社歴に関わらず、“やれる人”が適切に抜擢される文化です。
• ・「やりたい」「やれる」を正しく評価する制度があります。

■ 大手企業のSNS戦略を、戦略起点からリードできる

• ・コーセー様、明治様、NTTドコモ様などの大手企業のSNSを担当。
• ・ULSSASを中心とした売上相関KPI（UGC数／指名検索数など）にもとづき、感覚ではなくデータとロジックで戦略を作れます。
• ・SNSアルゴリズム・UGCトレンドの知見を社内で活発に共有しています。
• ・AI活用や各種分析ツールの導入により、レポーティングや分析の効率化・自動化が進んでおり、プロデューサーが高付加価値業務に集中できる環境です。

必須スキル

■ 上流・構造化の力（今回の採用で最重要）

抽象度の高い依頼・課題を整理し、構造化して企画や戦略に落とし込んだ経験

■ プロジェクトマネジメント経験

社内外の関係者（2〜3名以上）を巻き込み、案件や施策を推進した経験いわゆる“進行管理”ではなく、意思決定をしながら前に進めた経験

■ 折衝・合意形成の経験

クライアント or 社内ステークホルダーとの条件調整・成果定義・予算協議 の経験

■ マーケティング領域の理解（SNS実務はマストではない）

以下いずれかの経験・理解

• ・ SNS・広告・Webマーケの基礎理解
• ・デジタル領域の施策（SNS／広告／PR／Web制作など）に触れた経験

※実務が“手を動かす”側でなくてもOK（支援側 or 事業会社側も対象）

■ 複数案件の並行対応経験

複数プロジェクトを並行で動かした経験（2〜3案件以上が目安）

歓迎スキル

■ SNS／デジタル領域での業務経験

• ・ SNSアカウント運用のディレクション
• ・SNS広告（Meta／TikTok／Xなど）の運用 or 企画
• ・インフルエンサー施策の企画・進行
• ・Web広告やPR領域のプロデュース／プランニング

■ 事業会社でマーケ・広報の担当者として動いた経験

• ・ 外部パートナーを使いながら企画〜実行まで回した経験
• ・予算を持ち、自分で意思決定した経験

■ クライアントワーク経験（支援会社・代理店など）

• ・課題ヒアリング
• ・提案
• ・改善提案
• ・関係構築

などの経験を持つ人は立ち上がりが早い

■ 初期設計経験（“型づくり”をしたことがある）

• ・投稿設計
• ・クリエイティブ方針の策定
• ・KPI設定
• ・プロモーション戦略の骨子づくり

など「0→1の企画」経験があれば非常にマッチ

■ UGC・SNS文脈への理解（キャッチアップでもOK）

• ・ULSSAS的な思想（UGC起点の戦略設計）に興味がある
• ・SNS上の文脈・ユーザー行動への理解がある

■ チームを率いた経験（マネジメント・リーダー経験）

• ・役職は問わないが、2〜3名以上のチーム or プロジェクトをリードした経験がある

求める人物像

以下は当社が掲げるバリューです。
これらのバリューは、ビジョンである「ソーシャルメディアマーケティングにスタンダードを創る」を実現するための行動指標となっております。
これら5つのバリューを実践できる方が、当社とよりマッチしやすいと考えています。

■VALUE

• ・Focus on essence（本質を貫く）

└クライアントにとって本質的な価値とは何か、貢献するには何が必要なのかを考え続け、行動できる人。

• ・Growth hack （成長し続ける）

└現状維持ではなく、自らを高める努力を惜しまない人。

• ・One team （チームで成し遂げる）

└本質的な価値を提供するために、チーム、部門、時には会社を超えて協力し、一つの目的を達成するために共に戦える人。

• ・Enjoy change （変化を楽しむ）

└スタンダードを創るためには、従来の『概念』や『当たり前』を破壊し、変化を起こすゲームチェンジャーになる。そのための変化を楽める人。

• ・Go global （世界を目指す）

└目の前のことに捉われず、世界に影響を与えられる企業を目指したい人。

給与

応相談（年棒の14分の1を毎月支給します）
※年収はご経験・スキル・現年収を踏まえ、当社規定に基づき決定いたします。
※賞与支給：年2回（2月、8月）
※昇給あり：年2回（2月、8月）

勤務地

東京都千代区富士見1丁3番11号 富士デュープレックスビズ5階
転勤なし
※週4日リモート、週1日出社をお願いしています
※ご入社から1カ月程度は出社をお願いしています

【アクセス】

飯田橋駅　徒歩6分（JR中央・総武線、東京メトロ東西線・有楽町線・南北線、都営大江戸線）
九段下駅　徒歩9分（東京メトロ半蔵門線・東西線、都営新宿線）
※複数路線が利用できるので、都内・近郊どこからでもアクセス良好。
周辺にはカフェや飲食店も多く、リフレッシュしやすい環境です。

雇用形態

正社員

勤務時間

9：00～18：00（休憩60分）
※入社後3ヵ頃からフレックス制度利用可（コアタイム 11:00～15:00）
※残業時間：平均月30時間前後（案件数やポジションにより異なります）

【休日】

週休2日制：土曜・日曜、祝日
年末年始休暇：12月29日～1月3日
特別休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇など（男性社員の1年間育休取得実績あり）
有給休暇：入社日から10～15日付与

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

■ 抜群の働きやすさ

• ・フレックス制度（コアタイムあり）

入社3ヶ月後から、午前5時〜午後10時の間で柔軟に働けます。

• ・有給休暇は入社日から10〜15日付与

初日から取得可能なため、入社後すぐに活用できます。

• ・リモートワーク推奨（週1出社）
• ・リモートワーク手当支給

■ 個人の成長・環境を整える支援制度

• ・最新AIツールの利用環境あり（ChatGPTなど）
• ・PC（Mac/Windows選択可）
• ・iPhone・リモート用モニター貸与

■ コミュニケーション・カルチャー

• ・ウェルカムランチ（入社日に実施・会社負担）
• ・ホットランチ（月1回の社内ランチ提供）
• ・ランダムランチ（会社負担で実施）
• ・社内無料ドリンク／オフィスグリコ／リラックススペースあり
• ・部活動制度あり

■ その他制度・サポート

• ・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
• ・通勤手当全額支給
• ・BYOD制度（一定金額補助あり）
• ・産休・育休・介護休暇／育休復帰奨励金
• ・生理休暇
• ・生理用品などのオフィス常備備品（無償配布）
• ・ベネフィット・ワン割引制度
• ・社内勉強会・動画ライブラリー視聴可能
• ・当社事業と競合するSNS関連の副業は認めておりません

▶会社案内：https://speakerdeck.com/hottolink_pr/we-are-hiring

東京都千代区富士見1丁3番11号 富士デュープレックスビズ5階
転勤なし
※週4日リモート、週1日出社をお願いしています
※ご入社から1カ月程度は出社をお願いしています

【アクセス】

飯田橋駅　徒歩6分（JR中央・総武線、東京メトロ東西線・有楽町線・南北線、都営大江戸線）
九段下駅　徒歩9分（東京メトロ半蔵門線・東西線、都営新宿線）
※複数路線が利用できるので、都内・近郊どこからでもアクセス良好。
周辺にはカフェや飲食店も多く、リフレッシュしやすい環境です。

応相談（年棒の14分の1を毎月支給します）
※年収はご経験・スキル・現年収を踏まえ、当社規定に基づき決定いたします。
※賞与支給：年2回（2月、8月）
※昇給あり：年2回（2月、8月）