プロダクトマネージャー／ビズリーチプロダクト

株式会社ビズリーチ

『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。
株式会社ビズリーチ｜会社概要資料
＜Visionalグループ＞
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指す。また、M&A、物流Tech、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げている。
Visionalについて

ミッション

当社のミッションに向け、働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要な「キャリアインフラ」を実現を目指します。
背景には「少子高齢化が進む未来に対する危機感」、「働くことそのものの大きな変化」があります。労働力人口は、2065年には4,000万人弱になると予想されており、社会構造は激変していきます。また、働く期間が50年とも60年ともいわれる「人生100年時代」を生きる私たちにとって、「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について常に考え続ける必要があります。一方、これまで終身雇用を主体として成長してきた日本では、それを支える仕組みが整っていないのが現状です。
私たちはプロダクトの力を通じて、一人一人の働き方・キャリア形成に寄り添い、サポートすることにより、新しい時代に向けた「働き方の変革」を支えていきたいと考えています。

募集背景

事業戦略を推進するためのプロダクトロードマップを牽引できるメンバーが限られており、組織として課題解決を推進する風土・基礎の構築を行うため新たな仲間を求めています。

業務内容

キャリアインフラを成す各プロダクト（ビズリーチ、ビズリーチ・キャンパス）のプロダクトマネージャーとしての活躍を期待しています。コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった、プロダクト開発に必要な全行程をリードしていただきます。

【具体的な仕事】

• ・プロダクトビジョンとロードマップの作成
• ・ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出
• ・アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示
• ・プロダクト開発プロジェクト全体の進捗管理とファシリテーション
• ・ユーザーのインサイトを踏まえた改善案の提示、およびデータドリブンな意思決定、新機能公開に向けたPR／プロモーションプランの立案と、リリース計画の立案
• ・社内の各チーム（マーケティング・PR・セールス・編集）へのディレクション　など

※ご経験・ご希望に応じて役割などをご相談させていただきます。

【期待したい役割】

１年程度のプロダクトロードマップの構築・推進・効果分析などのプロダクトの成長の実現。役割を限定せずに、本質的な課題解決につながる成果を持っていただくことを想定しており、将来的には、プロダクトオーナーや、組織長候補としてチーム作りを行えることも期待しています。

カルチャーなど

【メンバー構成】

当ポジションの上位組織であるプロダクト統括部はPdMなど含め全体で約30名が在籍。当配属部門は5名が在籍しており、平均年齢は30前半、インターネットビジネス、人材、メディア事業、教育出身などの経歴の方で構成されております。

【部門のカルチャー】

• ・在籍年数や年齢、立場に関係なく、自由に意見ができる風土があります。
• ・正しいと思うことや違和感を感じることなどを都度議論することができます。

【提供できる経験や環境】

• ・急成長のHRTech企業において、短期(1年)だけでなく長期(5年)も見据えた視点でのプロダクトマネジメント業務経験の獲得
• ・キャリアインフラの実現に向けてエンジニア、デザイナーも役割を超えて議論できる環境
• ・他部門メンバーも営業・マーケ・企画も含め互いに尊敬する関係性にあり、困った時・聞きたいことがある時にはSlack等のコミュニケーションツールでもコミュニケーションできる環境
• ・他組織を含め多様なバックグラウンド、豊富な経験を持つメンバーとの議論機会
• ・BIツールや各種テストツールなどの導入も行われており、ツール利用経験を培える環境

募集要項

【必須】（MUST）

• ・プロダクトマネジメントにおけるサービスの改善改修経験
• ・クロスファンクショナルチームをリードした経験
• ・スピードが重視される環境下で優先順位をハンドリングした経験

【歓迎】（WANT）

• ・プロダクトマネージャーとしての実務経験または各インターネットサービス事業で、ディレクター、デザイナー、プロデューサー、エンジニアをいづれか3年以上経験
• ・SQLなどを用いたデータ分析経験
• ・組織マネジメントの実務経験（採用、育成、配置等） ※規模問わず

【求める人物像】

• ・オープンマインドな姿勢がある
• ・役割や部門を越境した活動ができる
• ・周囲に対して活力を与えられる

参考記事

いつまでも、キャリアに伴走し続けるサービスへ。ビズリーチ事業部 プロダクトマネジメント部の取り組み。
独自のデータ×最新のテクノロジー。進化し続ける「ビズリーチ」を象徴する「GPTモデルのレジュメ自動作成機能」の開発秘話をお届けします。
プロダクトマネージャー対談。「ビズリーチ」を通して実現したい未来について語り合いました。

雇用形態

正社員

勤務地

150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目17-1渋谷アクシュ 17F
地図で確認

【雇入れ直後】

渋谷オフィス及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む）

【変更の範囲】

会社の定める部署への配置転換あり（出向等を含む）

給与

年収

• ・賃金形態：月給制（40時間相当分の固定残業代含む）

基本給／月：253,968円～609,523円
固定残業代／月：79,366円～190,477円
※40時間超過分については別途支給

• ・賞与：原則年2回、業績に準ずる
• ・査定：原則年2回

勤務時間

• ・フレックスタイム制（コアタイムなし）

※始業時間帯は5:00～13:00、終業時間帯は12:00～22:00とする
※月の所定労働時間：1日の標準労働時間(原則8時間）×月の所定労働日数

休日

• ・土・日・祝日
• ・年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇
• ・特別休暇、産休・育休　等

福利厚生

• ・各種社会保険完備
• ・交通費実費支給（但し、上限5万円/月）
• ・部活制度
• ・マイチョイス(選べるワークスタイル)
• ・オフィス内カフェ 等

詳細はこちら：
https://www.visional.inc/ja/careers/work-environment.html

事業内容

＜人材マネジメント（HR Tech）エコシステム＞
採用プラットフォーム：

• ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」
• ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」

人財活用プラットフォーム：

• ・社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS」
• ・人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」
• ・採用管理システム「HRMOS採用」
• ・勤怠管理システム「HRMOS勤怠」
• ・経費精算システム「HRMOS経費」
• ・労務・給与システム「HRMOS労務給与」

オンボーディング：

• ・メンバーの即戦力化を支援しマネジメントを変革する「Onboard AI」

150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目17-1渋谷アクシュ 17F
地図で確認

【雇入れ直後】

渋谷オフィス及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む）

【変更の範囲】

会社の定める部署への配置転換あり（出向等を含む）

• ・賃金形態：月給制（40時間相当分の固定残業代含む）

基本給／月：253,968円～609,523円
固定残業代／月：79,366円～190,477円
※40時間超過分については別途支給

• ・賞与：原則年2回、業績に準ずる
• ・査定：原則年2回