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北都システム株式会社

テクニカルリードエンジニア/設計~製造~評価~納品まで一気通貫/システム設計・導入経験者

  • 雇用形態正社員
  • 勤務地北海道
  • フレックスあり
  • 年間休日123日

仕事内容

■医療機器の設計、開発

【案件例】

医療機器(分娩監視装置、周産期システム、集中監視システム)

現在当社では、BtoBビジネスとして顧客ごとのオリジナルシステムの企画~開発までを提案する活動に注力しています。

私たちが目指すのは、"特定の技術にとらわれず、お客様の課題にスピード感をもって応えること。" そのために、柔軟な発想で一緒に提案・開発をリードしてくださる方を募集しています。

モダンな開発言語の経験やクラウドインフラ設計の知識がなくても大丈夫です。
今あるスキルを活かしながら、新しい技術やサービスにチャレンジしたいという気持ちがあれば、きっと活躍できます。

私たちと一緒に、「世の中の役に立つ」システムづくりに挑戦しませんか?

※実務で開発経験が無くても大丈夫です。システム設計やシステム導入経験等、システムインテグレーターとしてのご経験がありましたら、是非ご応募下さい。

【仕事内容】

コンサルティング・ソフトウエア開発事業で培った幅広いノウハウをもとに、お客様のビジネスに役立つプロダクトを企画開発し、上流工程から品質管理まで全領域をお手伝いする事業を展開しています。

数名の小規模チームに参画いただき、設計、開発、評価の一連のフェーズを経験できます。

必須スキル

経験3年以上

歓迎スキル

言語: C++、C#、ASP、ASP.NET、HTML、Java、JavaScript、Ruby
環境: Linux、Unix、Windows
クラウド:AWS、Azure
歓迎: 医療機器関連の開発経験者
小規模のプロジェクトリーダー経験があれば尚可

求める人物像

  • ◆人の役に立つ仕事にやりがいを感じられる方
  • ◆変化や新しいことが好きな方
  • ◆元気で明るい対応のできる方

給与

月給制
※経験・能力を考慮の上、決定します

■昇給

年1回(1月)

■賞与

年2回(6月・12月)

勤務地

北海道・神奈川県

募集拠点
新横浜オフィス

神奈川県横浜市港北区新横浜三丁目17-5 いちご新横浜ビル

雇用形態

正社員

勤務時間

9:00 ~ 18:00(※フレックスタイム制)

休日

完全週休2日制(土日)/祝日、年末年始・夏期
年間休日123日

■休暇

  • ・有給休暇(初年度10日)※入社月支給。但し入社月により変動有り
  • ・アニバーサリー休暇(計画的有給休暇)、永年勤続休暇
  • ・慶弔、転勤、ストック休暇(積立年次有給休暇)
  • ・結婚、出産、産前産後の通院休暇
  • ・育児休業、介護休業(※男性社員含む、取得実績あり)

福利厚生

<雇用形態>

正社員
契約社員(正社員への登用制度あり)※実績あり
臨時社員(正社員への登用制度あり)※実績あり

<諸手当>

  • ・通勤(全額支給、上限5万円/月)
  • ・時間外
  • ・住宅(2万円/月)
  • ・独立補助(1万5千円/月、住宅手当支給者は対象外)
  • ・家族(北海道:2万円/月、北海道以外:2万6千円/月※扶養者のみ)
  • ・養育(5千円/子1人/月)
  • ・役職(2万円~12万円/月)
  • ・地域(2万円/月、北海道以外の勤務者)

<福利厚生>

  • ・社会保険:各種社会保険等完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
  • ・退職金制度:入社3年以上対象(再雇用制度あり 定年:60歳)
  • ・慶弔見舞金(結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金など)
  • ・健康診断年1回
  • ・インフルエンザ予防接種費用全額補助
  • ・勤続表彰制度(在籍5毎)
  • ・産前産後休業、育児休業制度
  • ・育児短時間制度(小学校3年生まで)

<福利厚生補足>
休憩所有(軽食有)、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、永年勤続表彰制度、社員持株会制度

【各種制度】

永年勤続功労表彰、育児・介護休業制度、
福利厚生サービス(旅行、宿泊、飲食店等の割引)、
財形貯蓄・社員持株会制度(奨励金有)

【スキルアップ支援】

資格取得祝い金、セミナー受講料補助

■教育制度

【必須教育】

新人研修/フォローアップ研修等、階層別に応じた研修

【選択教育】

外部教育機関を利用した研修等、業務に応じた各種スキル研修

定員
5 名

その他要件

【募集拠点について(補足)】

システム設定の都合上、募集拠点が「新横浜オフィス」となっておりますが、
札幌本社
の募集もしております。

勤務地

北海道・神奈川県

給与

月給制
※経験・能力を考慮の上、決定します

■昇給

年1回(1月)

■賞与

年2回(6月・12月)

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